Анализ мотивации персонала на перерабатывающем предприятии

2.1 Характеристика производственно–хозяйственной деятельности ОАО «Ружаны-Агро»

ОАО «Ружаны — Агро» Пружанского района Ружанского сельсовета образовано в 2004 году на базе ГСУП «Экспериментальная база «Светлый путь». Центральная усадьба находится в г. п. Ружаны на расстоянии 45км от районного центра, 68 км от железнодорожной станции Оранчицы и 55 км от железнодорожной станции Ивацевичи.

На основании протокола поручений данных на совещании 05.12.2007г. были присоединены к ОАО «Ружаны — Агро» ОАО «Маевское» и КУСП «Ружанское».

Общая земельная площадь ОАО «Ружаны-Агро» по состоянию на 1 февраля 2009 года составляет 16 446 га, в том числе сельхозугодий-15 158 га, из них пашни-11 844 га. Качественная оценка сельхозугодий ОАО «Ружаны- Агро» 29,8 балла, пашни- 32 балла. Почвы в основном легкого механического состава – рыхло-супесчаные и песчаные.

На территории объединенного хозяйства находится 23 населенных пункта с численностью населения 2 466 человек (по состоянию на 1.01.2009г).

На территории предприятия создано 4 производственный участка, состав которых входят 6 молочно-товарных ферм и 5 ферм по выращиванию и воспроизводству телок. Поголовье КРС по состоянию на 01.01.2009 г составляет – 5 472 головы, в том числе – 2 150 голов коров:

Таблица 5. Возрастная структура работников ОАО «Ружаны-Агро»

Из таблицы видно, что основная часть работников 171 работников или 40 % от общего числа работников в текущем году находится в возрастных границах 30-40 лет, вторая по численности группа работников в возрасте от 40 до 50 лет составляет 167 человек или 20,5% удельного веса в общей численности. Следующая по численности группа – работники, чей возраст колеблется от 50 до 60 лет составляющая 15,8% от численности. Группа работников до 20 лет насчитывает 2 сотрудников или 10,4% и самая малочисленная группа –работники свыше 60 лет – 0 человек.

Из приведенной таблицы можно сделать вывод, что штат сотрудников предприятия укомплектован персоналом разного возраста и что его основу составляют сотрудники наиболее трудоспособного возраста от 20 до 50 лет.

Таблица 6- Образовательный уровень работников ОАО «Ружаны-Агро»

Видно, что на предприятии основная часть работников имеет среднеспециальное и высшее образование, соответственно с удельным весом 46,4% и 26,9% от общей численности.

Следующие по численности группы – работники имеющие профессионально-техническое и среднетехническое уровни образования. Их удельный вес в общей численности работников составляет 11,3% и 9,3%. Наименьшая группа по численности сотрудников – работники имеющие общее средние образование, с удельным весом 6,1%.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод, профессиональный уровень работников ОАО « Ружаны-Агро» достаточно высокий.

Показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные представлены в таблице 7.

Таблица 7 -Длительность стажа работников ОАО «Ружаны-Агро»

Видно, что большая часть работников работает на предприятии в течение 10- 15 лет – таких сотрудников 326 человек или 40 % от общей численности. На втором месте – сотрудники проработавшие до 10 лет – 245 человек, что в общей численности составляет 30,06%. На третьем месте сотрудники проработавшие на фабрике от 15 до 20 лет -163 человека с удельным весом 20 %.

И работников проработавших более 20 лет 81 человек или 9,39%.

На основе приведенных данных можно сделать вывод, что на предприятии работают сотруднике придерживающие одного места работы, увлеченные производством кондитерских изделий.

Таблица 8- Основные показатели работы ОАО «Ружаны-Агро»

Из таблицы видно, что предприятие увеличивает объём выпуска готовой продукции. Это увеличение за последние пять лет составило17,39% или на 2289 тонн в физическом выражении. Выручка от реализации продукции увеличилась на 16,1 % или 137,13 млн. рублей.

Себестоимость производимой продукции увеличилась на 16% или 102,85 млн. рублей. План реализации продукции на протяжении анализируемого периода выполнялся на 100 % это стало возможным благодаря эффективной работе отдела продаж компании Нестле и работе под заказы потребителей.

Прибыль ОАО « Спартак» увеличилась на 34,28млн. рублей. Коэффициент текучести кадров варьируется от 8 до 14 %. это было вызвано за счет сокращения численности временных работников.
Среднегодовая стоимость основного капитала увеличилась на 3,9% или на 7,9 млн. рублей.