Формы и системы оплаты труда - раздел Торговля, Ограниченность ресурсов Оплата Труда Работников - Это Цена Трудовых Ресурсов, Участвующих В Пр...
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
В условиях рынка сущность заработной платы необходимо рассматривать с точки зрения ее номинальности и реальности. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками за объем выполненных ими работ и услуг, либо за отработанное время. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата отражает ”покупательную способность” номинальной заработной платы. Это означает, что реальная заработная плата зависит не только от номинальной заработной платы, но и от уровня цен на товары и услуги.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты:
– единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и что он должен уметь;
– тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
– тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице;
– тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Способ установления зависимости между размером дохода работника, качеством и количеством его труда отражают формы и системы заработной платы. Традиционно применяются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная, которые в свою очередь имеют несколько систем (рис.22).
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Рис.22. Формы и системы заработной платы
При повременной оплате труда важное значение имеет соблюдение следующих требований:
– наличие и правильное применение обоснованных норм выработки;
– точный учет времени, фактически отработанного каждым работником.
С учетом гарантированного минимума оплаты труда основные повременные системы оплаты труда можно представить на графике (рис.23). На рисунке наглядно видно преимущество повременно-премиальной системы оплаты труда.
Рис. 23. Повременные системы оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за объем выполненной работы. Для этого рассчитывается плата за единицу выполненной работы, называемая расценкой. Сдельщикам могут выплачиваться в дополнение к заработной плате различные премии.
Главной особенностью сдельной системы оплаты труда является то, что в оплате труда отчетливо видна связь заработной платы с результатами труда. Однако применять ее можно только при условиях:
– наличия обоснованных норм времени (выработки), которые обеспечивали бы точный учет количества труда, затраченного каждым работником или бригадой;
– тарификации работ, позволяющей правильно оценивать качество труда;
– точного учета выполненной работы и строгого контроля за ее качеством;
– правильной организации труда и рабочих мест, исключающей до минимума простои и непроизводительные затраты, максимально полной загрузке рабочих в течение смены.
При сдельной оплате имеется больше возможностей для стимулирования труда (рис 24).
Рис. 24. Сдельные системы оплаты труда
Наряду с повременной и сдельной формами оплаты труда применяются гибкие системы оплаты труда: тарифно-аттестационная, контрактная, остаточная, оплата через уровни квалификации и т.д.
В условиях демократизации экономики трудовые коллективы сами определяют формы и системы оплаты труда. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от многих факторов: условий деятельности, организации труда, обеспеченности рабочей силой, темпов инфляции, финансовых возможностей предприятия и т.д.
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к... Для решения этих задач требуются глубокие экономические знания В условиях рыночной экономики выживает лишь тот кто...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Формы и системы оплаты труда
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Ограниченность ресурсов
Термин “экономика” (от греческого “oikonomike” - искусство ведения хозяйства, домоводство) появился в древней Греции более 2,5 тыс. лет назад. Родоначальником данной категории принято считать древн
Основы экономической науки
Экономика как наука исследует проблемы эффективного использования ограниченных ресурсов или управления ими с целью максимального удовлетворения материальных потребностей человека. В условиях
Виды предпринимательской деятельности
Согласно главному принципу рыночной экономики любой хозяйствующий субъект, будь то человек, семья, группа, коллектив, предприятие, имеет право выбирать предпочтительный вид экономической деятельнос
Оценка стоимости приватизируемого предприятия. Уставной капитал
Установление стоимости и продажной цены приватизируемого предприятия - одна из самых трудных проблем. Если приватизируемый имущественный комплекс продается по конкурсу или на аукционе, а акции акци
Виды и формы собственности
Виды и формы собственности, в рамках которых функционирует предприятие, характер отношений собственности являются характерными признаками экономической системы.
Если плановой, или командно
Экономический механизм функционирования предприятия
Предприятие, являясь (с точки зрения экономической теории) открытой операционной системой, в процессе хозяйственной деятельности вступает во взаимоотношения, как с другими хозяйствующими субъектами
Спрос и факторы, его формирующие
Важнейшими факторами формирования результатов деятельности предприятия являются спрос, цена и предложение товаров, которые в свою очередь подчинены действию определённых закономерностей.
