Лекция 1. Теоретические основы формирования экономических и эффективных систем управления персоналом (2 часа).

Все темы данного раздела:

Целеполагание и принципы формирования целей организации и системы управления персоналом.
  Одной из главных задач менеджмента является установление целей, ради достижения которых формируется, функционирует и развивается организация как целостная система. Целеполагание – э

Лекция 2. Экономический механизм управления персоналом (2 часа).
  План: 2.1 Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом организации. 2.2 Система экономических показателей, нормативов и регламентов, использу

Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом организации.
Экономические методы — это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации. Экономические методы управления занимают, можно сказать, централь

Система экономических показателей, нормативов и регламентов, используемых в практике управления персоналом и пути их развития в современных условиях.
Система экономических показателей используемых в управлении персоналом: Затраты на совершенствование системы управления персоналом подразделяются на единовременные и текущие. Зач

Трудовой потенциал общества, его характеристики.
Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характерис

Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации
  Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения

Человеческий фактор как источник риска. Понятие и виды кадровых рисков
Рискогенный потенциал (РП) мы определяем как интеллектуально-психологический механизм побуждения человека к вольному или невольному порождению (созданию, провоцированию...) рисковых ситуаций, как с

Способы и процедура выявление кадровых рисков. Методика оценки кадровых рисков. Мониторинг и учет кадровых рисков.
На стадии распознавания способностей кандидатов на должность риски в работе с кадрами связаны со следующими обстоятельствами. Получение несистемных результатов оценки способностей к

Методы воздействия на кадровые риски. Система управления кадровыми рисками. Оценка эффективности управления кадровыми рисками.
Отбор персонала - это процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантное место. После

Учет и нормирование расходов на персонал. Анализ и планирование расходов на персонал
Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей: - расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций При сост

Бюджетирование расходов на персонал
  Бюджетирование затрат на персонал — это целенаправленный процесс составления и исполнения бюджета по персоналу, обеспечивающий, с одной стороны, гарантии воспроизво

Оценка окупаемости и рентабельности расходов на персонал
1. Оценка окупаемости расходов на персонал Знание величины затрат на рабочую силу и полученного эффекта дает представление об окупаемости произведенных затрат. Срок окупаемости (количество

Сущность, цели, задачи и технология организации аудита персонала
  В сегодняшней ситуации практически любой вид бизнеса испытывает воздействие серьезной конкуренции. Для того чтобы выжить и преуспеть в своей деятельности организациям необходимо ост

Сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала
  В современных экономических условиях, характеризующихся усилением конкуренции, усложнением производства и инновационным развитием, все большее значение придается вопросам, связанным

Модуль 3- Эффективность управления персоналом (4 часа).
Лекция 8. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом (4 часа)   План: 8.1Сущность и показатели оценки экономической и соц

Сущность и показатели оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.
  В экономической теории эффективность определяется как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Таким образом, говоря об эффективности управления персо

Оценка экономических результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом.
  Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии правления персоналом Расчету экономических результатов в сфере управления должен предшествовать анал

Оценка эффективности деятельности персонала организации
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью

Оценка эффективности службы УП
  Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того, насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач.

Оценка эффективности проектов по совершенствованию УП
  Оценка эффективности проекта совершенствования методов управления персоналом требует определения экономических и социальных последствий их реализации. При оценке эффективно

Библиографический список
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-изд./ Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина.- СПб.: Питер, 2009.-848 с. 2. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное