рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Государственное регулирование заработной платы

Государственное регулирование заработной платы - Самостоятельная Работа, раздел Экономика, Дайджест курса Экономика отрасли Глава 21Тк Рф. Заработная Плата.   Статья 133. Установ...

ГЛАВА 21ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

 

СТАТЬЯ 133. УСТАНОВЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

 

СТАТЬЯ 134. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 

СТАТЬЯ 135. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ, РАЗЛИЧНОГО ВИДА ВЫПЛАТ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом законами и иными нормативными правовыми актами.

 

СТАТЬЯ 136. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

СТАТЬЯ 137. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

- при увольнении работника да окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счётной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

 

СТАТЬЯ 138. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

 

СТАТЬЯ 139. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарные месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

 

СТАТЬЯ 140. СРОКИ РСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм ,причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

СТАТЬЯ 141. ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕ ПОЛУЧЕННОЙ КО ДНЮ СМЕРТИ РАБОТНИКА.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

 

СТАЬЯ 142. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно – спасательных, поисково – спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 

СТАТЬЯ 143. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учётом единых тарифно – квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

 

СТАТЬЯ 144. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

 

СТАТЬЯ 145. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

СТАТЬЯ 146. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 

СТАТЬЯ 147. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЁЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы: устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

 

СТАТЬЯ 148. ОПЛАТА ТРУДА НА РАБОТАХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

СТАТЬЯ 149. ОПЛАТА ТРУДА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

СТАТЬЯ 150. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

СТАТЬЯ 151. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 

СТАТЬЯ 152. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

 

СТАТЬЯ 153. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНИЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и трудовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

 

СТАТЬЯ 154. ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

СТАТЬЯ 155. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

 

СТАТЬЯ 156. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ИЗГОТТОВЛЕНИИ ПРОДУКЦИИ, ОКАЗАВШЕЙСЯ БРАКОМ.

Брак не по вине работника оплачивается на равнее с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

СТАТЬЯ 157. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ.

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

СТАТЬЯ 158. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ (ПРОДУКЦИИ).

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Дайджест курса Экономика отрасли

Дайджест курса.. Экономика отрасли Методические рекомендации по выполнению практических и самостоятельных работ по курсу Экономика отрасли..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Государственное регулирование заработной платы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Тематический план дисциплины
  Наименование разделов и тем Макс. учеб. нагрузка студента, час Количество аудиторных часов при очно-заочной форме обучения

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ТОВАРИЩЕСТВА И ОБЩЕСТВА.
  1. В соответствии со ст. 66 «Гражданского кодекса РФ» хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (учас

СТ. 106 ГК РФ
Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или более 20% уставного капитала общества с огр

Стадии и назначение производства
Производственный процесс изготовления конечного продукта (скажем, автомобиля, детской игрушки или выпечки буханки хлеба) начинается задолго до начала данного конкретного производства в пекарне, на

Характеристика производственного процесса
Техническая и организационно-экономическая характеристика производственного процесса на предприятии определяется видом продукции, объемом производства, типом и видом применяемой техники и технологи

Производственная операция
Производственный процесс неоднороден. Он распадается на множество элементарных технологических процедур, которые совершаются при изготовлении готового изделия. Эти отдельные процедуры называются оп

Проектирование производственного процесса
Началом проектирования процесса производства обычно служит окончание проектирования изделия или получение от заказчика готового (в том числе стандартного) проекта. Разработчики в качестве базы для

Организация и управление производством
Проект производственного процесса после утверждения руководителем предприятия принимает силу закона. В сферу реализации проекта включается вся человеко-машинная система предприятия, персонал (рабоч

Производственный цикл
Производственный цикл — это законченный полный круг производственных операций при изготовлении изделия. Вследствие того, что производственный процесс протекает во времени и пространстве, производст

Движение изделий в процессе производства
Длительность производственного цикла во многом зависит от порядка движения изделий в ходе их обработки. Последовательное движение обрабатываемых изделии предполагает, что при изготовлении заданной

Тип производства
Следует различать следующие типы производства массовое, серийное, единичное и смешанное. В свою очередь, серийное производство делится на мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное Отнесение пр

Организация обслуживания производственного процесса
Процесс производства не ограничивается рамками технологий, непосредственно связанных с основными операциями превращения исходного сырья и материалов в готовый продукт. Не менее сложная, а подчас и

Методические указания
  Основной признак предприятия – наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества. Именно оно обеспечивает материально-техническую

Амортизация основных фондов
Основные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются и теряют свою стоимость, перенося ее постепенно на готовую продукцию. Амортизационные отчисления – это денежное выражение сум

Расчет производственной мощности
Под производственной мощностью (Мi) предприятия понимается максимально возможный годовой выпуск при условии оптимального использования оборудования и площадей. Производственная мощность уч

Методические указания
Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств. Оборотные средствапредставляют собой совокупность денеж

Практикум для самостоятельных расчетов
2.2.1. Чистый вес стальной детали сложного изделия составляет 96кг при норме расхода 108кг. В год выпускается 1000 изделий. Поставки стали осуществляются 1 раз в квартал. Транспортный запас равен 2

Практикум для самостоятельных расчетов
3.2.1. Определить численность работающих на планируемый период по объединению, если известно, что в базисном периоде объем валовой продукции составлял 84 млн. руб. и среднесписочное число работающи

Рынок интеллектуальных продуктов
План. 1. Понятие о рынке интеллектуальных продуктов. 2. Патентная система. 3. НОУ – ХАУ 4. Понятие лицензии. Виды лицензии.   1. Рынок инт

Функции финансов. Финансовый механизм. Финансовые ресурсы.
Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции

Финансовые ресурсы предприятий
Финансовые ресурсы предприятия – это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат и затрат по расширенному воспроизводству, для выполне

Суммы начисленной амортизации
Входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая «ускоренную амортизаци

По характеру изменения затрат в зависимости от изменения
объема производства: ♦ переменные – затраты, общая величина которых при изменении объема производства изменяется пропорционально этому объему; &nbs

Методика расчета переменных, постоянных затрат и себестоимости единицы продукции.
К переменным затратам относятся все материальные затраты, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды. Расчет материальных затрат

Практикум для самостоятельных расчетов
4.2.1. Составить смету затрат на производство продукции цеха на год (табл. 18). Таблица 18 Материальные ресурсы Расход на год С

Косвенные внешние признаки банкротства
  неудовлетворительная структура баланса, которая характеризуется следующими финансовыми показателями: - значение коэффициента текущей ликвидности на конец отчетного периода

Финансовое оздоровление
  Финансовое оздоровление — это новая процедура, появившаяся с введением Закона о банкротстве 2002 г. Она направлена на восстановление платежеспособности должника. Существует и еще од

Последствия введения финансового оздоровления
С даты вынесения арбитражным судом определения о введении фи­нансового оздоровления наступают следующие последствия: — требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязател

Управление должником в ходе финансового оздоров­ления
В ходе финансового оздоровления органы управления должника осуществляют свои полномочия с определенными ограничениями (табл.). Таблица

Финансовое оздоровление вводится на срок не более чем два года.
  План финансового оздоровления, подготовленный учре­дителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия, утверждается собра­нием кредиторов и д

Очередность удовлетворения требований должников
  Далее требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: - в первую очередь удовлетворяются требования граждан. перед которыми предприятие-должник несет ответст

Ответственность при банкротстве
Неправомерные действия при банкротстве (ст.195 УК РФ) трактуются в законе таким образом: 1. сокрытие имущества или имущественных обязательств, сведений об имуществе, передача имущества в и

Модель оценки платежеспособности предприятия
Внешними признаками банкротства предприятия является неисполнение требований по уплате обязательных платежей в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения. К обязательным платежам

Пятифакторная модель оценки платежеспособности предприятия
Для построения модели оценки платежеспособности и диагностики банкротства предприятия используется три группы финансовых коэффициентов: - коэффициенты ликвидности; - коэффициенты

Методические указания
Инвестиции– это вложение свободных денежных средств (или ценностей) в разные объекты предпринимательской и иных видов деятельности, в результате которой образуется прибыль (доход)

Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта с применением приема дисконтирования
Данный метод позволяет исправит недостатки предыдущих методов оценки эффективности инвестиционных проектов. Дисконтирование – это нахождение текущего эквивалента будущих денежных поступлен

T – период жизни проекта, лет
r – ставка дисконтирования, в долях единицы. Kd=- коэффициент дисконтирования (коэффициент дисконтирования равен или мен

Решение
Решение оформляется в виде таблицы. Показатель Расчетный период, год

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ СВЯЗИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ФОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА Разделение труда между странами как закономерный итог раз­вития общественного разделения труда обусловлено различиями природных богатствах, географиче

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ В РОССИИ
С отменой монополии государства на внешнюю торговлю и с переходом к экономическим методам ее регулирования предприниматели получили право самостоятельно выходить на внешний «Шок; Реализуя это право

Формы расчетов при осуществлении внешнеторговых операций
В международной практике при осуществлении внешнеторговых операций применяются следующие виды расчетов; 1) документарное инкассо; 2) документарный аккредитив; 3) банковский переводов, 4) открытый с

Документарное инкассо
Документарное инкассо (инкассо против документов) представляет собой взимание определенной задолженности через банк, например взимание продавцом (экспортером) причитающихся ему сумм покупателя (имп

Документарный аккредитив
Документарный аккредитив представляет собой обязательство, которое берет на себя банк по распоряжению заказчика (покупателя), предполагающее выплату определенной суммы указанному бенефициару (прода

Банковский перевод.
Банковский перевод — это форма расчетов, при которой покупа­тель дает, поручение обслуживающему его банку перевести определенную сумму в другую страну и выплатить перевод получателю. Осуще

Планирование деятельности предприятия в сфере рыночного товарообмена
Функции, задачи и виды внутрифирменного планирования     1. функции и задачи планирования. Планирование – это разработка и корректировка плана, включаю

Товародвижение и управление логистикой
Логистика – управление материально-техническим обеспечением, товарно-материальными запасами. - деятельность по планированию, выполнению и контролю физического перемещения материалов, готов

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги