рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Доклады
/
Обороняющий менеджмент

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Обороняющий менеджмент

Работа сделанна в 2002 году

Обороняющий менеджмент - Доклад, раздел Экономика, - 2002 год - Типология уравленческого персонала Обороняющий Менеджмент. В 1930 - 1940-Х Гг. На Отделы Кадров Были Возложены Ф...

Обороняющий менеджмент. В 1930 - 1940-х гг. на отделы кадров были возложены функции найма и увольнения, установление зарплаты и порядка продвижения по службе.

В центре их деятельности оказались отношения с профсоюзами, проводившими активную политику. Осуществление мероприятий в области занятости компании также поручали отделам кадров. Вс что ограничивало свободу деятельности линейных руководителей, загоняло их в угол, ставило их в оборонительною позицию, мешало свободе творчества, подавляло инициативу.

В некоторых отношениях этот тип оборонительного управления наблюдается и в настоящее время при растущем давлении со стороны правительства особенно в форме законодательства в области занятости, женского давления и наступления дискриминируемых меньшинств. II.5

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Типология уравленческого персонала

Образ, видения работника как объекта управления определяет применяемую систему управления человеческими ресурсамиЧР в организациях. В западном менеджменте существует следующие подходы к модели человека 1.… Для руководителей и специалистов решающее значение приобретают другие мотивы. 2. Человек потребляющий основные мотивы…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Обороняющий менеджмент

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

II Типология управленческого персонала
II Типология управленческого персонала. Все современные менеджеры признают важность человеческого фактора в деятельности организации. Тем не менее, в практике управления существует очень большие и

Патерналистский менеджмент
Патерналистский менеджмент. Постепенно автократическому менеджеру пришло более благожелательное руководство, считавшее свои организации чем-то вроде семей. Послушные дети получают родительские пода

Бюрократический менеджмент
Бюрократический менеджмент. В начале ХХ в. возникло стремление заменить научным управлением сугубо индивидуализированный стиль управления менеджера-собственника, уподоблявшего работника машине. Сущ

Специализированный менеджмент
Специализированный менеджмент. Постепенно сфера управления стала объектом растущей специализации. Исследования в области теории административного управления, индустриальной и социальной психологии

Системный менеджмент
Системный менеджмент. В США на развитие новой системы управления ЧР большое воздействие оказала борьба работников за свои права и принятие следующих законов 1 О равных правах и оплате труда 1963 г.