рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Культура
/
ПРОТОКОЛ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ПРОТОКОЛ

ПРОТОКОЛ - раздел Культура, Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ Засідання Атестаційної Комісії _______________________________ Назва...

засідання атестаційної комісії _______________________________

назва підприємства

№ __________ від “___”_______________ 200 __ р.

Присутні: голова ________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

секретар _______________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

члени атестаційної комісії

1. _______________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

2. _______________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

ПОРЯДОК ДЕННИЙ

1. Атестація _________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові, посада працівника, який атестується)

2. Слухали: питання атестації __________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

3. Запитання до працівника, який атестується

____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Відповіді на них ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Зауваження та пропозиції, висловлені членами атестаційної комісії

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Результати оцінки професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:

- Відповідає займаній посаді: ____________ голосів;

- Відповідає займаній посаді за умови ________________: _______голосів;

- Не відповідає займаній посаді: ___________ голосів.

7. За результатами атестації ____________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові, посада працівника, який атестується)

__________________________________________________________________

(зазначити – відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови; не відповідає займаній посаді)

Голова атестаційної комісії __________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Секретар атестаційної комісії ________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Члени атестаційної комісії ___________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА... Ділове оцінювання персоналу підприємства сутність... задачі види зміст і методологія...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПРОТОКОЛ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДІЛОВЕ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА: СУТНІСТЬ, ЗАДАЧІ, ЗМІСТ І МЕТОДОЛОГІЯ
Ділове оцінювання персоналу– це цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивації і властивостей) вимогам посади або робочого місця.

Підприємства
Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається з таких етапів: 1. Аналіз анкетних даних. 2. Збір інформації про кандидата. 3. Перевірочні іспити.

ПІДПРИЄМСТВІ
Оцінювання спеціалістів підприємства проводиться по різних напрямках (рис.9.4).

АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Атестація являє собою завершений, оформлений документально результат оцінювання працівника. Розрізняють такі види атестації: - регулярна; -

Про проведення атестації керівників і спеціалістів
Відповідно до Положення про порядок проведення атестації керівників і спеціалістів підприємств, організацій і установ ____________________________ (зазначити галузь)

Загальні дані
Прізвище, ім’я, по батькові ____________________________________________ Рік народження ______________________________________________________ Посада, яку займає працівник, стаж р

Результати атестації
За підсумками голосування атестаційної комісії: Відповідає займаній посаді: за ____________ проти __________ Відповідає займаній посаді за умови: _______________________________

ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА
на _______________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові; посада) ______________________ 19 _____ року народження, освіта (рівень ос