По способу образования, по месту возникновения, по способу закрепления

-: по сфере регулирования, по способу образования

 

I:

S: Впервые термин "гражданское общество" был употреблен:

+: Г.Лейбницем

-: Ш.Монтескье

-: Дж.Локком

-: Т.Гоббсом

 

I:

S: Идея гражданского общества возникла в середине

-: 13 века

-: 15 века

-: 16 века

+: 17 века

 

I:

S: Содержание гражданского обществав экономической сфере:

+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства

-: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления

-: политические партии, общественно-политические организации, клубы

-: все ответы верны

 

I:

S: Содержание гражданского обществав социальной сфере:

-: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства

+: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления

-: политические партии, общественно-политические организации, клубы

-: все ответы верны

 

I:

S: Содержание гражданского обществав политической сфере:

+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства

-: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления

+: политические партии, общественно-политические организации, клубы

-: нет верного ответа

 

I:

S: Совокупность естественных и неотчуждаемых прав и свобод, которыми человек обладает в силу рождения, и которые не зависят от его принадлежности к государству (например, право на жизнь, свободу, личную неприкосновенность и т.п.).

+: права человека

-: права гражданина

-: обязанность человека

-: обязанность государства

 

I:

S: Права и свободы, закрепляемые за лицом только в силу его принадлежности к государству.

-: права человека

+: права гражданина

-: обязанность человека

-: обязанность государства

 

 

I:

S: _____________основывается на двух составляющих одно целое принципах: равенство и уважение достоинства. Она также предполагает целостность личности человека

+: Недискриминация

-: равенство

-: дискриминация

-: нет верного ответа

I:

S: Одна из важнейших ценностей, которая означает не только понимание боли и страданий людей и умение поставить себя на их место, но и участие в борьбе этих людей за их дело

+: солидарность

-: сострадание

-: справедливость

-: нет верного ответа

 

V1: Социальный аудит

V2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита

 

I:

S: Что означает понятие «аудит»?

+: «слышать», «слушать»

-: «видеть»

-: «знать»

-: «предвидеть»

 

I:

S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора?

-: Англия

-: США

+: Шотландия

-: Германия

 

I:

S: Как называлось первое учреждение финансового аудита?

-: Ассоциация аудиторов Америки

+: Эдинбургский институт аудиторов

-: Нью-Йоркская Ассоциация аудиторов

-: Шотландский институт аудиторов

 

I:

S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»?

+: Германия

-: Франция

-: США

-: Россия

 

I:

S: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?

-: обзорные книги

+: дозорные книги

-: налоговые книги

-: регистрационные книги

 

I:

S: Какой подход характерен для социоэкономики?

-: общественно-формационный

+: цивилизационный

-: социальный

-: экономический

 

I:

S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»?

+: Теодором Ж.Крепс

-: Х.Р. Боуэн

-: Адам Смит

-: Комбемаль М.

 

I:

S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:

+: в регионах и отраслях

-: в профсоюзе

-: в субъектах

-: в определённой организации

 

I:

S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:

-: региональный

-: федеральный

+: полный и локальный

-: нет верного ответа

 

I:

S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:

+: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом

-профсоюзами

-: руководством

-: бизнес-обществом

 

I:

S: По периодичности проведения социального аудита:

+: текущий

-: постоянный

-: полугодовой

-: все ответы верны

 

I:

S: Социальный аудит может быть

+: обязательный

-: постоянный

-: не обязательный

-: контролируемый

 

I:

S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым».

+: Энтони Гидденс

-: Адам Смит

-: Джон К. Гэлбрейт

-: Фрэнсис Фукуяма

 

I:

S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?

+: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики

-: по своему содержанию не выходит за рамки деловой этики

-: по своему содержанию выходит за рамки одной организации

-: нет верного ответа

 

I:

S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?

-: необязательность профессионального продвижения

+: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения и свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера

-: ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера

-: все ответы верны

 

I:

S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?

+: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита

-: внедрение экологических стандартов

-: условия глобализации

-: внедрение статистических стандартов

 

I:

S: Для чего созданы профсоюзы?

+: осуществление консолидированной защиты работников

-: осуществление контроля деятельности работников

-: осуществление охраны предприятия

-: осуществление контроля отдельного подразделения

 

I:

S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов _________

+: снижается

-: увеличивается

-: остается на прежнем уровне

-: все ответы верны

 

I:

S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?

+: необходимостью сохранения коммерческой тайны

-: отсутствием необходимой квалификации

-: необходимостью сохранения государственной тайны тайны

-: все ответы верны

I:

S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?

+: нормы рекомендательного или обязательного характера

-: нормы только обязательного характера

-: нормы соблюдательного характера

-: нормы только рекомендательного характера

I:

S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?

-: Красная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

-: Настольная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

-: Синяя книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

+: Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

 

I:

S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе

+: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе

-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социальной ответственности

-: нет верного ответа

 

I:

S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 14 лет

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 18 лет

+: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 16 лет

 

I:

S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?

-: не более 15 часов на работника в неделю

+: не более 12 часов на работника в неделю

-: не более 6 часов на работника в неделю

-: не более 10 часов на работника в неделю

 

I:

S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки:

+: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты

-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает нормативные документы; г) Аудитор изучает социальный отчет; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты

-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор изучает социальный отчет

-: нет верного ответа

 

I:

S: Япония включает в себя следующие общественные ценности:

+: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства.

-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

-: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы

-: все ответы верны

 

I:

S: США включает в себя следующие общественные ценности:

-: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

+: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы

-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

-: все ответы верны

 

I:

S: Отношение к труду в Японии:

-: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию

+: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться

-: труд – это необходимость

-: не верного ответа

 

I:

S: Отношение к труду в США

-: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться

+: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию

-: труд – это необходимость

-: не верного ответа

 

I:

S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?

+: социальная ответственность бизнеса

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

 

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?

+: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер

-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

 

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?

-: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер

+: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

 

I:

S: Что делает аудит соответствия?

+: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

I:

S: Что делает стратегический аудит?

-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

+: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

 

I:

S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)?

-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

+: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

I:

S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням

+: стратегический и управленческий

-: управленческий и административный

-: управленческий и финансовый

-: стратегический и административный

 

I:

S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?

+: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

 

I:

S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?

-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

+: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

 

I:

S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?

-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

+: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

 

I:

S: Что относится к аудиту трудового потенциала?

+: профессионализм

+: психофизическое состояние

-: содержание труда

-: моральное стимулирование труда

 

I:

S: Что относится к аудиту мотивационного поля?

– профессионализм

-: психофизическое состояние

+: содержание труда

-: моральное стимулирование труда

 

I:

S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является

+: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия и анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения

-: моральное стимулирование труда

-: психофизическое состояние

-: содержание труда

 

I:

S: Какой эффект дает проведение социального аудита?

+: снижает текучесть кадров и повышает продажи, лояльность потребителей

-: повышает заработную плату

-: повышает продуктивность труда

-: все ответы верны

 

I:

S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?

+: централизованная кадровая функция

-: децентрализованная кадровая функция

-: централизованная административная функция

-: децентрализованная административная функция

 

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации

-: обеспечение выполнения работниками установленных им плановых заданий

-: вовлечение работников к управленческой деятельности

-: все ответы верны

 

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов

-: управление людьми преимущественно путем применения административных и экономических методов

-: вовлечение работников к управленческой деятельности

-: все ответы верны

 

V1: Социальная политика социального государства

V2: Сущность социальной политики социального государства.

 

I:

S: Главной целью социальной политики социального государства является

+: максимально возможное удовлетворение социальных потребностей членов общества

-: сохранение минимальных доходов населения

-: оказание социальной помощи малоимущим слоям населения

-: обеспечение экономической безопасности и финансовой стабильности общества

 

I:

S: В роли субъектов проводимой сегодня в России социальной политики наиболее эффективно выступают

-: федеральные органы государственной власти

+: органы местного самоуправления

-: коммерческие организации

-: региональные органы государственной власти

-: все ответы верны

 

I:

S: В основе социальной политики российского государства лежат

+: минимальные государственные социальные стандарты

-: государственные социальные стандарты достойной жизни людей

-: рациональные государственные социальные стандарты

-: социальные стандарты, обеспечиваемые ресурсами бизнес-структур

-: все ответы верны

 

I:

S: Реализация основных принципов социальной политики в России в начале ХХI в. заключается в:

-: в повышении уровня жизни подавляющей части населения;

-: в повышении качества жизни;

-: в росте дифференциации доходов населения;

+: в росте реальных доходов так называемого среднего класса;

.

 

I:

S: Социальная политика государства включает:

-: предоставление финансовых льгот частному капиталу;

-: льготное кредитование наукоемких производств;

-: сокращение доходной части государственного бюджета;

+: регулирование уровня минимальной заработной платы.

 

I:

S: Что означает понятие «мэйнстриминг»?

-: Учет гендерного равенства в политике

+: Гендерный разрыв в оплате труда

-: Адресная помощь нуждающимся

-: Супервизорский процесс в социальной работе

 

I:

S: Социальная политика -: это:

-: меры помощи социально слабым слоям населения

-: меры помощи социально уязвимым слоям населения

+: ориентация государственных мер на благосостояние человека

-: реализация социальных программ

 

I:

S: Критериями при оказании социальной поддержки являются

+: размер среднедушевого дохода на члена семьи ниже прожиточного уровня и размер среднедушевого дохода приближен к прожиточному уровню

-: учитывается трудная жизненная ситуация

-: количество нетрудоспособных членов в семье

-: все ответы верны

 

I:

S: Методами социальной работы являются

-: принудительные

+: организационно-распорядительные, педагогические, правовые, технические, социальные, социально-медицинские

-: только педагогические

-: только социально – медицинские

 

I:

S: Органами, принимающими решение об оказании социальной поддержки в городе являются

-: работодатели

-: администрация города

-: все ответы верны

+: нет правильного ответа

 

I:

S: В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла ______________________, в которой уточняются цели и задачи Организации.

+: Филадельфийскую декларацию

-: Великую хартию вольностей

-: Билль о правах человека

-: Закон 12 таблиц

 

I:

S: Целями демографического развития Российской Федерации являются …

-: стимулирование рождаемости и укрепление семьи

-: миграция и расселение

+: стабилизация численности населения и формирование предпосылок к последующему демографическому росту

-: повышение экономического роста и производительности труда

 

I:

S: При разработке демографических прогнозов в качестве экспертов могут выступать …

+: Социологи, демо-экономисты, медико-демографы

-: Экономисты

-: политологи

-: депутаты Государственной думы

I:

S: К административно-правовым мерам демографической политики относятся …

+: законодательные акты, регламентирующие положение детей в семьях, алиментные обязанности, законодательные акты, регламентирующие условия занятости и режим труда, законодательные акты, регламентирующие социальное обеспечение нетрудоспособных работающих женщин-матерей

-: оплачиваемые отпуска и различные пособия при рождении детей

-: пособия на детей в зависимости от их числа, возраста, типа семьи

-: пособия на детей в зависимости от их числа, возраста, типа семьи

 

I:

S: В Концепции демографического развития РФ в качестве областей демографического развития определены …

+: укрепление здоровья и увеличение продолжительности жизни стимулирование рождаемости и укрепление семьи миграция и расселение

-: повышение экономического роста и производительности труда

-: борьба с безработицей и безграмотностью

-: все ответы верны

 

I:

S: Самая жесткая демографическая политика в мире, направленная на снижение рождаемости, осуществляется в …

-: Японии

-: Индии

+: Китае

-: России

 

I:

S: Лица, фактически и постоянно поживающие на данной территории, независимо от их юридического оформления, являются … населением

-: стабильным

-: наличным

+: постоянным

-: юридическим

 

I:

S: Это программа медицинского обслуживания пенсионеров в США.

-: Медикид

+: Медикэр

-: Медикейд

-: Медикерд

 

I:

S: В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

+: один час;

-: два часа;

-: три часа.

-: сорок пять минут

 

I:

S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

-: 36 часов в неделю;

+: 40 часов в неделю;

-: 48 часов в неделю.

-: 28 часов в неделю

 

I:

S: Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

+: государственных служащих;

-: лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-: лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

-: нет правильного ответа

 

V1: Социальная ответственность государства, бизнеса и гражданина

V2: Социальная ответственность государства, бизнеса и гражданина.

 

I:

S: Социальная ответственность государства находит свое выражение в проведении эффективной социальной политики в интересах

+: всех членов общества

-: малоимущих слоев населения

-: представителей малого бизнеса

-: политической элиты общества

 

I:

S: Гриффин (1993) определяет позиции, которые может занимать организация, принимая во внимание ее обязательства перед обществом

+: Социальная обструкция, Социальные обязательства, Социальный отклик, Социальный вклад

-: Социальная обструкция, Социальные обязательства

-: Социальные обязательства, Социальный отклик, Социальный вклад, социальное развитие

-: нет правильного ответа

 

I:

S: Социальная обструкция предполагает:

-: действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более

+: компании делают как можно меньше для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды

-: компания не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований

-: Компании, которые принимают такой подход, берут на себя основные требования в пользу социальной ответственности

 

I:

S: Социальные обязательства предполагают:

+: действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более

-: компании делают как можно меньше для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды

-: компания не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований

-: Компании, которые принимают такой подход, берут на себя основные требования в пользу социальной ответственности

 

I:

S: Социальный отклик предполагает:

-: действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более

-: компании делают как можно меньше для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды

+: компания не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований

-: Компании, которые принимают такой подход, берут на себя основные требования в пользу социальной ответственности

 

I:

S: Социальный вклад предполагает:

-: действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более

-: компании делают как можно меньше для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды

-: компания не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований

+: Компании, которые принимают такой подход, берут на себя основные требования в пользу социальной ответственности

 

I:

S: Два пути, которые организация может использовать при выборе подходящего типа социальной ответственности

+: формальный и неформальный

-: сложный и простой

-: долгосрочный и краткосрочный

-: нет правильного ответа

 

I:

S: Общественная организация -: это

+: основанное на членстве общественное объединение, созданное для защиты общих интересов и достижения уставных целей на основе совместной деятельности;

-: состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые его участниками;

-: не имеющее членства общественное объединение, формирующее имущество за счет добровольных взносов, а также иных поступлений, не запрещенных законом, и использующее его в общественно полезных целях, предусмотренных уставом фонда;

-: не имеющее членства общественное объединение, ставящее своей целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам его участников и уставным целям объединения;

 

I:

S: Общественное движение - это

-: основанное на членстве общественное объединение, созданное для защиты общих интересов и достижения уставных целей на основе совместной деятельности;

+: состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые его участниками;

-: не имеющее членства общественное объединение, формирующее имущество за счет добровольных взносов, а также иных поступлений, не запрещенных законом, и использующее его в общественно полезных целях, предусмотренных уставом фонда;

-: не имеющее членства общественное объединение, ставящее своей целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам его участников и уставным целям объединения;

I:

S: Общественный фонд – это

-: основанное на членстве общественное объединение, созданное для защиты общих интересов и достижения уставных целей на основе совместной деятельности;

-: состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые его участниками;

+: не имеющее членства общественное объединение, формирующее имущество за счет добровольных взносов, а также иных поступлений, не запрещенных законом, и использующее его в общественно полезных целях, предусмотренных уставом фонда;

-: не имеющее членства общественное объединение, ставящее своей целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам его участников и уставным целям объединения;

 

I:

S: Общественное учреждение — это

-: основанное на членстве общественное объединение, созданное для защиты общих интересов и достижения уставных целей на основе совместной деятельности;

-: состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые его участниками;

-: не имеющее членства общественное объединение, формирующее имущество за счет добровольных взносов, а также иных поступлений, не запрещенных законом, и использующее его в общественно полезных целях, предусмотренных уставом фонда;

+: не имеющее членства общественное объединение, ставящее своей целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам его участников и уставным целям объединения;

 

I:

S: Орган общественной самодеятельности — это

-: основанное на членстве общественное объединение, созданное для защиты общих интересов и достижения уставных целей на основе совместной деятельности;

-: состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые его участниками;

-: не имеющее членства общественное объединение, формирующее имущество за счет добровольных взносов, а также иных поступлений, не запрещенных законом, и использующее его в общественно полезных целях, предусмотренных уставом фонда;

+: не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей объединения.

 

I:

S: Ответственность, которую несет правительство перед парламентом