рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Список использованных источников

Список использованных источников - раздел Менеджмент, Понятие мотивации в управлении 1. Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. – Спб.: Союз, 2002. 2. Аксенова ...

1. Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Союз, 2002.

2. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Уч. пособие/ Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. – М., 2001.

3. Богачек И. А. Философия управления. – СПб.: Наука, 1999.

4. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство: Учебно-практическое пособие. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002.

5. Бурнард Ф. Тренинг межличностного взаимодействия. – СПб.:Питер, 2001.

6. Бычкова А.В.Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.

7. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление. – М.: Гардарики, 2005.

8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М, 2001.

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: «Гардарики», 1998.

10. Горячая О. В. Особенности рефлексивного управления персоналом организации / Концептуальные аспекты управления персоналом. –СПб.: 2003. – С.169.

11. Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение от теориик практике. – М.: Вершина. – 2006.

12. Дронов В. Т. Этика сотрудничества в менеджменте / Концептуальные аспекты управления персоналом. – СПб., 2003. – С. 37–38.

13. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. – СПб.: Вильямс,2000.

14. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новогород: НИМБ, 1999.

15. Занковский А. Н. Организационная психология. – СПб.: 2002.

16. Зерчанинова Т. Е. Мотивация российского работника: социологический анализ / Концептуальные аспекты управления персоналом. – СПб., 2003. – С. 155–157.

17. Кабушкин Н. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 1998.

18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2004.

19. Красовский Ю. Д. Архитектоника организационного поведения. – СПб., 2005.

20. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.:Юриспруденция, 2002.

21. Модели и методы управления персонала: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова. – М.: ЗАО

22. «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2001.

23. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Минск,2002.

24. Основы управления персоналом: Учебник/Под ред.Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа,1996.

25. Поляков В.А. Технология карьеры. Практ. руководство. - М.: «Дело»,1995.

26. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник.-М.:Аспект-Пресс, 2001.

27. Розанова В. А. Психология управления. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002.

28. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. Учебное пособие. – М.: ГАУ, 2003.

29. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом –СПб: Издательство «Питер», 2002.

30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.,2005.

31. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд.–М.: Дело, 2002.

32. Управление персоналом государственной службы: Уч.–метод. пособие;Под общ. ред. Е.В. Охотского. – М.: РАГС, 2005.

33. Управление организацией. Учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие мотивации в управлении

Введение... Обзор литературы... Понятие мотивации в управлении Основные теории мотивации...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Список использованных источников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие мотивации в управлении
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организаци

Основные теории мотивации
Существуют два подхода к изучению теорий мотивации – содержательный и процессуальный. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базир

Теория мотивации по А. Маслоу
Первая из рассматриваемых теорий со стороны содержательного подхода называется иерархией потребностей Маслоу. Сущность ее сводится к изучению потребностей человека. Это более ранняя теория. Ее стор

Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда
С развитием экономических отношений и совершенствованием управления значительная роль в теории мотивации отводится потребностям более высоких уровней. Представителем этой теории является Дэвид Мак

Теория мотивации Фредерика Герцберга
Эта теория появилась в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и нематериальных факторов на мотивацию человека. Фредерик Герцберг создал двухфакторную модель, которая

Теория ожиданий
Теория ожиданий базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен такж

Теория справедливости
Теория справедливости является одной из наиболее красивых и потому наиболее известной теорией мотивации в западном менеджменте. Ее основные постулаты: 1. Люди оценивают свои взаимоотношени

Пути повышения мотивации труда в организации
Получение нового места работы, изменение привычных условий деятельности стимулирует работника, вызывает в нем желание проявить себя с лучшей стороны. Не получив возможности почувствовать себя необх

Анализ мотивации персонала на перерабатывающем предприятии
2.1 Характеристика производственно–хозяйственной деятельности ОАО «Ружаны-Агро» ОАО «Ружаны — Агро» Пружанского района Ружанского сельсовета образовано в 2004 году на базе

Система управления и условия труда организации
Система управления – это сложный процесс организация взаимодействия функциональных частей предприятия (подразделения ) с целью выполнения в конечном итоге миссии организации. В приложении 1

Совершенствование оплаты труда
Основную роль в материальном стимулировании сотрудников организации играет заработная плата. Не все так радужно и на исследуемом предприятии. Конечно увеличение заработной платы пусть даже

Внедрение социально-психологических методов мотивации
Социально-психологические методы мотивации персонала являются составной частью методов нематериального стимулирования. Конечно же некоторые методы используются на предприятии, но отчасти не в полно

Внедрение программы NCE
Программа NCE продолжает череду программ компании по совершенствованию производительности начиная с 1997 года суть программы состоит в следующем: - Инициатива, нацеленная на достижение уст

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги