Корпоративная этика - раздел Культура, Этика как наука ...
Как влияет корпоративная этика на поведение менеджеров? Почему менеджеры совершают неэтичные поступки, которые в конечном итоге наносят большой вред их компаниям, им самим и людям, от терпения и покровительства которых зависит деятельность их организаций? С. В. Геллерман в своей знаменитой статье «Почему хорошие менеджеры принимают плохиеэтические решения» подробно исследовал этот вопрос. Ежедневные примеры в газетах, пишет он, предоставляютдостаточно информации о мотивах и инстинктах, которые лежат в основе неправильного поведения представителей корпораций. Детали могут варьироваться — от наглой бесчестности до незаконных денежных сделок мирового масштаба, но мотивы в основном остаются прежними.
Можно исследовать эти мотивы применительно к конкретной корпорации, но мы также знаем, что подобные чувства присущи всему обществу. Они везде, куда бы мы ни обратились, потому что мы носим их с собой.
Анализ практики принятия этически неправильных управленческих решений позволяет выделить, по мнению Геллермана, четыре основных аргумента, которые могут стать причиной неправильного поведения:
1) уверенность в том, что данная деятельность не выходит за рамки этических и юридических норм, т. е. что она на самом деле не является нелегальной или аморальной;
2) уверенность в том, что данная деятельность отвечает интересам индивида или корпорации, и что от индивида ожидаются именно подобные действия;
3) уверенность в том, что данная деятельность никогда не будет обнаружена и обнародована;
4) уверенность в том, что поскольку данная деятельность помогает компании, то компания отнесется снисходительно и даже защитит человека, который ею занимается.
Проблема того, что некая деятельность является неправильной, стара как мир. Но как далеко находится граница приличий? Где разграничение между умом и хитростью? Изобретательностью и шулерством? Между максимизацией прибылей и незаконными сделками? Эти вопросы достаточно сложны, и для того чтобы в них разобраться, следует прежде всего понять соотношение целей высшего руководства и попыток менеджеров среднего уровня интерпретировать эти цели.
Достаточное количество людей, оказавшихся в двусмысленной деловой ситуации, сделают вывод, что то, что не было запрещено, считается правильным, особенно если за определенные поступки их награждают.
Высшие руководители, как правило, редко просят своих подчиненных делать то, что, как знают обе стороны, является незаконным или неосторожным. Однако руководители компаний дают понять, что кое о чем они бы предпочли не знать. Иными словами, может показаться, что они случайно или преднамеренно дистанцируются от тактических решений, которые принимают их подчиненные, чтобы сохранить чистые руки в случае, если что-то пойдет насмарку.
Зачастую они соблазняют амбициозных менеджеров низшего звена намеками на то, что тех, кто достигнет желаемых результатов, ожидает хорошее вознаграждение, а способы, которыми им удастся достичь желаемой цели, не будут рассматриваться слишком строго.
Как же могут менеджеры избежать соблазна пересечь границу, которая часто нечетко определена? К сожалению, большинство осознают, что перешли границу, когда становится слишком поздно. У них нет четких инструкций относительно того, на какие аспекты их деятельности будут смотреть сквозь пальцы, а какие будут осуждать и критиковать.
Существует некое общее правило для менеджеров, работающих в пограничной ситуации. Самым надежным руководством здесь является известный принцип: когда сомневаешься — не делай.
На первый взгляд может показаться, что это не самый смелый способ заниматься бизнесом и что если подобная психология распространится среди менеджеров среднего звена, управляющих предприятиями, то она подавит сам дух свободного предпринимательства.
Однако существует разница между оправданным экономическим риском и риском совершить незаконные поступки ради больших денег.
Разница между успехом и строкой в статистических данных заключается в знании (в том числе понимании самого себя), а не в дерзости.
Вопреки популярным мифам, менеджерам платят не за риск, а за понимание того, когда стоит рисковать.
Кроме того, максимизация прибылей не является основным приоритетом компаний. Главное — обеспечить выживание компании.
Все менеджеры рискуют, отдавая своим компаниям слишком много из того, что от них требуется. Но следует никогда не забывать, что те же самые руководители, которые постоянно требуют делать больше или лучше, или быстрее, или дешевле, отвернутся от вас, если вы пересечете зыбкую линию между правильным и неправильным. Они обвинят вас в превышении полномочий или игнорировании предупреждений. Самые умные менеджеры знают, что лучший ответ на вопрос: «Как далеко находится далеко?» — стараться не пробовать.
Обращаясь ко второму аргументу о том, почему люди рискуют и вовлекают компанию в беду, будучи уверенными в том, что их неэтичное поведение отвечает интересам индивида или корпорации, следует подчеркнуть: это почти всегда является результатом ограниченного понимания этих интересов.
Например, «Альфа Индастриз», компания по производству микроволнового оборудования из Массачусетса, заплатила 57 000 долл. фирме «Рейтеон» якобы за маркетинговое исследование. Группа дознавателей из военно-воздушных сил заявила, что доклад — результат исследования — был фикцией для сокрытия взятки: «Альфе» нужны были субконтракты, с которыми работал менеджер из «Рейтеона». Но эти контракты в конечном итоге обошлись «Альфе» гораздо дороже, чем стоил доклад. После предъявления обвинений во взятке контракты компании были прерваны и прибыли быстро испарились. «Альфа» не была одинокой в своем прегрешении: в 1994 г. Пентагон наказал 453 компании за нарушение правил закупок.
Амбициозные менеджеры ищут способы привлечения благожелательного внимания, чтобы выделиться среди других, поэтому пытаются действовать лучше, чем их соперники. Некоторые видят, что нетрудно выглядеть хорошо в краткосрочной перспективе, если избегать того, что даст результат только в долгосрочном плане. Например, можно игнорировать службу ремонтa, или переобучение, или проблему повышения качества обслуживания покупателей, и все это сходит с рук — на некоторое время.
Печальная правда заключается в том, что менеджеров часто продвигали на основании «огромных» результатов, достигнутых именно такими способами, а их менее удачливым последователям в наследство неизбежно оставались бури. Так как наш мир по определению несправедлив, проблемы, которые создают подобные люди, не всегда ассоциируются именно с ними. Компании не могут позволить, чтобы их обжуливали подобным образом..
Их должно интересовать нечто большее, чем просто результаты. Им приходится внимательно следить за тем, каким образом эти результаты достигнуты.
Это приводит нас к другой дилемме: руководство совершенно естественно надеется, что любые его пограничные действия не будут замечены, а если и будут замечены, то будут истолкованы благожелательно. Компании должны принимать человеческую натуру такой, как она есть, и защищать себя с помощью сторожевых псов, которые бы вынюхивали возможные незаконные сделки.
Такую роль может играть независимое аудиторское агентство, подотчетное совету директоров. Оно может представить совсем приятный, но убедительный доклад о том, каким способом менеджеры достигают своих успехов. Неудобство может рассматривать как недорогую гарантию, которая напоминает всем сотрудникам, что истинные интересы компании в первую очередь предполагают честное поведение.
Третья причина, по которой менеджеры готовы рискнуть, уверенность в том, что им это может сойти с рук — наиболее сложная, так как чаще всего так и происходит. Много случаев незаконного поведения вообще никогда не расследуется. Известно, что совесть сама по себе останавливает не всех. Например, Первый национальный банк Бостона признал свою вину в отмывании в несколько приемов суммы денег в 1,3 млрд долл. Тысячи пакетов прошли через дверь банка без каких-либо проблем, пока всю схему не раскрыли. Подобный незамеченный поток порождает самодовольство.
Возникают закономерные вопросы: каким образом можно остановить злоупотребления, которые трудно раскрыть? Как сделать так, чтобы их можно было раскрыть? Если бы общепринятый сейчас процесс расследования, при котором обвинениеимеет право прочесать бумаги компании для сбора инкриминирующих доказательств, использовался тогда, когда компания «Мэнвиль» скрыла информацию об асбесте, не появилась бы нужда в прикрытии. Осознавая опасность обнаружения, «Мэнвиль» избрала бы другой путь и сегодня бы процветала без каких-либо дел о банкротстве. Наиболее эффективное сдерживающее средство — не ужесточать наказание для тех, кого поймали, но повышать осознанную вероятность быть пойманным. Например, полиция обнаружила, что парковка пустой патрульной машины в местах, где автолюбители часто превышают скорость, сокращает количество таких нарушений. Создание «соседских патрулей» приводит к сокращению количества краж.
Простое увеличение количества аудитов и проверок является определенным сдерживающим фактором, особенно в сочетании с тремя другими простыми методами:
1) проводить аудиторские проверки без какой-либо регулярности;
2) не объявлять по крайней мере о половине из них;
3) проводить некоторые проверки сразу после завершения предыдущих.
Обычная управленческая ошибка состоит в убеждении, что так как регулярный аудит позволяет обнаружить небольшие злоупотребления, нечастые и потому менее дорогостоящие, то одного аудита вполне достаточно. Однако такое убеждение не учитывает важного сдерживающего эффекта частых проверок. Смысл в том, чтобы предотвратить нарушения, а не только поймать нарушителя.
Обнаруженные нарушения не следует замалчивать. Менеджеры должны рассказать о сути нарушения и о том, как были наказаны виновные. Так как основным ограничивающим фактором для незаконного или неэтичного поведения является опасность быть пойманным, менеджерам следует демонстрировав примеры тех, кто был пойман.
Посмотрим на четвертую причину нарушений в корпорациях:
— уверенность в том, что компания посмотрит сквозь пальцы на действия, которые были предприняты в ее интересах, и даже защитит менеджеров, допустивших эти нарушения.
Здесь мы сталкиваемся с вопросом: каким образом предотвратить превращение лояльности по отношению к компании в произвол?
Именно это и произошло в «Мэнвиле», где небольшая группa исполнительных директоров и несколько менеджеров по медицинским вопросам несколько десятилетий скрывали факты о смертоносных качествах асбеста — и все проходило спокойно. Л высшее руководство компании «Мэнвиль» действительно смотрело сквозь пальцы на их решение и защищало их.
Нечто подобное произошло и в «Дженерал Электрик». Когда в одном из проектов, связанных с ракетными технологиями, был превышен бюджет, выделенный ВВС, менеджеры среднего звена тайком перенесли эти расходы в другие проекты, которые пока оперировали в рамках бюджета.
В данном случае лояльность, превысившая границы, была проявлена по отношению к конкретному подразделению: менеджеры хотели, чтобы их отдел хорошо выглядел. Однако «Дженерал Электрик», имевшая одну из лучших репутаций в американской промышленности, была запятнана скандалом и выплатила штраф 1,04 млн долл.
Одним из наиболее неприятных моментов скандала с «Дженерал Электрик» было ее признание в том, что замешанные в нем лица хорошо знали этические стандарты компании еще до того, как произошел данный случай. Этот факт свидетельствует о том, что обнародование этического кодекса и преподавание его менеджерам недостаточны для предотвращения неэтичного поведения. Необходимы более сильные меры.
Высшее руководство несет ответственность за создание морального климата внутри компании. Лица, занимающие высшие исполнительные позиции, ответственны за определение границы лояльности по отношению к компании и противозаконной деятельности и действий, противоречащих ценностям общества, в котором функционирует компания.
Далее, так как эта граница в момент кризиса часто исчезает, следует четко определить тот предел, за которым здравомыслящие мужчины и женщины могут начать подозревать, что их права были нарушены. Компания должна реагировать задолго до того момента, когда будет собрано достаточно доказательств, чтобы предъявить обвинение.
Люди, занимающие высшие исполнительные посты, вправе ожидать лояльности от сотрудников, когда речь идет о конкурентах или хулителях, но не лояльности в противовес закону, или общепринятой морали, или самому обществу.
Менеджеры должны сообщить сотрудникам, что плохое обслуживание клиентов, особенно посторонних покупателей, не является благом для компании. Наконец, самое главное: менеджеры должны подчеркивать, что заверения о лояльности компании после совершения действий, которые ставят под угрозу ее доброе имя, не будут приниматься. Говоря откровенно, руководители должны дать понять всем сотрудникам, что те, кто наносит вред другим людям якобы ради блага компании, будут уволены.
Оглядываясь назад, следует отметить, что наиболее экстремальные случаи корпоративных нарушений связаны с управленческими неудачами. Хороший способ избежать ошибок менеджеров — регулярно подвергать внезапным аудитам сами контрольные механизмы; это может стать функцией совета директоров.
Смысл состоит в том, чтобы убедиться, что внутренние аудиты и контрольные механизмы функционируют, как запланировано. Речь идет об инспектировании инспекторов и принятии необходимых шагов для эффективного функционирования контролирующих механизмов.
Гарольд Дженин, бывший глава ИТТ, предложил, чтобы совет директоров имел отдельный штат (нечто подобное Государственной аудиторской палате), который был бы подотчетен законодательной, а не исполнительной ветви. В конечном итоге дело высшего руководства послать ясный и прагматичный сигнал всем сотрудникам о том, что хорошая этика является основой хорошего бизнеса.
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ... РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ... МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Корпоративная этика
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Профессиональная этика
ФОНДОВЫЕ ЛЕКЦИИ
Казань
Автор:
Т.А.Майорова – доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических д
Этика в системе общественного сознания
Этика возникла более двух с половиной тысяч лет назад как важнейшая часть философии, когда в результате общественного разделения труда познавательная теоретическая деятельность отделилась от непоср
Категории этики
Категории этики – это основные понятия этической науки, отражающие наиболее существенные элементы морали.
Категории этики – не только теоретические конструкции. То, что образует формальный
Нравственные ценности
Ценность – свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, общества); понятие, с помощью которого характеризуют социально-историческое значен
Функции морали
Поскольку сущность морали не может быть выражена путем четкого выделения особой сферы деятельности человека (как в науке, искусстве, политике и т.д.), поэтому она раскрывается во взаимодействии ее
Мораль и право
Право и мораль – основные социальные регуляторы поведения человека. Они имеют общие черты, различия и взаимодействуют друг с другом.
Общие черты морали и права определяются тем, что они:
Отличительные особенности права и морали
Наряду с общими чертами право и мораль имеют существенные различия, обладают своей спецификой. Учет своеобразия этих феноменов имеет, пожалуй, более важное значение, чем констатация их общности. Им
Особенности профессии юриста и их нравственное значение
Юридическая этика обусловлена спецификой профессиональной деятельности юриста, особенностями его нравственного и социального положения. «Необходимость повышенных моральных требований, а следователь
Формы проявления эстетической культуры юриста
Формы проявления эстетической культуры юриста – это система эстетических требований, предъявляемых к внешней стороне деятельности юриста, его внешнему виду и манерам поведения
Формы проявл
Внешние атрибуты юриста
Есть такая пословица: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Она прямо относится к эстетической культуре юриста, выражающейся в его внешнем виде. Внешний вид следователя, прокурора, судьи оказы
Основные проблемы морали
Этика описывает мораль, объясняет мораль и учит морали. И здесь возникает много вопросов.
1). Зачем описывать мораль, если каждому и так известно, что это такое? Все себя мнят знатоками и
Особенности функций морали
Какие же требования выдвигает мораль? От самых простых – уступи место старшему, подними упавшего – до обобщенных: поступай по отношению к другим так, как хотел бы, чтобы они поступали по отношению
Парадокс морального поведения.
Парадокс морального поведения в его классической формулировке обычно возводят к Овидию:
« Благо вижу, хвалю, но к дурному влекусь».
Человеку свойственно стремиться к тому, что луч
Противоречия морального поведения
Без бытийного (замкнутого на поступки) прочтения морали не было бы критерия для определения различной меры добродетельности различных индивидов. Получилось бы, что все одинаково и высоко добродетел
Взаимосвязь и взаимодействие права и морали
Спецификой взаимосвязи права и морали является то, что некоторые нравственные нормы могут превращаться в правовые, когда они юридически оформляются государственной властью, а правовые нормы все в б
Противоречивость моральных и правовых норм
Хотя мораль и право тесно взаимосвязаны, они не тождественны друг другу, и имеют ряд различий.
Во-первых, право имеет дело не с единичным человеком, не с его целостностью и не с теми его д
Специфика и структура профессиональной этики
Профессиональная мораль, как уже отмечалось, складывается прежде всего в таких видах деятельности, объектом которых является человек. Безусловно, при работе с людьми возникают неповторимые ситуации
Понятие и виды профессиональной этики
Профессиональная этика регулирует нравственные отношения людей в основной сфере общественной жизни – трудовой деятельности. Общество может нормально функционировать и развиваться только в результат
Роль правосознания юристов
Прежде всего сознание возникает в процессе деятельности и проявляется в ней, поэтому важным элементом регулирования правоохранительной деятельности является профессиональное сознание юристов, котор
Профессиональный долг юриста.
Долг – это из основных категорий этики, поскольку сфера морали – это сфера должного. Долг – общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности. Иными словами, это превраще
Особенности профессиональной этики юристов
Юридическая этика характеризуется особенностями осуществляемого трудового процесса, связанного с тем, что объектом деятельности юриста выступает человек, сама же деятельность протекает строго в рам
Нравственные основы международно-правовых норм о правах человека
Правосудие – это вид государственной деятельности. Осуществление правосудия призвано обеспечить справедливость, права и интересы личности. Для этого правосудие должно базироваться на правовых и нра
Нормы нравственности в Конституции Российской Федерации
Проблема соотношения права и морали имеет особое значение в связи с растущим признанием основных прав человека, ценности и достоинства человеческой личности. В борьбе с сословным неравенством призн
Моральное сознание и нравственная практика
При анализе структуры морали возможно осуществление ряда подходов. Первый подход связан с определением основных элементов морали как общественного явления. В этом плане исследователи выделяют в мор
Моральное измерение личности
Мораль, начиная с греческой античности, понималась, как мера господства человека над самим собой, показатель того, насколько человек ответствен за себя, за то, что он делает.
Вопрос о госп
Моральное измерение общества
Мораль характеризует человека с точки зрения его способности жить в человеческом общежитии. Пространство морали – отношения между людьми. Когда про человека говорят, что он сильный или умный
Моральная регуляция
Вся совокупность основных понятий, взаимосвязанных и взаимообусловленных, образуют так называемую систему моральной регуляции. В систему моральной регуляции обычно включают: нормы, высшие ценности,
Моральные нормы, кодексы, принципы, идеалы
Первоначальной «клеткой» морального сознания являются нормы морали. Нормы морали – это правила поведения, которые устанавливаются в обществе в соответствии с нравственными представлениями. Нормы мо
Гуманизм права
Гуманизм права – один из важнейших принципов права, выражающийся в признании человека как высшей ценности, закреплении и обеспечении его прав, свобод, законных интересов, достоинства личности, усло
Понятие адвокатской этики
Мораль представляет собой особую систему предписаний, правил поведения, регулирующих общественные отношения в соответствии со сложившимися в обществе критериями добра, зла, справедливости, честност
Значение этики в деятельности адвокатов
С нашей точки зрения, порядок и стабильность в обществе невозможны, по крайней мере, без двух составляющих – экономически приемлемого состояния граждан, в особенности среднего класса, и уважения к
Основные принципы адвокатской этики
Принципы адвокатской этики представляют собой наиболее общие положения, относящиеся к правила морально-этического характера, которыми должны руководствоваться адвокаты в своей профессиональной деят
В различных сферах деятельности
Адвокатская деятельность сложна и разнообразная. В ходе своей повседневной работы адвокат постоянно вступает во взаимоотношения с доверителями, коллегами, органами адвокатского самоуправления, судо
Этика речи защитника
Защитник – адвокат в своей речи противостоит стороне обвинения в состязательном процессе. Участие защитник, как отмечалось подчиненно одной цели – выполнение функции защиты в уголовном судопроизвод
Понятие адвокатской тайны
Один из основополагающих принципов адвокатской деятельности – обязанность адвоката хранить профессиональную тайну. Понятие адвокатской тайны раскрывает Закон об адвокатуре, который закрепляет, что
А. Ф. Кони.
В структуру профессионально-нравственного сознания входят два основных элемента, характеризующие субъективную сторону профессиональной морали:
• моральное сознание;
• правосознани
Государственная служба в ОВД, ее принципы и правовые основы
На службу в ОВД РФ принимаются в добровольном порядке граждане РФ, не моложе 18 лет и не старше 40 лет ( на службу в полицию – старше 35 лет ) независимо от национальности, пола, социального происх
Охрана общественного порядка и безопасности
Органы Внутренних Дел –государственные органы исполнительной власти, составная часть правоохранительной системы, главной задачей которой является обеспечение общественного порядка
Культура речи.
Культура речи – это такой выбор и такая организация языковых средств, которые в определенной ситуации при соблюдении современных языковых норм и этики общения позволяют обеспечить наибольший эффект
Основы нотариальной профессии и этики
Профессию нотариуса отличает целый ряд особенностей в отличие от представителей других юридических профессий.
Во-первых, нотариус работает в сфере доказательственного права, занимаясь обес
Этико-правовые основы нотариальной деятельности
Истоки профессиональной этики. Вопросы профессиональной этики занимают значительное место в деятельности нотариусов, поскольку к нотариусу предъявляются высокие требования как к специалисту, и как
Правовые и нравственные отношения в нотариальной деятельности
Нотариальный процесс – это в определенном смысле система нотариально-процессуальных отношений, в котором участвуют все субъекты нотариального процесса, которые одновременно являются и субъектами пр
Соотношение цели средства в нотариальной деятельности
Участники нравственных отношений, вступая в них и действуя соответствующим образом, так или иначе мотивируют свои поступки и поведение. Мотив является одним из элементов поступка. Он представляет с
Характеристика деловой этики
И российские, и зарубежные исследователи в основном сходятся во мнении о том, что современная Россия представляет собой систему, в которой одновременно происходит становление важнейших общественных
Взаимоотношения между корпорациями
Они многообразны. В настоящее время наблюдается интенсивный процесс объединения корпораций со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе и моральными, среди которых выделяется моральный ас
Этические проблемы юриста в организации.
Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами, при решении которых сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного и международн
Нравственные эталоны и образцы поведения в фирме
В деловом общении «сверху — вниз», т. е. в отношении руководителя к подчиненному, золотое правило этики можно сформулировать следующим образом: относитесь к своему подчиненному так, как вы хотели б
Манипулирования
Управление человеком или группой людей часто наталкивается на сопротивление последних. В этом случае перед субъектом управления есть два варианта действий: сломать сопротивление и заставить выполни
Организация и моральные стандарты
В процессе служебной деятельности мы часто вынуждены делать такие вещи, которые бы никогда не делали в обычных бытовых условиях. Например, большинство из нас никогда бы даже не подумали красть мате
Этические и нравственные основы деятельности юриста фирмы
Организации и особенностям труда руководителей предприятий посвящено много зарубежных и отечественных изданий. О работе же юриста фирмы, его имидже, профессиональном поведении практически ничего не
Нравственный характер деятельности прокуратуры
Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к которым предъявляются обычно наиболее высокие нравственные требования.
Деятельность работников прокуратуры носит государс
Лекция 12. Этика судьи
12.1. Нравственные требования к деятельности судебной власти
12.2. Нравственное значение судебных прений
12.3. Роль судьи, председательствующего по делу, в обеспечении нравственно
Нравственные требования к деятельности судебной власти
Закрепление в ст.10 Конституции РФ принципа разделения властей и самостоятельности судебной власти создает основу для формирования нравственных требований к судебной власти. Важнейшее требование к
Нравственное значение судебных прений
Судебные прения – самостоятельный этап судебного разбирательства, на котором наиболее ярко проявляется принцип состязательности. Профессиональные участники судебных прений – государственные обвинит
Оценка судьей доказательств по внутреннему убеждению
Принцип свободной оценки доказательств по внутреннему убеждению возлагает на судью полную ответственность за правильность решения о виновности или невиновности подсудимого. Оценка доказательств явл
Независимость как принцип профессиональной деятельности судьи
В соответствие со ст. 120 Конституции РФ судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и ФЗ. Независимость судей является основным условием существования самостоятельной и авторитетной судеб
Судебные ошибки и их причины
Уголовно-процессуальный закон обязывает суд выносить законный и обоснованный приговор. Последний будет таковым при условии правильной оценки обстоятельств совершенного преступления.
К сожа
Нормы поведения судьи во внеслужебной обстановке
Требования морали в юридической профессии определяют поведение людей, как в сфере служебной деятельности, так и во вне выполнения должностных функций. Высокие нравственные качества судья должен под
ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом послед. поправок) // СЗ РФ.–– 2009. –– №4. –– Ст. 445.
2. О высшем и послеву
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов