рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Культура
/
Результати атестації

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Результати атестації

Результати атестації - раздел Культура, Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ За Підсумками Голосування Атестаційної Комісії: Відповідає Займаній ...

За підсумками голосування атестаційної комісії:

Відповідає займаній посаді: за ____________ проти __________

Відповідає займаній посаді за умови: _______________________________

за ____________ проти ___________

Не відповідає займаній посаді: за ____________ проти ___________

Рішення атестаційної комісії _________________________________________

_________________________________________________________________

Рекомендації атестаційної комісії _____________________________________

за ____________ проти ___________

Голова атестаційної комісії __________________________________________

(підпис)

Секретар комісії ____________________________________________________

(підпис)

Члени комісії ______________________________________________________

(підпис)

Дата атестації “___”____________________ року

З результати атестації ознайомлений __________________________________

(підпис працівника, який атестується)

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА... Ділове оцінювання персоналу підприємства сутність... задачі види зміст і методологія...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Результати атестації

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДІЛОВЕ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА: СУТНІСТЬ, ЗАДАЧІ, ЗМІСТ І МЕТОДОЛОГІЯ
Ділове оцінювання персоналу– це цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивації і властивостей) вимогам посади або робочого місця.

Підприємства
Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається з таких етапів: 1. Аналіз анкетних даних. 2. Збір інформації про кандидата. 3. Перевірочні іспити.

ПІДПРИЄМСТВІ
Оцінювання спеціалістів підприємства проводиться по різних напрямках (рис.9.4).

АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Атестація являє собою завершений, оформлений документально результат оцінювання працівника. Розрізняють такі види атестації: - регулярна; -

Про проведення атестації керівників і спеціалістів
Відповідно до Положення про порядок проведення атестації керівників і спеціалістів підприємств, організацій і установ ____________________________ (зазначити галузь)

Загальні дані
Прізвище, ім’я, по батькові ____________________________________________ Рік народження ______________________________________________________ Посада, яку займає працівник, стаж р

ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА
на _______________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові; посада) ______________________ 19 _____ року народження, освіта (рівень ос

ПРОТОКОЛ
засідання атестаційної комісії _______________________________ назва підприємства № __________ від “___”_______________ 200 __ р. Присутні: голова _______________________