рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Анализ форм и систем мотивации труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Анализ форм и систем мотивации труда

Анализ форм и систем мотивации труда - раздел Экономика, Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот") Анализ Форм И Систем Мотивации Труда. Применяемые На Заводе Си И То Формы Мот...

Анализ форм и систем мотивации труда. Применяемые на заводе СИ и ТО формы мотивации труда можно разделить на два вида материальная и моральная мотивация рис. 2.1 . Рис 2.1. Виды мотивации труда на заводе СИ и ТО Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы. В табл. 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода СИ и ТО по формам и системам оплаты труда за 2001 г. Таблица 2.16 Анализ распределения рабочих по формам и системам оплаты труда за 2001 год Формы и системы оплаты труда Факт за 2000 год 2001 год В к 2000 году план факт чел. чел. чел. Сдельная прямая премиальная косвенная прогрессивная аккордная Повременная прямая премиальная контрактная по трудовому договору 89 - 9 23 81 - 6 22 85 - 6 27 104,9 - 100 122,7 95,5 - 66,7 117,4 По данным табл. 2.16 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2000г 98 чел, повременной - 23 чел. В 2001г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда.

И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел повременной формой оплаты труда в 2001г. охвачено 27 чел. Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений табл. 2.17 . Таблица 2.17 Аналитические показатели качества норм Численность рабочих, чел Профессия Разряд рабочего Средний процент выполнения норм Распределение рабочих по проценту выполненных норм До 100 100-106 106-110 110-120 120-130 130-150 Свыше 150 12 Токарь 5,3 166,08 2 1 1 8 8 Фрезеровщик 4,4 123,5 2 1 1 4 11 Штамповщик 5,3 161,45 1 4 6 8 Слесарь 5,3 144,4 1 2 3 2 2 Гравер 5 164 1 1 3 Заточник 4,6 156,3 1 1 1 3 Крановщик 5,6 135 1 1 1 Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения норм выше других профессий -166,08. Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.

Мотивация труда включает следующие основные элементы оплата труда уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы, стимулирование труда уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника, социальные выплаты и пособия.

В табл. 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием.

Таблица 2.18 Охват трудовых процессов нормированием Категория Стадия производства Профессия Численность, чел Охват норм все-го на нормируе-мых работах 1.Производс-твенные рабочие Заготовитель-ная Резчики 3 3 100 Газорезчики 1 1 100 Кузнецы 1 1 100 Чистильщики 1 1 100 Механообра-батывающая Токари 13 13 100 Токари расточники 3 3 100 Фрезеровщики 8 8 100 Шлифовщики 10 10 100 Резьбошлифов-щики 2 2 100 Строгальщики 1 1 100 Протяжчики 1 1 100 Граверы 3 3 100 Заточники 5 5 100 Сборочная Слесари-инстру-ментальщики 7 7 100 Слесари-штамповщики 2 2 100 2. Вспомога-тельные работы Подготови-тельная Крановщики 1 - Наладочная Слесари-сантехники 2 2 100 Электро-монтажники 3 3 100 Контрольная Контролеры 1 - Всего 74 71 В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод о том, что для увеличения производительности труда работников, более качественным выполнением и улучшением работы цеха в целом, необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли. 2.4.5.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией… Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ форм и систем мотивации труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Мотивация трудового поведения и деятельности
Мотивация трудового поведения и деятельности. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действ

Материальное стимулирование персонала в современных условиях
Материальное стимулирование персонала в современных условиях. Материальное стимулирование труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности людей и как следствие повыше

Анализ производства продукции
Анализ производства продукции. Объем производства продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое ме

Анализ рынков сбыта
Анализ рынков сбыта. На протяжении 2001 года выпуск двигателей определялся возможностями их сбыта. Сельскохозяйственные организации в большинстве своем неплатежеспособны. Отсутствием в Украи

Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей
Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей. Основные производственные фонды предприятия - это средства труда, участвующие во многих производственных циклах,

Анализ затрат на производство продукции
Анализ затрат на производство продукции. Затраты на производство заводу в 2001 году составили 1307,92 тыс. грн. В поэлементном разрезе структура затрат представлена в табл.2.4. Таблица 2.4 Структур

Анализ финансового состояния
Анализ финансового состояния. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необход

Анализ количественного и качественного состава кадров
Анализ количественного и качественного состава кадров. Обеспеченность предприятия рабочей силой определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потр

Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по сте

Анализ организации и нормирования труда
Анализ организации и нормирования труда. Нормирование труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов на производстве. Является предпосылкой для планирован

Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы. Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат. Фонд оплаты тр

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО. Введение бестарифной системы оплаты труда В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от урав

Планирование численности работников и производительности труда
Планирование численности работников и производительности труда. Планирование численности работников является важным аспектом эффективности производства. Невозможно достичь высоких показателей деяте

Планирование фонда оплаты труда
Планирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в условиях рыночной экономики составляется из индивидуальных заработных плат и определяется элементами организации оплаты труда, а также совокупно

Планирование затрат на производство и прибыли
Планирование затрат на производство и прибыли. Фонд оплаты труда в результате проведенного мероприятия уменьшится на 28 , значит в затратах на производство продукции расходы на оплаты труда снизятс

Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности
Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности. Характеристика завода СИ и ТО Завод СИ и ТО размещён в четырёх зданиях общей площадью 9975 м2. Производственных площадей на заводе 65602

Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО
Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО. Основным источником производственных вредностей и опасностей является технологическое оборудование, на котором производится обработ

Техника безопасности
Техника безопасности. Около 45 оборудования от общего числа устаревшего со сроком службы более 20 лет. Нормы на установку оборудования и расстояния между ним в основном соблюдается. Все элек

Пожарная безопасность
Пожарная безопасность. По пожарной безопасности производство в корпусе относится к категории Д, а по степени огнестойкости здания соответствует категории пожарной безопасности производства.

Охрана окружающей среды
Охрана окружающей среды. Внедрение в производство новых более эффективных технологических процессов, быстрый рост потребления материальных и энергетических ресурсов, привело к значительному росту о

Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды
Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды. В связи с тем, что в расчетной части дипломного проекта предлагаются мероприятия по повышению эффективности мотивации труда, а такж

Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте
Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте. Конкретный вид трудовой деятельности требует определенных нервно-психических и физических усилий, нервно- эмоционального