Трудовой контракт как гарантия прав работника

Трудовой контракт как гарантия прав работника.

Анализ содержания трудовых контрактов позволяет оценить степень реальной защищенности работников предприятий.

Сразу отметим, что наличие контракта, призванного регулировать трудовые отношения работника и работодателя, далеко не всегда гарантирует соблюдение прав работника.

Большинство контрактов включает как обязательные позиции, так и позиции, дублирующие законодательство.

Это позволяет предположить, что многие работодатели рассматривают контракт в качестве главного документа, регулирующего их отношения с работниками, и в том, что касается взаимных обязательств, на практике ориентируются не на трудовое законодательство, а на документ, составленный работодателем и задающий правила игры с работником Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 104 Согласно Трудовому кодексу РФ, оформление трудовых отношений должно производиться в письменном виде с обязательным включением таких позиций, как размер заработной платы и условия труда Статьи 57, 67. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г Нормативно-правовая база Гарант В ходе нашего обследования выяснилось, что нередки случаи, когда договор заключается в одном экземпляре и хранится у работодателя.

Поэтому в результате социологического исследования, проведенного ИЭ РАН, немало работников частного сектора не смогли ответить на вопрос, включает ли трудовой контракт пункты, касающиеся заработной платы 19 работающих по приказу и 15 работающих по срочному трудовому контракту, условий и режима труда соответственно 19 и 22. Большинство государственных и приватизированных предприятий при заключении контрактов оговаривает как обязательные позиции, так и некоторые из условий, которые работодатель в любом случае обязан выполнять в соответствии с законодательством о труде.

В частном секторе дело обстоит иначе.

Около 20 работодателей исключают из трудовых контрактов пункт о заработной плате, а 25 обходят позицию об условиях и режиме труда. Эта категория работодателей убеждена в том, что трудовые отношения в негосударственном секторе экономики регулируются особым образом и не связаны с КЗоТом. Для частного сектора характерны не только меньшая доля контрактов, включающих рассматриваемые позиции, но и заметный разрыв между содержанием срочных и бессрочных контрактов. Более 14 срочных контрактов, заключаемых в частном секторе, не гарантируют оплачиваемого отпуска, более 40 не предусматривают оплату временной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что порядок выплаты не реже двух раз в месяц четко зафиксирован в КЗоТе, значительная доля контрактов 70-80 содержит специальный пункт, устанавливающий регулярность выплаты заработной платы. Стоит предположить, что в контрактах зачастую устанавливаются иные, нежели в законодательстве, сроки выплат.

И действительно, согласно статистическим данным 65,6 работников в частном секторе получают зарплату один раз в месяц, 3,8 - еженедельно и только 28,8 - в соответствии с законодательством. Отметим, что положение работников государственного сектора ненамного лучше - 51,7 получают зарплату один раз в месяц и лишь 42 -дважды в месяц. Разница здесь в одном в частном секторе зарплата почти всегда выплачивается вовремя, а в государственном - она нередко только начисляется Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 104 На основе анализа содержания контрактов можно сделать краткие выводы работодатели нередко уклоняются от выполнения обязательств как возложенных на них в соответствии с законодательством, так и добровольно принятых на себя при заключении контракта. Наибольшее распространение нарушения получили в частном секторе.

И вновь обращаясь к статистике, отметим, что наиболее распространенными нарушениями на предприятиях всех форм собственности являются несоблюдения сроков выплаты заработной платы более половины всех предприятий, а также порядка оплаты сверхурочных работ.

Нередко встречается и двойное нарушение прав работников, когда работодатели игнорируют не только требования законодательства, но и условия, зафиксированные в контрактах.