ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА. Одной из принципиальных особенностей современного запад¬ного рынка труда является значительная распространенность пред¬принимательской деятельности. Примерно каждый десятый рабо¬тающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Япо¬нии, каждый пятый в Италии является предпринимателем.

Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет депо, в котором занято 20 и менее человек. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные каче¬ства рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственнос¬тью предпринимателя.

Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему час¬тицу национального богатства, развивает в нем социальный ин¬стинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или со¬владельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня та¬ков, что предпринимательством успешно занимаются представи¬тели практически всех профессий, причем рабочие в данном от¬ношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % пред¬принимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали опы¬том управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с услугами, 16 - имели высшее или научное образование различного профиля. 10 % - были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и науч¬ное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способ¬ностей учащихся.

Указанное образование, не считая подавляю¬щего Большинства специалистов с высшим и средним специаль¬ным образованием и административно-управленческого персона¬ла, в США в 1987 г. имели 50% торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-вспомогательного персо¬нала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не считая специалистов), 24 - рабочих высокой квалификации, 17% - ра¬бочих средней квалификации.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается раз¬витие другого важного процесса — увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда.

Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуман¬нее решаются проблемы переквалификации, повышения профес¬сионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цехи, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охваты¬вающие не только экономику, но и многочисленные государствен¬ные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, уч¬реждения культуры, здравоохранения, различные некоммерчес¬кие социальные организации, институт семьи. 2.