рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Маркетинг
/
ДРЕССКОД ОТ ГАЗПРОМ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ДРЕССКОД ОТ ГАЗПРОМ

ДРЕССКОД ОТ ГАЗПРОМ - раздел Маркетинг, Жизненный цикл компании, этапы развития, методы работы, личность руководителя, маркетинговые аспекты, война с конкурентами и т.п Http://studia.at.ua/blog/dress_Kod_Ot_Gazproma_17_Stranic_Prilozhenija_K_P...

http://studia.at.ua/blog/dress_kod_ot_gazproma_17_stranic_prilozhenija_k_prikazu_o_vneshnem_vide_rabotnikov_oao_gazprom_neft/2009-09-04-473

В некоторых организациях принято сексуально одеваться, кокетничать с лицами противоположного пола, в других сотрудники одеваются и общаются бесполо, кокетливые улыбки и шутки не приняты.

В некоторых организациях принято выглядеть спортивно, бодро, активно и даже агрессивно. В иных, наоборот, сотрудники выглядят необыкновенно усталыми, не здоровыми, погруженными в свои мысли (Российские почтовые отделения в Таганроге).

4) что и как едят люди, привычки и традиции в этой области(организация питания работников, включая наличие или отсутствие таковых мест на предприятии; люди приносят с собой еду или посещают кафетерий внутри или вне организации; дотация питания; периодичность и продолжительность питания; едят ли работники разных уровней вместе или отдельно и т.п.);

МЕДИКОМ (г.Таганрог) – кухня+столовая для сотрудников

Ресторан по низким ценам для белых воротничков

ØSTFOLD UNIVERSITY COLLEGE (Норвегия)

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Жизненный цикл компании, этапы развития, методы работы, личность руководителя, маркетинговые аспекты, война с конкурентами и т.п

История создания и развития компании APPLE... жизненный цикл компании этапы развития методы работы личность... Унификация в автомобилестроении...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ДРЕССКОД ОТ ГАЗПРОМ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
Этика – (греч. Ethos – привычка, нрав) система норм нравственного поведения человека, общественной или профессиональной группы. Этика организации (деловая этика) –

НЕЭТИЧНЫЕ ДЕЙСТВИЯ,
ОБЫЧНО ЗАПРЕЩАЕМЫМ ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ: · взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части незаконно полученных денег, · подделку док

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
(корпоративная культура) Культура – (лат.Cultura возделывание) совокупность материальных и духовных ценностей, жизненных представлений, образцов поведения

Элементы ОК
Познание организационной культуры начинается с первого, «поверхностного», или «символического» уровня, включающего такие видимые внешние факты, как применяемая технол

Ценностные приоритеты задают и внутренние критерии оценки эффективности организации и ее сотрудников.
Экономисты постоянно удивляются, почему в некоторых организациях абсолютно игнорируются такие показатели, как: прибыль или капитализация. Но если деньги вообще не попадают

Пути передачи (продвижения) культуры в фирме
Субъективные элементы ОК:

Нельзя отмечать Дни рождения со спиртным
Нельзя говорить о чувствах, о размере зарплат, нельзя демонстрировать и проявлять сексуальность и т.п. Наличие такого табу приводит к тому, что часто можно встр

Традиция празднования Дня Рождения предприятия
Отдельно необходимо отметить ритуал инициации, ввода новых сотрудников в организацию. Он он не просто демонстрирует отношение организации к своим. Это своеоб

Десять характеристик Ф.Харриса и Р.Морана (1991)
: 1) осознание себя и своего места в организации(одни культуры ценят сокрытие работником своих внутренних настроений, другие — поощряют их внешнее проявление; в одн