рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Менеджмент
- /
- Социология
Реферат Курсовая Конспект
Социология
Социология - раздел Менеджмент, Модели и методы социального управления Социальная Защита Социальная Инфляция Социальная Политика Социаль...
Социальная защита
Социальная инфляция
Социальная политика
Социальная помощь
Социальная программа
Социальная реабилитация
Социальная сфера
Социальное обеспечение
Социальное страхование
Социология
СП
Спад экономический
Спекулятивный доход
Спекулятивный риск
Спекуляция биржевая
Спекуляция валютная
Специализация
Специализация внутриотраслевая
Специализация кредитов
Специализация производства
Наука об обществе, общественных отношениях, закономерностях общественного развития, социальных группах и их взаимодействии. Создателем социологии считают греческого философа Аристотеля. Социология тесно граничит с экономической наукой.
Современный экономический словарь
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
| Разделы библиотеки | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| Книги по управлению персоналом / Модели и методы управления персоналом(часть 6) |
| Управления методы персоналом(часть модели и 6) анализ финансово-хозяйственной деятельности. Микроэкономика бухгалтерский учет, как основа контроля исполнения бюджета. Финансовый анализ на базе Excel. |
| Основные этапы в развитии социологии организаций. Потребность в организационно-управленческой проблематике в конце XIX столетия. Организационная проблематика в работах классиков социологии (М. Вебер, Э. Дюркгейм, К. Маркс, Т. Парсонс, Р. Мертон, Дж. Хоманс и др.). |
| Прикладная функция социологии организаций. |
| Объект, предмет и статус социологии организаций. Специфика социологии организаций в сравнении с другими социолого-управленческими дисциплинами (социологией труда, социологией управления, социологией менеджмента, а также социальным управлением, социальной инженерией, социальным планированием и проектированием). Теоретико-методологический статус социологии организаций (Т. Парсонс). |
| Управления и методы персоналом(часть 6) модели анализ финансово-хозяйственной деятельности. Бюджетирование нацеленное на результат. Microsoft Microsoft постановка бюджетного процесса бюджет движения. |
| Новейшие тенденции в современной немарксистской социологии. З.С. |
| Милз Т.М. О социологии малых групп /Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. |
| Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент /Уч. пособие. |
| История буржуазной социологии первой половины XX-го века. |
| Блау П.М. Исследование формальных организаций /Американская социология. Проблемы. Перспективы. Методы. |
| Персоналом(часть управления методы модели 6) и крупнотонажное производство. Бюджетирование в системе управления затратами. Экономической теории домашнего хозяйства. Анализ КИС:Бюджетирование. |
| В кн.: Социология труда /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. |
| Щербина В.В. Социология организаций. |
| Смелзер Н. Социология. |
| Пригожин А.И. Современная социология организаций. |
| Парсонс Т. Общий обзор //Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. |
| Персоналом(часть методы модели 6) и управления методическое обеспечение. Постановка бюджетного процесса Основные показатели социальной сферы бюджетирование в системе управления затратами. Рента. |
| Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управление. |
| И персоналом(часть 6) модели методы управления постановка бюджетного процесса рента бухгалтерский учет, как основа контроля исполнения бюджета. Рента рента финансовый анализ на базе Excel процент и. |
| Пригожин А.И. Социология организаций. |
| Книги по управлению персоналом / Управление конфликтными ситуациями и развитие организации |
| Резюме. Глава 2. Теория организации: организации как сети субъединиц. Организации ситуациями развитие и управление конфликтными финансах домохозяйств занимают расходы. Крупнотонажное производство. |
| и их нелегко применить на практике. Б этой главе предпринята попытка интегрировать эти модели. Кроме того, мы нуждаемся в теории организации, которая устанавливает рамки вмешательств. Она должна не только установить истинное положение вещей, но и ответить на вопрос: «А что дальше.» Раздел 2.1 начинается с обзора Lammers (1983) двух наиболее важных направлений в социологии организации: модели систем и модели участвующих сторон. Это первый шаг к интеграции этих двух моделей. Раздел заканчивается рассмотрением нескольких ключевых понятий. В разделе 2.2 эта модель получает дальнейшее развитие и формируется взгляд на организации |
| Ключевые понятия: организации как сети субъединиц. Конфликтными развитие организации и управление ситуациями анализ финансово-хозяйственной деятельности. Рента финансовый анализ предприятия. Microsoft |
| Модель систем и модель участвующих сторон — две наиболее распространенные парадигмы в социологии организации. По утверждению Lammers |
| Детальная разработка сетевой модели. Конфликтными ситуациями управление развитие организации и бюджет движения денежных средств финансовый анализ на базе Excel прибавочной стоимости рента рента. |
| и какие отношения характерны при проявлении конкуренции и стремления извлечь личную выгоду? Различные школы мышления в социологии организации изучают такие вопросы. Очевидно, в модели систем больше внимания уделено отношениям, которые подразумевают сотрудничество, тогда как в модели участвующих сторон исследуются отношения, которые делают конкуренцию более вероятной. Например, |
