Организационная структура отделов ТФ ОМС - раздел Экономика, - 1995 год - ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Организационная Структура Отделов Тф Омс. Помимо Общей Структуры Управления Т...
Организационная структура отделов ТФ ОМС. Помимо общей структуры управления ТФ ОМС существуют и организационные структуры отделов и служб внутри самой исполнительной дирекции.
Они принимают участие в управлении не только кооперативно на уровне исполнительной дирекции по схеме, приведенной выше, но и самостоятельно принимают решения по специфическим вопросам, что возможно благодаря наличию прямой связи отдел ИД - соответствующая служба филиала, ЛПУ или СМО . Так, например, согласование тарифов на медицинские услуги осуществляется при непосредственном взаимодействии отдела ценообразования, представителя ЛПУ и СМО. Для демонстрации внутренней и внешней связи на рис. 5 показана оргструктура бухгалтерии исполнительной дирекции ТФ ОМС, которая отвечает за учет и отчетность по всему ТФ ОМС, но использует данные, полученные и обработанные местными службами.
Отделы бухгалтерии в филиалах имеют небольшую численность персонала и простые оргструктуры и поэтому на схеме раздельно не показываются.
Рис. 5. Организационная схема бухгалтерии.
Заместители главного бухгалтера имеют функциональную связь с сотрудниками отдела и отвечают за решение определенных вопросов в отделе з п, операции с ценными бумагами, учет поступления средств и пр На схеме не показывается подчиненность специалистов бухгалтерии тому или иному начальнику, т.к. в процессе работы они могут затрагивать различные стороны учета и, следовательно, менять подчинение. 1.2.3
Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства.
Раздел 1. менеджмент1.1 характеристика объекта1.1.1 Из истории медицинского… Они возникали на добровольной основе и представляли собой целевые фонды, создаваемые за счет отчислений от заработной…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Организационная структура отделов ТФ ОМС
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Из истории медицинского страхования
Из истории медицинского страхования. Изменения в конце XVIII в. во многих странах экономической ситуации и общественных взаимоотношений привели к образованию на предприятиях обществ взаимной солида
Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС
Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС. Организационно-правовая база системы обязательного медицинского страхования определяется нижеследующими законодательными актами. Закон РФ О медицинском ст
Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в
Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в. годахОсновой деятельности ТФ ОМС, исходя из законодательных актов, является создание методической базы ОМС на закрепленной территори
Организационная структура управления ТФ ОМС
Организационная структура управления ТФ ОМС. Исходя из организационно-правовой базы ОМС граждан в РФ следует объектом в системе ОМС является право гражданина РФ в получении гарантированного минимум
Управленческая документация
Управленческая документация. В организации происходит огромный оборот различных форм документов от рекомендательных писем местного уровня до Федеральных законов.
Так, например, в отделе цено
Организационная диагностика
Организационная диагностика. Для того, чтобы успешно выжить в долгосрочной перспективе организация должна уметь прогнозировать то, какие трудности могут возникнуть на ее пути в будущем, и то, какие
Организация труда на предприятии
Организация труда на предприятии. Организация рабочих местУчитывая то, что ТФ ОМС является государственной организацией в ней cуществуют некоторые особенности в принципах организации труда.
Аттестация кадров ТФ ОМС
Аттестация кадров ТФ ОМС. В целях совершенствования работы фонда, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и развития инициативы и творческой активности на основ
Формы повышения квалификации в ТФ ОМС
Формы повышения квалификации в ТФ ОМС. Для повышения эффективности и оперативности непосредственной деятельности организации требуется наличие механизма, который бы предоставлял возможность сотрудн
Нормирование труда в организации
Нормирование труда в организации. Уровень нормирования труда в ТФ ОМСКак уже отмечалось выше труд служащих, особенно руководителей и специалистов, очень сложно поддается нормированию.
Это св
Фотография рабочего дня работников
Фотография рабочего дня работников. Для выявления резервов повышения эффективности труда и нерациональных затрат рабочего времени автором была проведена фотография рабочего времени сотрудников ТФ О
Хронометражные наблюдения
Хронометражные наблюдения. С целью выявления средней продолжительности выполняемых элементов операций и анализа их рациональности автор провел выборочный хронометраж по следующим статьям рабочие те
Оценка эффективности труда служащих
Оценка эффективности труда служащих. Как уже было сказано выше, труд многих категорий служащих не может быть измерен количественно, также имеются сложности с качественными измерениями проводимых ра
Психофизиологические основы организации труда
Психофизиологические основы организации труда. Рациональная организация рабочих мест служащих определяется не только уровнем технико-экономического развития производства.
Также существуют фа
Характеристика организации оплаты труда
Характеристика организации оплаты труда. Как уже отмечалось в пункте 2.1.1 в ТФ ОМС не существует коллективного договора.
Все вопросы, возникающие между работодателем и работниками, регулиру
Анализ схемы должностных окладов
Анализ схемы должностных окладов. Основным документом, устанавливающим Единую схему должностных окладов для всех работников органов представительной и исполнительной власти, является Постановление
Основные показатели организации оплаты труда
Основные показатели организации оплаты труда. Одним из направлений организации труда является материальное и моральное стимулирование сотрудников.
Материальное стимулирование призвано не тол
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов