рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Лекции
/
Тема 11. Стиль руководства и поведение организации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Тема 11. Стиль руководства и поведение организации

Тема 11. Стиль руководства и поведение организации - Лекция, раздел Экономика, Поведение в организации. Обзорная лекция Изучение Темы 11 Лучше Всего Начать С Анализа Таблицы «Особенности Стилей Рук...

Изучение темы 11 лучше всего начать с анализа таблицы «Особенности стилей руководства», которая приведена и в Компьютерной программе, и в Учебнике. В ней в доступной форме показаны основные отличия авторитарного, демократического и либерального стилей руководства. За основу взяты десять показателей: 1) приемы принятия решений, 2) способ доведения решений до исполнителей, 3) распределение ответственности, 4) отношение к инициативе, 5) отношение к подбору кадров, 6) отношение к недостаткам собственных знаний, 7) стиль общения, 8) характер отношений с подчиненными, 9) отношение к дисциплине и 10) отношение к моральному воздействию на подчиненных.

Эти показатели в своей совокупности характеризуют стиль поведения руководителя по отношению к подчиненным.

При этом необходимо помнить, что на практике редко встречаются руководители, которые применяют тот или иной стиль в чистом виде. Чаще всего используются элементы разных стилей, но с преобладанием одного их трех. Именно по этой причине многие ученые пытались создать свои классификации стилей руководства. Однако все они отличаются друг от друга в конечном счете в основном степенью автократичности или демократичности в поведении руководителя.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Поведение в организации. Обзорная лекция

На сайте allrefs.net читайте: "Поведение в организации. Обзорная лекция"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 11. Стиль руководства и поведение организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Как ими лучше пользоваться?
1. Прежде всего ознакомьтесь с настоящей установочной лекцией. Из нее Вы узнаете о требованиях к изучению данной дисциплины, методах для самостоятельной работы, формах отчетности и контроля за усво

Тема 1. Предмет и задачи организационного поведения
При изучении первой темы важно понять прежде всего, как происходило становление организационного поведения в качестве научной дисциплины какие события в мировой науке способствовали этому, какое ме

Тема 2. Теории поведения человека в организации
Наиболее трудной для уяснения является первая составляющая - поведение. При ее изучении сначала разберитесь в том, что такое сознание, какова его структура, какую роль в поведении человека играют е

Тема 3. Личность и ее социальная роль в организации
Социальная роль - это способ поведения, который задается обществом или конкретной организацией и который зависит от личности (Я), ее статуса в межличностных отношениях и норм, предъявляемых к этому

Тема 4. Персональное развитие личности
Для Правильного понимания роли потенциала личности важна содержательная сторона этого понятия, поскольку разные ученые имеют на этот счет разные точки зрения. По нашему мнению, наиболее полно отраж

Тема 5. Формирование группового поведения
Третий раздел курса состоит из четырех тем и открывается темой 5 «Формирование группового поведения», поскольку групповая динамика - ключевое понятие в организационном поведении. Начиная р

Тема 6. Коммуникативное поведение в организации
Шестая тема требует уяснения, во-первых, роли коммуникаций в формировании и жизнедеятельности группы, во-вторых, структуры коммуникационной системы, в-третьих, факторов, от которых зависит ее эффек

Тема 8. Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях
В восьмой теме особо следует остановиться на роли конфликтов в жизни группы (или организации). Дело в том, что в ранних трудах по менеджменту преобладала точка зрения, согласно которой конфликты ра

Тема 9. Анализ и конструирование организации
Эта тема знакома Вам по другим родственным дисциплинам. Многие понятия, которые в ней раскрываются, так или иначе представлены в «теории организации» и в «Исследовании систем управления». Однако в

Тема 10. Мотивация и результативность
Рекомендации для изучения темы 10 исходят из того, что в общих чертах Вы уже знаете основные теории мотивации, т.е. проходили их на занятиях по другим дисциплинам менеджмента. Поэтому, освежая в па

Тема 13. Изменения в организации и управление нововведениями
Тема 13 открывает последний, пятый раздел курса. При работе над ней наиболее важными проблемами являются, во-первых, реакция людей на изменения в организации, которые являются следствием перемен, п

Тема 14. Международная организация как субъект организационного поведения
Тема 14 завершает наш курс. Важность ее объясняется тем, что сегодня происходит процесс глобализации экономики. В условиях глобализации система между народного бизнеса интегрирует различные национа