Министерство Общего и Профессионального Образования РФРостовская Государственная Экономическая АкадемияКафедра Анализ хозяйственной деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Выполнил Малышевская М.УЭИн - 443Руководитель Маркарьян Э.А. Ростов - на - Дону2000СОДЕРЖАНИЕ СТР. Введение 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовымиресурсами. 1. Анализ структуры трудовых ресурсов. 2. Анализ качества трудовых ресурсов. 3. Анализ движения трудовых ресурсов. 122. Анализ использования рабочего времени. 143. Анализ производительности труда. 19Заключение 25Списокиспользуемой литературы. 26 ВВЕДЕНИЕ. В условиях рыночной экономики,когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическаяэффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятиирезервов.
А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовыхколлективов предприятий.
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимопрежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер положительный и отрицательный. И вданном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружитьвсе изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействоватьих развитию.
Правильная оценка хозяйственнойдеятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданийи на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Выбор данной темы продиктованее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, посколькутрудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализастепени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции наодного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
Источниками информации дляанализа труда являются - данныеотчетности по труду Ф П-4 Сведения о численности, заработной плате и движенииработников - Ф П-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг - данныетабельного учета работников по профессии и квалификации - выборочныенаблюдения за использованием рабочего времени - сведенияо трудоемкости продукции - данныебухгалтерского учета.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. Анализ труда и трудовыхресурсов следует начинать с изучения их структурыи укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующейспециальности и квалификации.
Рациональноеиспользование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойностьпроизводственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственныхпроцессов.1. Анализ состава и структурытрудовых ресурсов. При проведении анализа составаи структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяютсяв учете и анализе на - промышленно-производственный персонал - непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственномпроцессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе. Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать ифакторы, на нее влияющие.
Например, весьма существенное влияние на структуру персоналаоказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровняприводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общемчисле работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочныхработ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательнымив пользу увеличения основных рабочих.
Анализ состава и структурыперсонала можно осуществить с помощью таблицы1 и таблицы 2. Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами условные данные . показатели план 1998 год 1997 год фактически в процентах к плану к 1997 году Всего 8775 8586 8796 97,85 97,61 в том числе основная деятельность 8655 8477 8676 97,94 97,71 из нее рабочие 7200 7044 7215 97,28 97,63 служащие 1455 1433 1461 98,49 98,08 из них руководители 412 409 411 99,27 99,51 специалисты 1043 1024 1050 98,18 97,52 неосновная деятельность 120 109 120 90,83 90,83 Таблица2. Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия. Категории персонала Структура персонала 1997 год плановое задание 1998 год количество уд. вес количество уд. вес количество уд. вес Персонал основной деятельности всего 100 В том числе рабочие 7255 83,16 7200 83,19 7044 83,10 руководители 411 4,73 412 4,76 409 4,82 специалисты 1055 12,11 1043 12,05 1024 12,08 Из данных таблиц 1 и 2 видно, что численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась противплана на 178 человек, а против предыдущего года - на 199 человек и составила97,94 и 97,71 соответственно.
Также наблюдается и снижение численности рабочихв отчетном году против плана и предыдущего года на 156 человек или на 2,72 и171 человек 2,37 соответственно.
Фактическое снижение удельного веса рабочихв общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижениипроизводственного потенциала анализируемого предприятия.
Так, в отчетном году удельныйвес рабочих снизился по сравнению с планом на 0,09 и составил 83,10 , а по сравнениюс предыдущим годом - на 0,06 . Данные таблицы2 свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности руководящегоперсонала. В отчетном году удельный вес руководителейсоставил 4,82 , что на 0,06 превышает запланированный показатель и на 0,09 - аналогичныйпоказатель предыдущего года. Эта негативная тенденция может быть оправдана толькона начальном этапе предпринимательской деятельности организации.
Рабочие по характеру участияв производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующихв производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всемивидами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и еслионо не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранениюэтой негативной тенденции.
Такими мероприятиями могут быть повышение уровня механизациитруда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ. 1.2.
Это говорит о том, что фактический квалификационныйуровень ниже планов... Отношением объемакаждого вида работ к плановому фонду рабочего времени... Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Число рабочих Отклонение плановое... Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсамииз... .
Анализ движения трудовых ресурсов. Наиболее существенным этапом в анал... Впроцессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и вы... Показатель движения рабочей силыпо предприятию выражает также коэффици... Данные для изучения движениярабочей силы приведены в таблице4. Показатели 1995 год 1996 год 1997 год Принято на предприятие 785 815 8...
7215 7200 7044 - 15 - 171 - 156 R 2. дней Тд R 222,5 223,4 223 0,9 0,5 - 0,4 Д 6. час. часов. Тчас t х R1 х Д1 Тчас - 0,006 х 7044 х223 - 9,424872 тыс.час. Исходные данныедля расчета непроизводительных затрат рабочего времени ...
WR 64780 72331 7551 11,66 111,66 5. Среднегодовая выработка 1 рабочего в руб. Среднегодовая выработ- ка 1 работающего в нормативной заработной плате... На показатель производительности труда и объем выпуска продукции влияю... Эти зависимости можно представить следующими формулами WR Д х t х Wчас...
Заключение. Подводяитоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсовпредприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, каковаструктура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественныйсостав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями.
Такжепредставляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров. Далееследует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, вляющиена изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочеговремени. Следующимэтапом анализа трудовых ресурсов является анализ показателей производительноститруда.
Следует обратить особое внимание на изменение темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в рублях, так и в нормативной заработной плате, с целью определенияизменений трудоемкости выпускаемой продукции. Далее необходимо определить и рассчитатьвлияние факторов на среднегодовую выработку и объем выпуска продукции. Наоснове данных, полученных в ходе анализатрудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективностиработы предприятия в целом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П р В.И. Стражева, Минск, 1999.2.Основы экономики предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999.3.Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону,2000.4.Введение в финансовый менеджмент. В.В Ковалев, Москва, 1999.5.Справочник финансиста предприятия, Москва, 1996.