План 1. Введение .2. Сущность заработной платы и ее основные функции 2.1 Сущность заработной платы 2.2 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда 3. Рынок труда и его основные характеристики. Спрос и предложение на рынке труда 3. Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсонистическом рынке труда .3.1 Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии 17 3.2 Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке 3.3 Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда 4. Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы 4.1 Замкнутый и открытый тред-юнионизм 4.2 Модель двусторонней монополии на рынке труда .5. Анализ заработной платы на ООО Тонус .6. Заключение 49 7. Список использованной литературы 1. Введение Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества.
С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся - исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты - изучение эффективности применяемых систем премирования и др. Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.
Задачами курсовой работы являются - рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм - микроэкономический анализ заработной платы на конкурентном и монопсонистическом рынке труда - рассмотрение взаимосвязи между заработной платой и безработицей - анализ роли профсоюзов в различии ставок заработной платы - проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии. 2.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личны... Существуют следующие функции заработной платы - воспроизводстсвенная -... 21, с.156 . К Фонду основной заработной платы относятся - Заработная плата, начисл... Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна су...
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется н... При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дн... При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из т... При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего о... Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянно...
Поэтому тот, кто трудится, несет издержки, т.е. Кривая спроса на труд представлена на рис. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает имет... Возникает избыток предложения труда. Точке Р на рис.2.3 соответствует определенный уровень реальной заработ...
Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсонистическом рынке труда 3.1
Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что наниматель зде... Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена ... В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совок... При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть б... В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер явля...
б. ЗП, дол. Площадь Оаbqc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbqc представл... Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее ... В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры...
1. Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудн... К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственн... С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения зара... Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы раб...
Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы 4.1.
Соглашаясь на требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные пред... 4.2 Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм При значении Wu существует... Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на тр... Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности... Если профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллект...
4.3. . Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию... MRC S Wu Wc Wm MRP D 0 Qm Qc Q - кол-во труда Рис.4.3 Двустороння моно... Сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей сил...
5.1. Работа в праздничные и выходные дни разрешена лишь на предприятиях с н... Длительность ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дня... 3 Профсоюзные взносы членов профсоюза - 1 от общей начисленной суммы з... создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подра...
Заключение Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала рабьотников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной плпты с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Контроль за своевременностью, правильностью и полнотой осуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, установление государственных гарантий по оплате труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи. 7.
Список использованной литературы 1. Баканов М.И Шеремет А.Д. Теория экономического анализа М. Финансы и статистика, 2000 411 с. 2. Базылев Н.И. Микроэкономика Учебное пособие Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева М. ИНФРА-М, 2003 204с Высшее образование 3. Башнянин Г.І, Лазур Л.Ю В.С. Медеведєв Політична економія К Видавицтво Ніка-Центр Ельга , 2000 - 528 с. 4. Борисов Е.Ф. Основы экономики учеб. М. Юристъ, 2003 333 с. 5. Бутук А. И. Экономическая теория - К. Вікар , 2003 668 с. 6. Бухгалтерський фінансовий облік Підруч. за ред Ф.Ф.Бутинець Житомир Рута, 2000. 7. Воробьев Е.М. Экономическая теория - политическая экономия в схемах и графиках Уч. Пособие Х 1999 240 с. 8. Григорян Г.М. Политическая экономия принципы обновления и развития уч. Пособие Х. ХГЭУ, 2002 388 с. 9. Долішній М.І Злупко С.М Злупко Т.С Токарський Т.Б Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці Львів, 1997 - 189 с. 10. Долан З.Дж Ліндсей Д.Е. Рынок микроэкономическая модель Пер. с англ СПб 1992 367с. 11. Задоя А. А Основы экономической теории - М 2000 321 с. 12. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка аспект эффективности Учеб. пособие 4-е изд стереотип К. МАУП, 2003 312с. 13. Куликов Л. М. Основы экономических знаний Учеб. пособие М. Финансы и статистика, 1999 272 с. ил. 14. Кэмпбелл Р. Макконнелл Экономикс.
Принципы, проблемы и политика - М. Республика 1992 15. Лебедев О. Т Каньковская А. Р Филиппова Т. Ю. Основы экономики Учеб. пособие.
Под ред. д-ра эконом. наук, проф. О. Т. Лебедева.
Изд. 2-е, доп СПб. ИД МиМ , 2002 224 с. 16. Мочерний С. В. Основи економічних знань - Львов, 2000 421 с. 17. Мочерный С.В Симоненко В.К Секретарюк В.В Устенко А.А. Основы экономической теории - К. Знання , 2000. 18. Ніколенко Ю.В Діденко М.М Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ Либідь,1999 - 275 с. 19. Организация и нормирование труда на современной фирме. Под ред. Хрищева.
Е. Учебное пособие.
Кишинёв ASEM 2003-230с. 20. Руденко Л.В. та ін. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств Навч. посібник Руденко Л.В Подольська В.О Яріш О.В К. Укоопосвіта, 2000 422 с. 21. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие - М. Финансы и статистика, 2001 292 с. 22. Экономическая теория учебник под ред. В. Д. Камаева 5-е изд перераб. и доп М. ВЛАДОС, 1999 - 640 с.