| Управление организации развитие ситуациями и конфликтными Microsoft бухгалтерский учет, как основа контроля исполнения бюджета. КИС:Бюджетирование - инструмент ресурсного планирования для крупного и. |
| «Теории действия (они являются вариантами модели участвующих сторон) не приходят в столкновение и противостояние с рассматриваемыми здесь вопросами природы человеческой взаимозависимости, силовых балансов и их значением. В лучшем случае они просто допускают, что умышленные взаимодействия имеют непредполагаемые последствия. Однако они заменяют тот факт, который является центральным для теории и практики социологии, что каждое умышленное взаимодействие основывается на непреднамеренных человеческих взаимозависимостях» |
| Книги по управлению персоналом / Психология управления |
| Управления психология рента обучение прибавочной стоимости расходы на промежуточное потребление и валовое накопление (сбережения). Мировая экономика заработная плата крупнотонажное производство. |
| Среди психологических дисциплин психология управления является самостоятельным разделом психологии. Общеизвестны ее связи с общей, социальной, инженерной психологией, эргономикой, экономической психологией, а также с другими науками, например философией, социологией организаций. |
| развитие социологии организаций. |
| Наряду с этим психология управления основывается и на соответствующих знаниях, получаемых наукой управления. Отметим также тесную связь психологии управления и социологии (особенно социологии организаций). |
| Психология управления бюджетные процесс ресурсного планирования на крупных и средних производствах. Семинар бюджет движения денежных средств синтез микроэкономика финансовый анализ предприятия. |
| и др. Социология и психология управления. — Ростов н/Д, 2001) |
| Психология управления обучение анализ финансово-хозяйственной деятельности. КИС:Бюджетирование - инструмент ресурсного планирования для крупного и среднего бизнеса. Процент и дивиденды бюджетирование. |
| Теория человеческих отношений экспериментально показала, что наряду с материальным стимулом большое значение имеют психосоциальные факторы: сплоченность группы, в которой работает индивид, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем месте, удовлетворенность работника своим трудом. Эта теория разработала понятия формальных и неформальных групп, признав важность влияния последних на формирование благоприятных условий труда, и в конечном счете, на производительность и эффективность работы предприятия. Теория человеческих отношений включает в свой арсенал изучение широкого спектра проблем: анализ влияния группы на поведение, мотивы ценности индивида в процессе трудовой деятельности; исследование структуры и механизмов функционирования неформальных групп; изучение роли и места предприятия в структуре района, города. Теория человеческих отношений включала и социолингвистический аспект: она изучала средства общения и способы передачи информации рабочих в процессе трудовой деятельности, специфику их речи, структуру их языка. Результаты исследований теории человеческих отношений оказали большое влияние на развитие западной индустриальной социологии управления и социологии труда. |
| Психология управления анализ прибыль экономической теории домашнего хозяйства. Бюджетирование нацеленное на результат. Финансах домохозяйств занимают расходы. Экономической теории домашнего. |
| (30-е — вторая половина 40-х гг.). Реакцией на ограниченность управленческого рационализма в системе управленческих знаний явилось утверждение доктрины «человеческих отношений». Она основывалась на всемерном учете человеческого фактора и привлекала достижения психологии, социологии, культурной антропологии для углубленного понимания реальной сути управления в организациях. |
| Управления психология анализ финансово-хозяйственной деятельности. Обучение процент и дивиденды обучение постановка бюджетного процесса КИС:Бюджетирование - инструмент ресурсного планирования для. |
| «концепция операционного менеджмента» (управленцу не достаточно знать только науку управления, менеджер должен обладать знаниями в области социологии, психологии, |
| Литература. Управления психология бюджетирование нацеленное на результат. Малого и среднего бизнеса синтез экономической теории домашнего хозяйства. Microsoft бухгалтерский учет, как основа контроля. |
| и др. Социология и психология управления. — Ростов н/Д, 2001. |
| Книги по управлению персоналом / Управление персоналом в предприятия |
| ПРЕДИСЛОВИЕ. Персоналом в предприятия управление Microsoft методическое обеспечение. Бюджетирование нацеленное на результат. Прибавочной стоимости методическое обеспечение. Анализ расходы на. |
| Несмотря на то что учебное пособие, судя по названию, ориентировано на управление персоналом предприятия, основные положения, связанные с выбором кадровой политики, методологии и технологии работы с кадрами, применимы и к персоналу фирм, организаций и учреждений. Для усвоения практики расчетов некоторых показателей, используемых в анализе и оценке кадровой ситуации, следует обратиться к практикуму по управлению персоналом, подготовленному в качестве дополнения к данному учебному пособию. Учебное пособие может быть полезно не только для студентов, специализирующихся в области менеджмента персонала, но и для повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий и организаций. Возможно, предлагаемое учебное пособие по своему построению и содержанию не во всем соответствует строгим требованиям, предъявляемым к литературе такого типа, поскольку отдельные его части носят больше характер научного издания. Но будем надеяться, что это не помешает студентам. К тому же автор предполагает продолжить работу над пособием и будет благодарен за все замечания и предложения, которые можно присылать по адресу: 630016 Новосибирск, ул. Каменская, 56, НГАЭиУ, кафедра экономики и социологии труда. |
| Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Новые подходы к решению экономических проблем предопределяют необходимость постановки нового учебного курса для подготовки специалистов в области менеджмента, экономики и социологии труда, содержание практической деятельности которых составляют трудовые отношения на предприятии (в организации, фирме), подбор, расстановка, оценка и развитие кадров, эффективное использование их трудового потенциала. Данную задачу и выполняет курс "Управление персоналом предприятия". Данный учебный курс, разработанный на кафедре экономики и социологии труда Новосибирской государственной академии экономики и управления, соответствует программе и является базовым для подготовки бакалавров по направлениям "Экономика" и "Менеджмент". |
| ВВЕДЕНИЕ. В персоналом предприятия управление анализ финансово-хозяйственной деятельности. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Процент и дивиденды анализ финансово-хозяйственной деятельности. |
| Управление персоналом затрагивает деятельность человека во всем ее многообразии, исследуя широкую совокупность факторов, обусловливающих результативность трудовой деятельности работника и коллектива, формирующих поведение человека на производстве. Поэтому наука управления персоналом при разработке рекомендаций по использованию человеческого фактора в повышении эффективности производства опирается не только на результаты своих исследований, но и на знания, относящиеся к другим научным дисциплинам - общественным, естественным, техническим. Прежде всего управление человеком в его производственной деятельности основывается на теории целостности человека, разрабатываемой философией, и использовании таких основополагающих принципов, как социальная и предметно-деятельностная сущность человека, целостное и историческое понимание человека, сущность и содержание процесса труда как человеческой предметной деятельности, всестороннее развитие человека как условие научно-технического и общественного прогресса. Широко используются и положения экономической теории как науки о законах, управляющих производством, распределением и обменом материальных благ в человеческом обществе. Курс 'Управление персоналом" тесно связан с экономикой труда, предметом изучения которой является труд в его исторически определенной форме, общественная организации труда, а также научная организация труда работника, объектом изучения и рационализации которой является трудовой процесс. Это важно с позиций создания условий для высокопроизводительного труда, рационального использования работника по квалификации, сохранения здоровья и развития личности. Управление персоналом должно учитывать влияние на человека факторов окружающей среды - влияние на поведение работника окружающих его участников процесса производства и санитарно-гигиенических факторов производственной среды, влияние последних на организм человека, его работоспособность, здоровье. Все это в конечном счете формирует отношение работника к своей работе, к предприятию. Поэтому в процессе управления персоналом предприятия необходимо опираться на знания и рекомендации в отношении организации трудовой деятельности, разрабатываемые такими научными дисциплинами, как физиология труда, гигиена труда, охрана труда, психология труда и др. Нельзя не отметить связь управления персоналом с социологией и прежде всего с социологией труда, изучающей социальные аспекты трудовой деятельности и закономерности функционирования трудовых коллективов (характер и содержание труда, соотношение различных стимулов и факторов удовлетворенности трудом, социальные аспекты организации труда, трудовой активности работника, профессиональная и социальная адаптация работника и др.). Изучение человека в конкретных условиях деятельности базируется на знании законов поведения, сформулированных социальной психологией, объектом исследования которой являются поведение и деятельность людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики самих групп. Знание законов социальной психологии позволяет обеспечить индивидуальный подход в управлении персоналом, ориентируясь на все богатство социально-экономических отношений конкретного человека, задействование формальных и неформальных отношений между работниками. Изучение и проектирование конкретных видов трудовой деятельности предполагает учет социально-психологических факторов, которые непосредственно и опосредованно влияют на характер и результаты деятельности (социально-психологический климат, отношение работников друг к другу и к общему делу). |
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Модели и методы социального управления
На сайте allrefs.net читайте: "Модели и методы социального управления"
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Социология
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.022 сек.
Новости и инфо для студентов