рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Культура
/
Загальні дані

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Загальні дані

Загальні дані - раздел Культура, Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ Прізвище, Ім’Я, По Батькові ____________________________________________ ...

Прізвище, ім’я, по батькові ____________________________________________

Рік народження ______________________________________________________

Посада, яку займає працівник, стаж роботи на ній (на момент атестації)

_________________________________________________________________

Освіта, назва навчального закладу та рік закінчення

__________________________________________________________________

Спеціальність за освітою ______________________________________________

Науковий ступінь, вчене звання _________________________________________

Загальний трудовий стаж ___________, у тому числі на посаді _______________

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА... Ділове оцінювання персоналу підприємства сутність... задачі види зміст і методологія...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Загальні дані

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДІЛОВЕ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА: СУТНІСТЬ, ЗАДАЧІ, ЗМІСТ І МЕТОДОЛОГІЯ
Ділове оцінювання персоналу– це цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивації і властивостей) вимогам посади або робочого місця.

Підприємства
Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається з таких етапів: 1. Аналіз анкетних даних. 2. Збір інформації про кандидата. 3. Перевірочні іспити.

ПІДПРИЄМСТВІ
Оцінювання спеціалістів підприємства проводиться по різних напрямках (рис.9.4).

АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Атестація являє собою завершений, оформлений документально результат оцінювання працівника. Розрізняють такі види атестації: - регулярна; -

Про проведення атестації керівників і спеціалістів
Відповідно до Положення про порядок проведення атестації керівників і спеціалістів підприємств, організацій і установ ____________________________ (зазначити галузь)

Результати атестації
За підсумками голосування атестаційної комісії: Відповідає займаній посаді: за ____________ проти __________ Відповідає займаній посаді за умови: _______________________________

ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА
на _______________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові; посада) ______________________ 19 _____ року народження, освіта (рівень ос

ПРОТОКОЛ
засідання атестаційної комісії _______________________________ назва підприємства № __________ від “___”_______________ 200 __ р. Присутні: голова _______________________