рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Анализ количественного и качественного состава кадров

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Анализ количественного и качественного состава кадров

Анализ количественного и качественного состава кадров - раздел Экономика, Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот") Анализ Количественного И Качественного Состава Кадров. Обеспеченность Предпри...

Анализ количественного и качественного состава кадров. Обеспеченность предприятия рабочей силой определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью табл. 2.9 . Таблица 2.9 Анализ обеспечения предприятия рабочей силой Категория работников Количество работников, чел. Факт 2001г. к 2000г Факт 2001г. к плану, 2000г. 2001г. план факт Производственные рабочие 83 54 84 101,2 155,5 Вспомогательные рабочие 38 55 34 89,5 61,8 Руководители 16 22 16 100,0 72,7 Специалисты 26 35 24 96,0 68,6 Служащие 2 2 2 100,0 100,0 Всего работников 165 168 160 94,5 92,9 По данным табл. 2.9 видно, что обеспечение по рабочим составляет 9 человек.

По таким категориям работающих, как руководители и специалисты, запланированное количество человек не набрано.

В табл. 2.10 приведен анализ квалификационного уровня рабочих. Таблица 2.10 Анализ квалификационного уровня рабочих Тарифный разряд Количество рабочих, чел. план на 2001 год фактически за 2001 год 1 1 2 2 4 4 3 5 6 4 9 11 5 22 24 6 14 16 7 2 3 Всего 57 66 Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и работающих, рассчитанных по следующей формуле Тр У Трі Чрі , У Чрі 2.4 где Тр - тарифный разряд Чрі - численность работников i-го тарифного разряда Трі - і-й тарифный разряд.

Тр пл 1 1 2 4 3 5 4 9 5 22 6 14 7 2 4,7 разряд , 57 Тр ф 1 2 2 4 3 6 4 11 5 24 6 16 7 3 4,68 разряд . 66 Фактический средний тарифный разряд ниже планового разряда работ, что может привести к выпуску менее качественной продукции. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучать вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поскольку изменения в составе рабочих по возрасту, статуту работы, образованию происходят в результате движения рабочей силы, то ему при анализе уделяется большее внимание. Рассчитывают и анализируют движение рабочей силы следующие показатели 1 коэффициент оборота по приему рабочих 2 коэффициент оборота по выбытию 3 коэффициент общего оборота 4 коэффициент стабильности или постоянства кадров 5 коэффициент текучести кадров. В табл. 2.11 представлены основные показатели движения рабочей силы, а также рассчитаны указанные выше коэффициенты.

Таблица 2.11 Анализ движения рабочей силы Показатель 2000 год 2001 год Среднесписочное число работников, чел. 164 156 Списочное число работников на начало периода 165 160 Принято всего, чел. 8 5 Выбыло всего, чел. 13 17 В т. ч. по сокращению штатов По собственному желанию По переводу Уход на пенсию Уход по инвалидности В связи со смертью За совершенные прогулы Списочное число работников на конец периода - 5 1 3 1 160 4 6 - 1 - 1 1 148 Коэф. оборота по приему 0,049 0,032 Коэф. оборота по выбытию 0,079 0,109 Коэф. общего оборота 0,128 0,141 Коэф. постоянства кадров 1,048 1,058 Коэф. текучести кадров 0,03 0,045 Анализируя данные табл. 2.11 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести возрос вследствие того, что было уволено на 4 человека больше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников уменьшилось на 8 человек.

Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, как в отчетном, так и в фактическом периоде превышает количество уволенных по сокращению штатов.

На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, но в то же время увеличился коэффициент постоянства персонала.

Коэффициент текучести по сравнению с 2000 г. увеличились на 0,015. Основными причинами текучести являются несоответствие образовательного уровня и содержания труда, неудовлетворенность размерами заработка, неблагоприятные условия и режим труда и т. д. 2.4.2

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией… Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ количественного и качественного состава кадров

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Мотивация трудового поведения и деятельности
Мотивация трудового поведения и деятельности. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действ

Материальное стимулирование персонала в современных условиях
Материальное стимулирование персонала в современных условиях. Материальное стимулирование труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности людей и как следствие повыше

Анализ производства продукции
Анализ производства продукции. Объем производства продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое ме

Анализ рынков сбыта
Анализ рынков сбыта. На протяжении 2001 года выпуск двигателей определялся возможностями их сбыта. Сельскохозяйственные организации в большинстве своем неплатежеспособны. Отсутствием в Украи

Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей
Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей. Основные производственные фонды предприятия - это средства труда, участвующие во многих производственных циклах,

Анализ затрат на производство продукции
Анализ затрат на производство продукции. Затраты на производство заводу в 2001 году составили 1307,92 тыс. грн. В поэлементном разрезе структура затрат представлена в табл.2.4. Таблица 2.4 Структур

Анализ финансового состояния
Анализ финансового состояния. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необход

Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по сте

Анализ организации и нормирования труда
Анализ организации и нормирования труда. Нормирование труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов на производстве. Является предпосылкой для планирован

Анализ форм и систем мотивации труда
Анализ форм и систем мотивации труда. Применяемые на заводе СИ и ТО формы мотивации труда можно разделить на два вида материальная и моральная мотивация рис. 2.1 . Рис 2.1. Виды мотивации труда на

Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы. Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат. Фонд оплаты тр

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО. Введение бестарифной системы оплаты труда В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от урав

Планирование численности работников и производительности труда
Планирование численности работников и производительности труда. Планирование численности работников является важным аспектом эффективности производства. Невозможно достичь высоких показателей деяте

Планирование фонда оплаты труда
Планирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в условиях рыночной экономики составляется из индивидуальных заработных плат и определяется элементами организации оплаты труда, а также совокупно

Планирование затрат на производство и прибыли
Планирование затрат на производство и прибыли. Фонд оплаты труда в результате проведенного мероприятия уменьшится на 28 , значит в затратах на производство продукции расходы на оплаты труда снизятс

Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности
Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности. Характеристика завода СИ и ТО Завод СИ и ТО размещён в четырёх зданиях общей площадью 9975 м2. Производственных площадей на заводе 65602

Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО
Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО. Основным источником производственных вредностей и опасностей является технологическое оборудование, на котором производится обработ

Техника безопасности
Техника безопасности. Около 45 оборудования от общего числа устаревшего со сроком службы более 20 лет. Нормы на установку оборудования и расстояния между ним в основном соблюдается. Все элек

Пожарная безопасность
Пожарная безопасность. По пожарной безопасности производство в корпусе относится к категории Д, а по степени огнестойкости здания соответствует категории пожарной безопасности производства.

Охрана окружающей среды
Охрана окружающей среды. Внедрение в производство новых более эффективных технологических процессов, быстрый рост потребления материальных и энергетических ресурсов, привело к значительному росту о

Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды
Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды. В связи с тем, что в расчетной части дипломного проекта предлагаются мероприятия по повышению эффективности мотивации труда, а такж

Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте
Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте. Конкретный вид трудовой деятельности требует определенных нервно-психических и физических усилий, нервно- эмоционального