рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Политика
/
Премирование работников

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Премирование работников

Премирование работников - раздел Политика, Организация оплаты труда Премирование Работников. За Образцовое Выполнение Трудовых Обязанностей, Повы...

Премирование работников. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия. Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

В качестве инструмента материального стимулирования в условиях рыночной экономики может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия. Существует несколько систем участия в разделении прибыли.

Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности. 3.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация оплаты труда

Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от… Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Премирование работников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основная и дополнительная оплата труда
Основная и дополнительная оплата труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда м

Системы повременной заработной платы
Системы повременной заработной платы. Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. Простая повременная си

Системы сдельной заработной платы
Системы сдельной заработной платы. Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты. Прямая индивидуальная си

Надбавки и доплаты
Надбавки и доплаты. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компе

Бестарифные и смешанные системы
Бестарифные и смешанные системы. Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие приз

Расчетная часть
Расчетная часть. Расчет ФОТ рабочих Рассчитать плановый ФОТ рабочих по следующим данным: № п/п Наименование показателей Рабочие Основные Вспомог. 1 Списочная численность рабочих, человек 55 18 2 Яв

Расчет ФОТ ИТР
Расчет ФОТ ИТР. Рассчитать плановый ФОТ для начальников смен по следующим данным: № п/п Наименование показателей Значение 1 Численность начальников смены, человек 4 2 Численность начальников смены

Используемая литература
Используемая литература. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004 г. 2. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.