Ценовые воздействия на предприятие
Цена, как денежное выражение стоимости и полезности товара, является одной из наиболее сложных экономических категорий и вместе с тем важнейшим фактором внешней среды. Цены регулируют спрос и предл
Товарное предложение
Предложение товаров на рынке является результатом производственного процесса и выражается во всей товарной массе, предназначенной для продажи. Оно отражает желание производителей продать свой товар
Управляемые переменные (эндогенные факторы)
Любое предприятие, как открытая операционная система, взаимодействует с внешней средой, приспосабливая свою внутреннюю структуру к её изменениям. Всё, что может изменить предприятие, что зависит от
Прибыль (убыток) от обычной деятельности.
– Чрезвычайные доходы;
– Чрезвычайные расходы;
Чистая прибыль (непокрытый убыток).
В соответствии с ПБУ 9/99 (прил.1) доходами предприятия признаётся увеличение эк
Рентабельность капитала и факторы, её формирующие
Конечным результатом деятельности предприятия является увеличение прибыли и прирост капитала. Существует две основные рыночные стратегии увеличения массы прибыли - высокая норма прибыли при малых о
Прогнозирование оборота розничной торговли
Прогнозирование товарооборота представляет собой целенаправленную деятельность по разработке экономически обоснованных прогнозов и плановых заданий торговым предприятиям по объёмам конечных продаж.
Темп прироста фактора (цен, доходов и т.д.), %.
2) Расчёт, в зависимости от спроса населения (исходя из необходимости повышения степени охвата покупательных фондов населения):
Оборот по продаже товаров населению
Оборот оптовой торговли : его сущность и виды
Оптовый товарооборот характеризует продажу товаров крупными партиями производителями и торговыми посредниками другим торговым посредникам для последующей перепродажи, а также производственны
Прогнозирование оборота оптовой торговли
От величины оптового оборота и ее обоснованности зависят все показатели деятельности оптового предприятия, такие как товарные запасы, оборачиваемость, доходы, расходы, прибыль и т.д.
При о
Сущность экономического потенциала предприятия и его структура
Результаты деятельности предприятия во многом определяются экономическим потенциалом и эффективностью его использования. Экономический потенциал предприятия изучается также со стороны конкурентов,
Оценка эффективности инвестиций
Экономическая эффективность инвестиций определяется как соотношение между результатами их осуществления и затратами.
Возможны различные подходы к оценке эффективности инвестиций как на ста
Сущность и структура основного капитала
Капитал предприятия в овеществлённой форме воплощён в средствах и предметах труда. Основной капитал представлен в первом разделе актива баланса (внеоборотные активы) и включает в себя: основ
Показатели оценки основных фондов
Основные фонды предприятия оцениваются с помощью трех групп показателей: показатели оценки состояния, показатели оценки эффективности использования и показатели оценки движения (воспроизводства) ос
Амортизация и ее способы
Амортизация - это процесс перенесения стоимости изношенной части основных фондов на создаваемую продукцию, выполняемую работу, оказываемые услуги. В соответствии с нормативами часть стоимост
Сущность и структура оборотного капитала
В процессе производства основной и оборотный капитал тесно взаимосвязаны. От эффективности использования основного капитала зависит эффективность использования оборотного капитала, и наоборот.
Прогнозирование товарных запасов
Управление товарными запасами предприятия предполагает обоснованное их формирование, рациональное размещение, совершенствование анализа и прогнозирования, ускорение оборачиваемости и т.д.
Некоторые подходы к начислению заработной платы
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающего в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.
Оценка эффективности труда на предприятии
Выживание любого предприятия и его развитие в рыночных условиях вне зависимости от его роли, масштаба, вида деятельности, формы собственности непосредственно связано с эффективностью и качеством ра
Новости и инфо для студентов