Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Ее применяют при следующих условиях - возможности учета выработки и нормирования работ- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени.

Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр Р lт nвыр или Р lт Ч nвр, где lт часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб. Прямая сдельная оплата труда система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки.

Заработок Z прямо пропорционален изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р Z Q Ч Р. Сдельно-прогрессивная оплата труда система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

Например - норма выработки выполнена на 100 расценка 100 - при выполнении норм выработки от 100 115 расценка 130 - при выполнении норм выработки от 115 125 расценка 150 - при выполнении норм выработки от 125 140 расценка 175 - при выполнении норм выработки свыше 140 расценка 200 . При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих наладчиков, ремонтников, электриков и т.д Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими, где Zк. с заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщиныРк. с расценка при косвенной сдельной оплате, руб.шт. Q объем выпуска продукции основными рабочими, шт.lт часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Ч количество основных рабочих, челnвыр.о. р норма выработки основного рабочего, шт. Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ.

При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. 2.5.3.