рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Оплата труда

Оплата труда - раздел Промышленность, Экономика предприятия     8.1. Заработная Плата: Понятие И Осно...

 

 

8.1. Заработная плата: понятие и основные элементы

Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:

1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;

2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.

Также в теории различают понятия:

- номинальной заработной платы – это та сумма денежных средств, с учетом натуральной оплаты, которую получил работник,

- реальной заработной платы – этот набор товаров и услуг, которую может приобрести работник. Реальная заработная плата отражает, что с ростом цен, с инфляцией на ту же сумму заработной платы можно приобрести меньший набор товаров и услуг.

Трудовой Кодекс рассматривает заработную плату как вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и натуральной формах за отработанное время или выполненные объем работ с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера «компенсируют» отклонение фактических условий труда от нормы. Норма, в свою очередь, определяется также Трудовым Кодексом, в большинстве случаев - это сорока часовая рабочая неделя (5 дней 8 часов) в дневное время (с 6.00 до 22.00 час.) с сокращением смены на 1 час. в предпраздничные дни в отсутствии вредности. Соответственно, компенсационные доплаты включают доплаты:

- за работу в ночное и вечернее время,

- за работу в выходные и праздничные дни,

- за сверхурочную работу,

- за вредность,

- районный коэффициент и т.п.

Стимулирующие доплаты направлены на поощрение работника за достижение определенных результатов. Чаще всего они включают премии, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо и т.п.

Данное понятие частично раскрывает составные элементы заработной платы. Выделяют:

1) основную заработную плату – это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок, а также доплаты за отработанное время. То есть основная заработная плата включает:

а) тарифную часть - это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок. Она включает сумму выплат по сдельной и повременной формам,

б) доплаты за отработанное время. Например, это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность, премии за достигнутые результаты, доплаты за выслугу лет, за профмастерство и т.п.;

2) дополнительную заработную плату, которая включает доплаты за неотработанное время. К таким доплатам относятся:

- оплата отпуска,

- оплата льготных часов подростков до полного рабочего дня,

- оплата льготных часов кормящим матерям (1 часа до полного рабочего дня),

- сохранение заработка лицам, выполняющим государственные обязанности и т.п.

Основные гарантии в области труда и заработной платы представлены:

1) в Трудовом Кодексе, при этом его положения обязательны на всей территории России,

2) в Коллективном договоре, который заключается между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем,

3) в трудовом договоре (соглашении), который заключается между конкретным работником и работодателем.

Один из основных вопросов, которые регламентируются в данных документах это вопросы оплаты труда. В настоящее время предприятия свободны в выборе систем и форм оплаты труда. В настоящее время существуют две системы оплаты труда – это:

– тарифная система;

– бестарифная система.

 

8.2. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы

В основе тарифной системы лежит тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим. При этом предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:

1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;

2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;

3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию как сумма начисленной заработной платы по всем работникам:

ЗП1 + ЗП2 + ЗП3 + …+ ЗПn = ФОТ, (64)

 

где ЗПi – заработная плата i-го работника, руб.; n – это количество работников предприятия, чел

Начисленная заработная плата подлежит выплате в установленные сроки;

4) далее осуществляется реализация продукции;

5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).

Согласно Трудовому кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В основе тарифной системы лежат следующие основные элементы:

1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Присвоение тарифных разрядов рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i-го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;

2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:

а) тарифную сетку для рабочих;

б) систему должностных окладов для служащих;

в) единую тарифную сетку (ЕТС).

В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i-го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:

 

ТСiр = ТС · ТКiр, (65)

 

где ТСiр – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.; ТС часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; ТКiр – тарифный коэффициент i-го разряда.

Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:

– рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);

– рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);

– все остальные рабочие (всего 6 разрядов).

Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).

Коммерческие организации могут, как разрабатывать свою собственную тарифную сетку, так и использовать единую тарифную сетку (ЕТС), приведенную в табл. 13. Если используется ЕТС, то:

– профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;

– высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9–12 разрядов ЕТС;

– техническим исполнителям – исходя из 2–5 разрядов ЕТС;

– специалистам и исходя – исходя из 4–13 разряда ЕТС;

– руководителям – исходя из 3–18 разряда ЕТС;

– должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

 

Таблица 13 - Единая тарифная сетка труда

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент 1,0 1,04 1,09 1,142 1,268 1,407 1,546 1,699 1,866
Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент 2,047 2,242 2,423 2,618 2,813 3,036 3,259 3,51 4,5

 

3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:

 

, (66)

 

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб./мес. При этом минимальный уровень оплаты труда, принятый на предприятии, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. в месяц; – установленная продолжительность смены (как правило, 8 часов), час.; – установленное количество рабочих дней в месяце (как правило, 22 дня), дн.;

Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют, как отмечалось, различные доплаты к тарифу:

– за вредные условия труда;

– за работу в вечернее и ночное время;

– сверхурочные работы;

– премии за достигнутые результаты;

– доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;

– за выслугу лет;

– зональные доплаты;

– прочее.

При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).

Тарифная система обладает следующими преимуществами:

– простота и понятность расчетов – работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что он получает доплаты и т.п.;

– тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;

– тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.

Но тарифной системе присущ ряд недостатков:

– фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;

– тарифная система не стимулирует повышение качества труда;

– тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.

В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда:

1) повременная форма;

2) сдельная форма.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика предприятия

ФГБОУ ВПО Ижевский государственный технический университет.. Кафедра Экономика предприятия..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оплата труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и виды предприятий
1.1. Основные понятия и цели курса. Признаки организации/ предприятия Согласно старой редакции Гражданского Кодекса, под предприятием понимался любой самостоятельный хозяй

Организационно-правовые формы коммерческих организаций
Организационно-правовые формы организаций определяются главой 4 ГК РФ. Как уже отмечалось выше, организационно-правовая форма определяет: как формируется уставной капитал; цели де

Организационно-правовые формы некоммерческих организаций
Организационно-правовые формы некоммерческих организаций регламентируются главой 5 Гражданского Кодекса РФ, а также Федеральным законом «О некоммерческих организациях». Некоммерческой организацией

Объединения предприятий
Также выделяют различные объединения предприятий: 1) аналогом концернов в РФ являются холдинг и финансово-промышленная группа. В этом случае головная компания (материнская, основная) являе

Основные законодательные акты, регламентирующие правовое положение предприятий различных организационно-правовых форм
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007). 2. О государственной поддержке малого предпринимательства

Внутренняя и внешняя среда предприятия
    Главной экономической целью коммерческой организации является получение прибыли, но достижение данной цели, как и любой другой цели, зависит от среды организации:

Организационная структура
Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенн

Производственная структура предприятия
Производственная структура предприятия - это совокупность производственных единиц предприятия (цехов, служб), входящих в его состав, и формы связей между ними. Производственная стру

Ресурсное обеспечение и эффективность использования ресурсов
Для нормального функционирования организации, для того, чтобы она могла удовлетворять потребности потребителей, ей необходимы производственные и финансовые ресурсы. Ресурсы – это, с одной стороны,

Организационная культура
Культура – это набор ценностей, норм, правил, морали и т.п. значимых символов, принятых в обществе. Знание культуры помогает индивиду оценивать других индивидов общества и помогает им адаптироватьс

Источники формирования имущества
В бухгалтерском балансе все источники формирования имущества подразделяются на: - собственный капитал (средства); - заемный капитал (средства) - долгосрочные и краткосрочные обяза

Понятие и виды инвестиций
В экономике также выделяют понятие «источники финансирования инвестиций». Понятие инвестиций регламентируется Федеральным законом "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осущес

Источники финансирования инвестиций
В частности, все источники финансирования инвестиций подразделяются на: - внутренние; - и внешние. К внутренним источникам финансирования инвестиций относятся:

Общая характеристика производственных результатов
Для большинства организаций основным видом дохода является доход от производства и реализации, в целях получения которого и организуется процесс производства. В свою очередь результатом производств

Стоимостные показатели производственной программы
К стоимостным показателям производственной программы относятся такие показатели, как: - товарная продукция; - валовая продукция; - реализованная продукция; - чис

Понятие производственной программы
Основные объемные показатели деятельности организации отражаются в производственной программе. Наряду с понятием «производственная программа» используются понятия «план производства», «плановый объ

Производственная мощность предприятия
При разработке производственной программы учитывается производственная мощность предприятия, которая фактически ограничивает возможный объем производства продукции. Под производственной мощность

Конкурентоспособность продукции
Реализация продукции, стабильность получения прибыли зависит от конкурентоспособности выпускаемой продукции. Конкурентоспособность товара обеспечивает его стабильные объемы реализации и, соо

Понятие, состав и структура основных фондов
Основные средства являются элементом основных фондов. Согласно Общероссийскому классификатору основных фондов (ОК 013‑94), основными фондами являются производственные активы, используемые нео

Структура основных средств
Основные средства принято классифицировать: 1) в зависимости от участия основных средств в процессе производства различают: – производственные основные средства, которые уч

Оценка основных средств
В бухгалтерском учете основные средства учитываются и оцениваются в натуральных и стоимостных формах. Оценка в натуральной форме – это количество единиц оборудования, потребляемая мощность и другие

Начисление амортизации в российской практике
Как уже отмечалось, в российской практике начисление амортизации регламентируется: - в бухгалтерском учете – Положением о бухгалтерском учете 6/01 (ПБУ 6/01); - в налоговом учете

Механизмы ускоренной амортизации в российской практике
Как уже отмечалось, нелинейный метод в налоговом учете (способ уменьшаемого остатка и способа пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования в бухгалтерском учете) является методом у

Показатели состояния и использования основных средств
Основные средства являются элементом капитала предприятия, а капитал должен эффективно работать. По отношению к основным средствам используется несколько групп показателей: 1) обощающие по

Понятие и состав оборотных средств
Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда необходимы предметы труда (это то, над чем совершается процесс производства), а для обеспечения бесперебойности производства

Необходимость определения потребности в оборотных средствах
Данный вопрос рассматривается в экономике с позиций наличия у предприятия либо большой величины оборотных средств, либо, наоборот, маленькой величины оборотных средств. Достоинства и не

Методы расчета потребности в оборотных средствах
Различают следующие методы расчета потребности в оборотных средствах: 1) аналитический метод предполагает, что в планируемом периоде времени потребность в оборотных средствах измени

Расчет норматива оборотных средств по элементам
В зависимости от особенностей элемента оборотных средств данная формула модифицируется. Норматив оборотных средств под производственные запасы зависит от расхода материальных ресурс

Стоимостная оценка учета и списания материальных запасов в производство
Материальные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, при этом в фактическую себестоимость включаются все затраты, связанные с их приобретением. При выбытии запасов в

Показатели эффективности использования оборотных средств
Оборотные средства являются элементом капитала организации и должны эффективно использоваться. Для оценки эффективности использования оборотных средств используются следующие показатели: 1

Понятие и состав персонала предприятия
Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на предприятии является персонал. Под персоналом предприятия п

Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность вложенного труда. Для оценки производительности учитываются два показателя: 1) выработка (В), которая показывает объем производс

Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам:  

Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам:  

Бестарифные системы оплаты труда
Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным

Основные законодательные акты в области оплаты труда
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в посл. ред.). 2. «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты тру

Понятие себестоимости, роль себестоимости в обеспечении конкурентоспособности продукции
Использование всех видов ресурсов отражается на затратах предприятия и, следовательно, влияет на себестоимость продукции. Под себестоимостью понимается совокупность всех затрат на производст

Группировка по элементам затрат
Элементом затрат называется экономически однородная группа затрат. Элементы затрат определяются главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации. Как правило, выделяются следующие эл

Группировка по статьям калькуляции
Перечень статей калькуляции определяется на каждом предприятии в отдельности, как правило, в зависимости от возможности выделения статей, возможности установления норм и т. п. факторов. При

Группировка затрат в зависимости от способа включения в себестоимость готовой продукции
В зависимости от способа включения затрат в себестоимость готовой продукции различают: 1) прямые затраты (включаются в себестоимость прямыми методами) − это те затраты, которы

Группировка затрат в зависимости от их изменения при изменении объемов производства
В зависимости от изменения затрат при изменении объемов выпуска различают: 1) переменные затраты – это такие затраты, которые при изменении объемов выпуска изменяются прямо пропорци

Нормативный метод калькулирования себестоимости продукции
Из названия следует, что данный метод требует разработки нормативной базы. В состав нормативной базы, как правило, входят: – нормы расходов материальных ресурсов (нормы расхода основных и

Методы распределения косвенных затрат
Косвенные затраты – это такие затраты, которые возникают по отношению ко всему производству в целом, поэтому возникает проблема распределения этих затрат между видами продукции. Косвенные затраты н

Доходы, прибыль и рентабельность
    Для характеристики результатов деятельности предприятия используются показатели прибыли и рентабельности. При этом прибыль характеризует абсолютный финансовый резуль

Взаимосвязь объемов реализации, выручки от реализации и прибыли организации. Точка безубыточности
В основе данной взаимосвязи лежит анализ поведения постоянных и переменных затрат при изменении объемов реализации. В рамках анализа делаются четыре допущения: 1) объем реализации равен об

Список используемых литературных источников
    1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007). 2. Гражданский кодекс Ро

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги