Три месяца

 

I:

S: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

-: четырнадцати лет;

-: пятнадцати лет;

+: шестнадцати лет.

-: двенадцати лет

 

I:

S: В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

-: только когда трудовой договор заключается впервые;

-: только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

+: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

-: нет верного ответа

 

I:

S: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

+: трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

-: месяца со дня фактического допущения работника к работе.

-: двух недель

-: после испытательного срока

 

I:

S: Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

-: да;

-: да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

+: нет

-: нет верного ответа

 

I:

S: Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

-: ежедневный (междусменный) отдых;

-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

+: пропуск по болезни;

-: нерабочие праздничные дни;

-: отпуска.

 

I:

S: Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за ...

-: 2 месяца

+: две недели

-: один месяц

-: не обязан предупреждать

 

I:

S: Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

+: да;

-: только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

-: нет

-: нет верного ответа

 

I:

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

+: шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

-: десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

-: трех месяцев его непрерывной работы в данной организации

-: двух месяцев его непрерывной работы в данной организации;

 

I:

S: Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

-: да;

+: да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

-: да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

-: нет.

 

I:

S: В рабочее время не включается ...

-: перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет