Пособия по временной не трудоспособности порядок их расчета.
Пособия по временной не трудоспособности порядок их расчета. - раздел Образование, Учет расчетов по оплате труда
Основной Для Начисления Пособий По Временной Не Трудоспособно...
Основной для начисления пособий по временной не трудоспособности является листок по временной нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
На предприятии листок передается в отдел кадров и в листке указывается дата выхода на работу, о чем делается отметка в табели учета отработанного времени, так же в листке проставляется стаж работы .
Затем листок передается в комиссию по соц страхованию, где определяется право работника на пособие и его размер.
Пособие не выплачивается лицам, получившим не трудоспособность в состоянии алкогольного наркотического опьянения, а также нарушившим постельный режим.
Размер пособия зависит от стажа работы:
до 5 лет – 60% среднего заработка
С 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
Свыше 8 лет – 100% среднего заработка
Пособие в размере 100% выплачивается по беременности и родам. При производственном травматизме, а также если работники имеют 3 или более детей.
Первые 3 дня не трудоспособности оплачиваются за счет организации остальные за счет ФСС.
Порядок составления расчета:
Если страховой стаж сотрудника превышает 6 месяцев. То пособия ему рассчитываются исходя из среднего заработка.
определяется оплата труда за 24 месяца предшествующих не трудоспособности
затем определяется кол-во отработанных календарных дней в расчетном периоде (за 24 мес. предшествующих нетрудоспособности)
определяют средний дневной заработок ( п.1 / п.2 )
определяют величину дневного пособия с учетом трудового”страхового” стажа.
рассчитывают максимальный размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС “18270/30<31>=609” и сравнивают с расчетной величиной дневного пособия “с п.4”
определяют сумму пособия по временной не трудоспособности:
“Величина дневного пособия * кол-во дней нетрудоспособности в календарных днях.”
Из пособия по временной не трудоспособности удерживается НДФЛ
Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – это часть ср-в предприятия, поступающая в распоряжение работников в соответствии с выполненными работами, оказанными услугами и т.д.
На предприятии могут при
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 “расчеты с персоналом по оплате труда” это счет пассивный: начисление о/т отражается по кредиту, удержания из о/т и в
Порядок начисления оплаты за дни отпуска
По согласованию сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время с момента прихода его в организацию. Для этого оформляется заявление на основании подписан
Удержания из оплаты труда
Из оплаты труда производятся следующие удержания:
1 НДФЛ ставка 13% в соответствии со второй частью налогового кодекса работники имеют право на следующие стандартные налого
Страховые взносы, порядок отражения в учете.
Страховые взносы начисляются на все виды выплат, начисленных работодателем в пользу работников (оплата труда, премии, доплаты, надбавки и т,д.) Страховые взносы не начисляется на вс
Учет на производственных предприятиях.
организация и задачи учета на промышленных предприятиях.
Одной из отраслей деятельности п/к является производство. На производственном предприят
Учет вложения во внеоборотные активы
состав капитальных вложений и задачи их учета.
Главным источником появления у предпр. нового имущества, учитываемого в составе осн. ср-в являютс
Учет капитала.
общая характеристика и задачи капитала.
Основным источником формирования собств. ср-в является капитал, в частности уставный. Кроме капиталов на
Учет расходов на продажу.
общая характеристика и задачи учета расходов на продажу.
Расходы на продажу это расходы, связанные с доведением тов. от мест производства до пот
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов