Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 1999 году
Реализация в кружках качества положительной мотивации труда - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1999 год - Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА Реализация В Кружках Качества Положительной Мотивации Труда. Мощным Ре...
|
Реализация в кружках качества положительной мотивации труда.
Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда.
Рабочие должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии. Только в этом случае у них будет соответствующее рабочее настроение. Эта проблема становится все более важной по мере повышения уровня жизни и уровня образования в стране Иерархия человеческих потребностей сформулирована американским ученым Маслоу см. рис.1. По мере удовлетворения потребностей одного уровня они перестают служить мотиваторами, и возникают новые потребности более высокого уровня.
Материальные потребности первые два уровня постепенно сменяются духовными последние три уровня. Поскольку с развитием человека как личности расширяются его потенциальные возможности, потребность в самовыражении никогда не может быть полностью удовлетворена.
Поэтому и процесс мотивации поведения через потребности бесконечен. Для того чтобы мотивировать конкретного человека, руководитель должен дать ему возможность удовлетворить его важнейшие потребности посредством такого образа действий, который способствует достижению целей всей организации. В 70-е годы проблема положительной мотивации труда получила новое развитие. В работе Нисибори 1971 г отражающей новый взгляд на организацию труда, формулируется альтернатива принятой в большинстве стран мира такой организации труда, при которой вся работа складывается из планирования, осуществляемого работниками инженерного уровня, и исполнения, осуществляемого рабочими.
По мнению Нисибори, труд человека должен включать три фактора 1 творческий элемент работа мысли 2 элемент активности собственно труд 3 социальный элемент удовлетворение. В повседневной работе рабочего в рамках принятой системы труда первый и третий факторы обычно отсутствуют.
Внедрение кружков качества на японских предприятиях явилось в значительной степени реализицией концепций Маслоу и Ннсибори. Добровольное участие рабочих в кружках качества пропогандируется организаторами кружков как надежный путь к удовлетворению индивидуальных потребностей. Действительно 1. творческий труд в кружке стимулирует активность и снимает утомляемость, повышает интерес к работе 2. постоянная учба в кружке повышает квалификацию рабочего, успехи и достижения повышают его ценность как работника для фирмы, поощрения руководства увеличивают его уверенность в завтрашнем дне, гарантируют 3. обеспеченность в будущем 4. работа в кружке, где обеспечивается атмосфера человечности, доброжелательности, внимания, повышает чувство коллективизма, удовлетворяет социальные потребности 5. успешная работа в кружке, рациональное решение возникающих проблем, приносящее прибыль фирме, повышает значимость кружка, способствует появлению чувства собственного достоинства членов кружка 6. в кружках качества обеспечиваются возможности свободного высказывания суждений и оценок, внесения предложений, творческого самовыражения.
Работа кружков качества осуществляется при соблюдении условий организации труда на основе положительной мотивации ясное понимание истинной цели работы обучение и воспитание членов кружка обеспечение возможности свободного выбора средств и методов в достижении целей работы обратная связь, состоящая в своевременном и правильном информировании о результатах работы коллективизм в работе членов кружка использование различных средств для тесной связи руководства с кружками качества. 2.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В сфере мирового промышленного производства с 1949 г. началась новая эпоха, связанная с введением контроля качества выпускаемых изделий. В Японии это привело, прежде всего, к появлению различных… Лозунг Качество, и только качество давно определяет политику японского делового мира. Высокое качество японской…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Реализация в кружках качества положительной мотивации труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов