рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Экономика
- /
- Нормирование труда в организации
Реферат Курсовая Конспект
Нормирование труда в организации
Работа сделанна в 1995 году
Нормирование труда в организации - раздел Экономика, - 1995 год - ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Нормирование Труда В Организации. Уровень Нормирования Труда В Тф Омскак Уже ...
Нормирование труда в организации. Уровень нормирования труда в ТФ ОМСКак уже отмечалось выше труд служащих, особенно руководителей и специалистов, очень сложно поддается нормированию.
Это связано в первую очередь с тем, что им приходится выполнять разнородную работу и решать разнородные задачи. Если для нормирования труда служащих применять те методы и способы, что и для нормирования труда рабочих, занятых в материальном производстве, то можно прийти к таким противоречиям, которые сложно будет разрешить с помощью формул.
Так, например, невозможно определить норму времени для обработки одного документа используя метод микроэлементного нормирования труда, так как даже унифицировав документы по какому-либо признаку объем, значимость, срочность, сложность информации и т.п. и разработав приблизительные нормативы, мы не сможем установить когда какие нормативы применять. Для выхода из создавшейся ситуации используют два метода.
Во-первых, это укрупненные нормативы времени и численности, устанавливаемые, как правило, на основе действующих нормативов в подобных организациях или на основе длительной собственной практики, использую опытно-статистический суммарный метод нормирования труда. Во-вторых, используя элемент самоанализа и самооценки при управлении по целям, возможно найти закономерности в решаемых задачах и проводимой работе и на их основе создать индивидуальные нормативы для каждого сотрудника.
Но второй метод достаточно трудоемок, требует определенного уровня сознания работников и достаточно высокого уровня профессионализма нормировщика. В ТФ ОМС основным нормативным документом является Письмо Федерального фонда ОМС от 19 августа 1993 г. N 03-01 Об организации работы территориального фонда. В нем говориться, что основным показателем для расчета количества работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования является наличная численность населения по состоянию на 1 января, а рекомендуемый предельный норматив - 1 штатная единица в расчете на 15 тысяч наличного населения данной территории.
Таким образом для организации рабочих мест в ТФ ОМС существует явно только один норматив - норма численности, который разработан экспертным путем в ФФ ОМС и распространяется на весь персонал фонда. Но кроме этого норматива различными законодательными актами Временный порядок финансового взаимодействия и расходования средств в системе обязательного медицинского страхования граждан Утв. Федеральным фондом ОМС 19 августа 1993 г. N 03-01 , Положение о порядке уплаты страховых взносов в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования Утв. постановлением ВС РФ от 24 февраля 1993 г. N 4543-1 и другие. предусматриваются определенные сроки выполнения работ, что носит скрытый характер норм времени и распространяется на 2 3 сотрудников фонда. Так, например, сдача отчетов бухгалтерией вышестоящим и контролирующим органам происходит не позднее 15-го числа каждого месяца.
А для этого всем отделам, работающим с необходимой для бухгалтерии информацией, требуется сдавать свои отчеты не позднее 8-го числа каждого месяца.
На основе вышеизложенного материала попробуем рассчитать коэффициент нормирования труда служащих в организации. Кнт Снч Соч Кнч Ккн Снв Сов Кнв Ккн Сну Соу Кну Ккн, где Снч, Снв, Сну - число служащих, на которых распространяются соответственно нормативы численности, времени, управляемости Соч, Сов, Соу - число служащих, на которых должны быть разработаны соответствующие нормативы Кнч, Кнв, Кну - коэффициенты, характеризующие долю влияния соответствующего норматива в нашем случае - 0,3 0,6 0,1 Ккн - коэффициент, характеризующий качество применяемых нормативных материалов соответственно для каждой нормы, в нашем случае - 0,5 0,1 0,0 . Таким образом, проведя расчет, получаем уровень нормирования труда в ТФ ОМС равный 0,55 или 55 . 2.2.2
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства. Раздел 1. менеджмент1.1 характеристика объекта1.1.1 Из истории медицинского… Они возникали на добровольной основе и представляли собой целевые фонды, создаваемые за счет отчислений от заработной…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Нормирование труда в организации
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.018 сек.
Новости и инфо для студентов