рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции

Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции - раздел Охрана труда, Дисциплина Основы права По Заявлению Работника, Или Работодателя, Или Профсоюза, Защищающего Интересы...

По заявлению работника, или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам), а также когда работник обращается минуя комиссию по трудовым спорам, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судах общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

Закон устанавливает, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (т.е. федеральными судами).

В соответствии с законом федеральные суды рассматривают все дела, возникающие из трудовых отношений.

При этом непосредственно (т.е. без обращения в КТС) в федеральных судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в федеральных судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По общему правилу для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора действует общий срок, определенный в законе для гражданских дел, - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам, связанным с увольнением работника, - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, - в течение 1 года со дня обнаружения вреда.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Дисциплина Основы права

Тема Охрана труда... Вопросы...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников
Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, включая

Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-эконо

Поощрения за труд
Согласно ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) содержит примерный перечень мер поощ

Правила внутреннего трудового распорядка
Закрепленная в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работод

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя)

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или у

Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя: 1. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможно

Трудовые конфликты и порядок их разрешения
Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей си

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: - комиссии по трудовым спорам (КТС); - суд. Для отдельных кате

Рассмотрения споров в КТС
С инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или) работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает, чт

Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые споры подразделяются на виды в зависимости от содержания. Спор может возникнуть: - по поводу установления и изменения условий труда; - по поводу заключения,