Бестарифные системы оплаты труда - раздел Промышленность, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Существуют Несколько Разновидностей Бестарифных Систем, Но В Целом Их Суть Мо...
Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.
В российской практике наибольшее распространение получила система, которая учитывает квалификационный уровень работника (значимость рабочего места в структуре управления организацией); коэффициент трудового участия (который учитывает результаты работника за период); отработанное время:
1) на первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ) в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника, также для каждой должности разрабатываются показатели эффективности труда. Квалификационный уровень и показатели эффективности труда оцениваются в баллах;
2) по ходу выполнения работ учитывается коэффициент эффективности труда (КЭТi) и отработанное время () по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М:
; (70)
3) далее формируется общий фонд заработной платы (ФЗПобщ.), который определяется в процентах от выручки:
ФЗПобщ. = РП·%ФЗП, (71)
где РП – объем реализованной за период продукции, руб.; %ФЗП – доля фонда заработной платы, в % к выручке от реализации.
4) рассчитывается величина заработной платы в расчете на 1 балл (ФЗП1б):
; (72)
5) рассчитывается заработная плата по каждому работнику (ЗПi):
. (73)
В практике при распределении общего фонда заработной платы могут использоваться такие подходы, как:
1) основанные на оценке вклада рабочего места в общий результат работы;
2) основанные на оценке вклада работника в общий результат работы;
3) смешанный подход, который одновременно учитывает вклад и рабочего места, и работника.
В мировой практике получили распространение:
– аналитическая оценка рабочего места, которая предполагает определение вклада рабочего места в общий результат. Как правило, оценка осуществляется экспертным путем;
– универсальная модель (или женевская модель) оценивает вклад рабочего места с учетом требуемой квалификации, усилий, ответственности и условий труда, т. е. учитывается и вклад рабочего места, и вклад самого работника;
– системы участия в прибылях. Как правило, данные системы предполагают распределение прибыли между работниками предприятия пропорционально их вкладу, но при этом выплачивается не основная заработная плата, а премия. Или работники «наделяются» определенным портфелем ценных бумаг в зависимости от результатов их работы за прошлый период времени, а по результатам работы предприятия за текущий период они получают дивиденды по акциям;
– бестарифные системы, основанные на привязке размера оплаты труда к изменению результатов деятельности работника за период и др.
Следует также отметить, что в настоящее время большее распространение получают смешанные системы, при этом заработная плата работника складывается из двух частей: 1) постоянной части (это гарантированный заработок или оклад), которая зависит от отработанного времени и должности работника и рассчитывается по тарифу; 2) переменной части, которая зависит от результатов работы предприятия и работника. В этой переменной части уже заложены отдельные элементы бестарифных систем. На крупных зарубежных предприятиях все чаще используется система оплаты труда, которая привязывает заработную плату только к реальной квалификации работника, при этом работники могут получать только фиксированный оклад.
Преимущества бестарифных систем в следующем:
– фонд оплаты труда формируется в зависимости от результатов работы предприятия, следовательно, предприятие имеет реальные средства для выплаты заработной платы;
– бестарифные системы стимулируют повышение качества труда и др.
Но при этом можно отметить ряд недостатков:
– бестарифные системы практически невозможно применять на крупных предприятиях в силу сложности оценки результатов работы каждого работника и каждого рабочего места;
– внедрение бестарифных систем требует разработки показателей качества труда для каждого рабочего места, что особенно проблематично для служащих;
– при оценке качества труда очень часто существует субъективность оценки;
– работник заранее не знает, на какую заработную плату он может рассчитывать; возможна ситуация, когда он работал очень хорошо, но предприятие в целом сработало плохо, следовательно, он не получит ожидаемой заработной платы. Поэтому можно сказать, что в рамках бестарифных систем действует дестимулирующий фактор и др.
ФГБОУ ВПО Ижевский государственный технический университет... Кафедра Экономика предприятия...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Бестарифные системы оплаты труда
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Понятие и виды предприятий
1.1. Основные понятия и цели курса. Признаки организации/ предприятия
Согласно старой редакции Гражданского Кодекса, под предприятием понимался любой самостоятельный хозяй
Организационно-правовые формы коммерческих организаций
Организационно-правовые формы организаций определяются главой 4 ГК РФ. Как уже отмечалось выше, организационно-правовая форма определяет:
как формируется уставной капитал;
цели де
Организационно-правовые формы некоммерческих организаций
Организационно-правовые формы некоммерческих организаций регламентируются главой 5 Гражданского Кодекса РФ, а также Федеральным законом «О некоммерческих организациях». Некоммерческой организацией
Объединения предприятий
Также выделяют различные объединения предприятий:
1) аналогом концернов в РФ являются холдинг и финансово-промышленная группа. В этом случае головная компания (материнская, основная) являе
Внутренняя и внешняя среда предприятия
Главной экономической целью коммерческой организации является получение прибыли, но достижение данной цели, как и любой другой цели, зависит от среды организации:
Организационная структура
Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенн
Производственная структура предприятия
Производственная структура предприятия - это совокупность производственных единиц предприятия (цехов, служб), входящих в его состав, и формы связей между ними.
Производственная стру
Ресурсное обеспечение и эффективность использования ресурсов
Для нормального функционирования организации, для того, чтобы она могла удовлетворять потребности потребителей, ей необходимы производственные и финансовые ресурсы. Ресурсы – это, с одной стороны,
Организационная культура
Культура – это набор ценностей, норм, правил, морали и т.п. значимых символов, принятых в обществе. Знание культуры помогает индивиду оценивать других индивидов общества и помогает им адаптироватьс
Источники формирования имущества
В бухгалтерском балансе все источники формирования имущества подразделяются на:
- собственный капитал (средства);
- заемный капитал (средства) - долгосрочные и краткосрочные обяза
Понятие и виды инвестиций
В экономике также выделяют понятие «источники финансирования инвестиций». Понятие инвестиций регламентируется Федеральным законом "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осущес
Источники финансирования инвестиций
В частности, все источники финансирования инвестиций подразделяются на:
- внутренние;
- и внешние.
К внутренним источникам финансирования инвестиций относятся:
Общая характеристика производственных результатов
Для большинства организаций основным видом дохода является доход от производства и реализации, в целях получения которого и организуется процесс производства. В свою очередь результатом производств
Стоимостные показатели производственной программы
К стоимостным показателям производственной программы относятся такие показатели, как:
- товарная продукция;
- валовая продукция;
- реализованная продукция;
- чис
Понятие производственной программы
Основные объемные показатели деятельности организации отражаются в производственной программе. Наряду с понятием «производственная программа» используются понятия «план производства», «плановый объ
Производственная мощность предприятия
При разработке производственной программы учитывается производственная мощность предприятия, которая фактически ограничивает возможный объем производства продукции. Под производственной мощность
Конкурентоспособность продукции
Реализация продукции, стабильность получения прибыли зависит от конкурентоспособности выпускаемой продукции. Конкурентоспособность товара обеспечивает его стабильные объемы реализации и, соо
Понятие, состав и структура основных фондов
Основные средства являются элементом основных фондов. Согласно Общероссийскому классификатору основных фондов (ОК 013‑94), основными фондами являются производственные активы, используемые нео
Структура основных средств
Основные средства принято классифицировать:
1) в зависимости от участия основных средств в процессе производства различают:
– производственные основные средства, которые уч
Оценка основных средств
В бухгалтерском учете основные средства учитываются и оцениваются в натуральных и стоимостных формах. Оценка в натуральной форме – это количество единиц оборудования, потребляемая мощность и другие
Начисление амортизации в российской практике
Как уже отмечалось, в российской практике начисление амортизации регламентируется:
- в бухгалтерском учете – Положением о бухгалтерском учете 6/01 (ПБУ 6/01);
- в налоговом учете
Механизмы ускоренной амортизации в российской практике
Как уже отмечалось, нелинейный метод в налоговом учете (способ уменьшаемого остатка и способа пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования в бухгалтерском учете) является методом у
Показатели состояния и использования основных средств
Основные средства являются элементом капитала предприятия, а капитал должен эффективно работать. По отношению к основным средствам используется несколько групп показателей:
1) обощающие по
Понятие и состав оборотных средств
Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда необходимы предметы труда (это то, над чем совершается процесс производства), а для обеспечения бесперебойности производства
Необходимость определения потребности в оборотных средствах
Данный вопрос рассматривается в экономике с позиций наличия у предприятия либо большой величины оборотных средств, либо, наоборот, маленькой величины оборотных средств.
Достоинства и не
Методы расчета потребности в оборотных средствах
Различают следующие методы расчета потребности в оборотных средствах:
1) аналитический метод предполагает, что в планируемом периоде времени потребность в оборотных средствах измени
Расчет норматива оборотных средств по элементам
В зависимости от особенностей элемента оборотных средств данная формула модифицируется.
Норматив оборотных средств под производственные запасы зависит от расхода материальных ресурс
Показатели эффективности использования оборотных средств
Оборотные средства являются элементом капитала организации и должны эффективно использоваться. Для оценки эффективности использования оборотных средств используются следующие показатели:
1
Понятие и состав персонала предприятия
Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на предприятии является персонал. Под персоналом предприятия п
Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность вложенного труда. Для оценки производительности учитываются два показателя:
1) выработка (В), которая показывает объем производс
ОПЛАТА ТРУДА
8.1. Заработная плата: понятие и основные элементы
Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам:
Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам:
Основные законодательные акты в области оплаты труда
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в посл. ред.).
2. «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты тру
Группировка по элементам затрат
Элементом затрат называется экономически однородная группа затрат. Элементы затрат определяются главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации. Как правило, выделяются следующие эл
Группировка по статьям калькуляции
Перечень статей калькуляции определяется на каждом предприятии в отдельности, как правило, в зависимости от возможности выделения статей, возможности установления норм и т. п. факторов. При
Нормативный метод калькулирования себестоимости продукции
Из названия следует, что данный метод требует разработки нормативной базы. В состав нормативной базы, как правило, входят:
– нормы расходов материальных ресурсов (нормы расхода основных и
Методы распределения косвенных затрат
Косвенные затраты – это такие затраты, которые возникают по отношению ко всему производству в целом, поэтому возникает проблема распределения этих затрат между видами продукции. Косвенные затраты н
Доходы, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
Для характеристики результатов деятельности предприятия используются показатели прибыли и рентабельности. При этом прибыль характеризует абсолютный финансовый резуль
Список используемых литературных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007).
2. Гражданский кодекс Ро
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
) по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М:
; (70)
; (72)
. (73)
Новости и инфо для студентов