рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Будь готов!”.

Будь готов!”. - раздел Образование, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА   1. Автослесарь 2. Агроном 3. Артист Драмати...

 

1. Автослесарь

2. Агроном

3. Артист драматического театра

4. Археолог, этнограф

5. Библиотекарь

6. Бомж, бродяга, попрошайка[52]...

7. Водитель городского автобуса

8. Водитель междугородных (международных) перевозок

9. Воспитатель в детском саду, яслях...

10. Врач-терапевт

11. Врач-хирург

12. Геолог

13. Дизайнер (техническая эстетика)

14. Домохозяйка (воспитание детей, создание уюта, обслуживание очень “дорогого” мужа... )

15. Животновод (зоотехник)

16. Инженер на промышленном производстве

17. Инспектор ГАИ

18. Кассир - оператор кассовых аппаратов (в магазине, в банке...)

19. Квартирный вор[53]

20. Коммерсант (делание денег из “воздуха” в условиях демократических реформ... )

21. Конструктор (чертежник-конструктор)

22. “ Ларёчник” (спекулянт в кооперативном ларьке)[54]

23. Лесник, инспектор рыбнадзора

24. Летчик (пилот гражданской авиации)

25. Манекенщица, фотомодель

26. Мастер телеателье

27. Матрос, рыбак на сейнере

28. Машинист поезда

29. Металлург

30. Монах, человек-отшельник, послушник

31. Офицер армии (десантные войска)

32. Официант

33. Парикмахер

34. Переводчик (текстовый перевод)

35. Писатель, поэт, публицист (журналист)

36. Повар (в престижном ресторане)

37. Пограничник (сухопутная граница)

38. Пожарник, спасатель

39. Политический деятель, дипломат

40. Портной по пошиву верхней одежды

41. Приемщица белья в прачечной, в химчистке

42. Программист

43. Продавец

44. Проводник железнодорожных составов

45. Проститутка[55]

46. Психолог. психотерапевт

47. Редактор, корректор

48. Руководитель, менеджер...

49. Рэкетир[56]

50. Священнослужитель

51. Секретарь-референт

52. Сельский механизатор (комбайнер, тракторист... )

53. Слесарь-ремонтник

54. Спортсмен-профессионал (командный спорт)

55. Станочник широкого профиля (токарь, фрезеровщик... )

56. Строитель-монтажник

57. Стюардесса

58. Таксист

59. Телохранитель, охранник

60. Торговец наркотиками[57]

61. Участковый милиционер

62. Ученый-теоретик (биолог)

63. Ученый-экспериментатор (научный сотрудник на био-, метеостанции... )

64. Учитель средней школы

65. Фотокорреспондент

66. Художник, скульптор

67. Чиновник, служащий, инстпектор...

68. Шахтер, проходчик

69. Экономист

70. Экскурсовод-переводчик

71. Ювелир

72. Юрист (адвокат).

 

 

Набор профессий к опроснику “Будь готов!”

 

Цифры слева показывают номера наиболее характерных для данной профессии трудовых действий (см. Перечень вопросов), а цифры справа - значимость этих действий для успешной работы по рассматриваемой профессии (заметим, что сумма всех показателей значимости всегда равна 10-ти, т.е. как бы 100%, что позволяет более корректно рассчитывать вероятность успешной работы по профессии в целом). По своему усмотрению каждый психолог, использующий данный опросник, может усовершенствовать соотношения действий и показателей их значимости для данных профессий.

 

1. Автослесарь 7 - 2 9 - 1 10 - 3 15 - 2 17 - 2     2. Агроном 2 - 5 5 - 3 11 - 2 20 - 2 21 - 1 26 - 1 3. Артист драмтеатра 2 - 1 6 - 2 13 - 1 19 - 1 26 - 1 30 - 2 33 - 2
4. Археолог, этногр. 2 - 2 5 - 1 10 - 1 11 - 1 13 - 1 17 - 1 18 - 1 20 - 1 22 - 1   5. Библиотекарь 2 - 2 5 - 2 7 - 2 7 - 2 18 - 3 22 - 1 6. Бомж, попрошайка 6 - 1 7 - 1 16 - 2 17 - 3 19 - 2 20 - 1
  7. Водитель автобуса 9 - 2 14 - 2 16 - 2 19 - 1 20 - 1 23 - 1 26 - 1   8. Водитель междуг. 9 - 1 10 - 1 12 - 1 13 - 1 14 - 1 16 - 1 18 - 2 22 - 1 23 - 1   9. Воспитатель в д/с 6 - 4 14 - 1 21 - 3 24 - 1 32 - 1
  10. Врач-терапевт 5 - 1 6 - 2 7 - 1 12 - 1 15 - 2 17 - 1 19 - 1 26 - 1   11. Врач-хирург 6 - 1 10 - 2 14 - 1 15 - 1 16 - 1 19 - 1 20 - 1 26 - 1 27 - 1     12. Геолог 5 - 1 9 - 1 11 - 2 13 - 1 16 - 1 17 - 1 20 - 2 28 - 1
  13. Дизайнер (техн.) 3 - 1 4 - 4 18 - 1 32 - 1 33 - 3   14. Домохозяйка 7 - 1 17 - 1 19 - 1 21 - 1 23 - 1 26 - 1 30 - 1 33 - 1 34 - 1     15. Животновод 10 - 1 16 - 1 17 - 4 20 - 1 26 - 2 34 - 1
  16. Инженер 1 - 1 3 - 3 9 - 1 15 - 1 18 - 1 28 - 3   17. Инспектор ГАИ 6 - 1 11 - 2 14 - 2 15 - 1 16 - 2 19 - 1 26 - 1   18. Кассир 3 - 4 7 - 1 19 - 3 23 - 1 24 - 1    
  19. Квартирный вор 10 - 2 12 - 1 15 - 1 16 - 2 19 - 1 23 - 1 25 - 2   20. Коммерсант 3 - 2 7 - 2 13 - 1 16 - 1 19 - 1 21 - 1 27 - 2   21. Конструктор 3 - 2 4 - 2 9 - 1 10 - 1 13 - 1 15 - 1 32 - 2
22. “Ларёчник” 3 - 1 7 - 1 12 - 1 13 - 1 14 - 1 16 - 3 19 - 2 23. Лесник, рыбнадз. 10 - 3 11 - 3 16 - 1 17 - 1 20 - 2 24. Летчик (пилот) 1 - 1 9 - 2 13 - 2 16 - 1 18 - 1 20 - 2 28 - 1
25. Манекенщица 6 - 2 13 - 2 19 - 1 26 - 1 30 - 3 33 - 1 26. Мастер телеателье 7 - 1 10 - 5 15 - 3 18 - 1 27. Матрос, рыбак 8 - 1 10 - 2 11 - 1 13 - 2 16 - 1 17 - 1 20 - 1 28 - 1  
28. Машинист поезда 1 - 1 9 - 3 10 - 2 13 - 1 17 - 2 18 - 1   29. Металлург 9 - 1 10 - 1 16 - 2 17 - 2 20 - 3 28 - 1 30. Монах 8 - 1 11 - 1 17 - 1 18 - 1 29 - 2 30 - 1 31 - 3    
31. Офицер армии 6 - 1 8 - 1 9 - 1 11 - 1 16 - 1 20 - 1 26 - 1 27 - 2 30 - 1 32. Официант 3 - 2 7 - 3 12 - 1 17 - 1 19 - 1 22 - 1 24 - 1 33. Парикмахер 7 - 2 10 - 1 17 - 1 19 - 1 20 - 2 32 - 1 33 - 2  
34. Переводчик 2 - 1 5 - 2 12 - 1 15 - 1 18 - 2 22 - 3 35. Писатель, поэт журналист 2 - 1 5 - 1 6 - 1 13 - 1 19 - 1 24 - 1 26 - 1 29 - 1 31 - 1 33 - 1 36. Повар (ресторан) 7 - 1 10 - 3 15 - 1 17 - 3 20 - 1 34 - 1    
37. Пограничник 8 - 2 9 - 1 11 - 1 16 - 2 20 - 1 26 - 1 27 - 1 30 - 1 38. Пожарник, спасат 8 - 1 9 - 1 14 - 1 16 - 2 17 - 1 20 - 1 27 - 1 30 - 2 39. Политич. деятель, дипломат 6 - 1 13 - 2 16 - 1 19 - 2 22 - 1 23 - 1 24 - 1 27 - 1  
40. Портной 4 - 1 7 - 3 10 - 4 15 - 1 33 - 1   41. Приемщица белья 3 - 2 7 - 2 15 - 5 19 - 1 42. Программист 1 - 2 3 - 4 18 - 2 28 - 1 32 - 1  
43. Продавец 3 - 1 7 - 2 11 - 1 15 - 1 17 - 1 19 - 2 20 - 1 24 - 1 44. Проводник ж/д составов 6 - 1 7 - 3 10 - 1 13 - 2 17 - 1 19 - 1 20 - 1 45. Проститутка 7 - 2 16 - 1 17 - 1 19 - 2 20 - 1 22 - 1 25 - 1 30 - 1  
46. Психолог 6 - 3 7 - 1 15 - 1 19 - 1 21 - 1 24 - 1 32 - 2 47. Редактор 2 - 3 5 - 1 15 - 1 18 - 2 22 - 1 24 - 1 33 - 1 48. Руководитель, менеджер 6 - 1 13 - 1 15 - 1 19 - 2 21 - 3 23 - 1 26 - 1    
49. Рэкетир 3 - 1 8 - 1 14 - 2 16 - 2 19 - 1 25 - 2 30 - 1 50. Священник 2 - 1 6 - 1 7 - 1 19 - 1 24 - 1 26 - 1 29 - 1 30 - 1 31 - 1 51. Секретарь-рефер. 2 - 1 3 - 1 5 - 2 7 - 1 12 - 2 19 - 1 22 - 1 26 - 1    
52. Сельский механизатор 9 - 2 10 - 1 11 - 2 17 - 1 20 - 2 26 - 1 34 - 1 53. Слесарь-ремонтн. 9 - 1 10 - 3 15 - 1 16 - 2 17 - 2 20 - 1 54. Спортсмен-проф. (командн. спорт) 13 - 2 14 - 1 16 - 1 19 - 1 20 - 3 26 - 1 28 - 1  
55. Станочник (токарь, фрезер.) 3 - 1 9 - 5 10 - 1 15 - 2 34 - 1   56. Строитель-монт. 10 - 2 11 - 1 16 - 1 17 - 2 20 - 3 26 - 1 57. Стюардесса 6 - 1 7 - 2 13 - 2 14 - 1 19 - 1 20 - 2 22 - 1
58. Таксист 7 - 2 9 - 1 12 - 1 14 - 2 16 - 1 19 - 1 23 - 1 26 - 1 59. Телохранитель, охранник 7 - 1 8 - 1 14 - 3 16 - 2 19 - 1 25 - 1 30 - 1 60. Торговец наркотиками... 7 - 2 8 - 1 12 - 1 16 - 2 17 - 1 19 - 1 25 - 2  
61. Участковый милиционер 6 - 1 12 - 2 15 - 1 16 - 2 19 - 2 23 - 1 26 - 1 62. Ученый-теоретик (биолог) 2 - 2 5 - 2 22 - 1 26 - 1 29 - 1 31 - 1 32 - 2 63. Ученый-эксперим. (биолог) 2 - 2 3 - 1 5 - 1 11 - 1 15 - 1 24 - 1 29 - 1 29 - 1 32 - 2    
64. Учитель 2 - 1 5 - 2 6 - 3 15 - 1 19 - 1 21 - 1 23 - 1 65. Фотокорреспонд. 11 - 1 12 - 1 14 - 2 16 - 2 20 - 1 22 - 1 24 - 1 26 - 1     66. Художник 2 - 1 4 - 1 7 - 1 17 - 1 24 - 1 26 - 1 29 - 1 31 - 1 33 - 2  
67. Чиновник, служащий 2 - 2 5 - 3 7 - 1 13 - 1 15 - 1 18 - 1 21 - 1   68. Шахтер 9 - 1 10 - 1 16 - 3 17 - 2 20 - 2 34 - 1 69. Экономист 3 - 3 12 - 1 18 - 3 28 - 2 34 - 1
70. Экскурсовод- переводчик 2 - 1 6 - 2 7 - 1 13 - 1 19 - 1 22 - 2 26 - 1 33 - 1 71. Ювелир 7 - 1 10 - 3 15 - 2 18 - 2 33 - 2 72. Юрист (адвокат) 2 - 1 6 - 1 7 - 2 12 - 1 13 - 1 16 - 1 19 - 1 24 - 2

 

 

«Как поживаешь?»

 

Опросник “Как поживаешь?” используется с целью рассмотрения в шутливой форме существенных для данного подростка жизненных ценностей, а также для того, чтобы оценить, с точки зрения каких людских стереотипов подобные ценности получают одобрение, а какие - осуждаются...

Методика позволяет работать с группой (классом) и занимает по времени примерно 30-40 минут.

Общий порядок работы с опросником следующий:

1. Ведущий показывает на доске, как лучше подготовить бланк, а учащиеся в своих тетрадях в клеточку, положенных так, чтобы листы оказались в горизонтальном положении, рисуют такой бланк (см. Таблицу 27).

2. Общая инструкция: “Сейчас Вам будут предлагаться пары каких-то ценностей из перечня, который есть в Вашем бланке. Каждый раз Вы должны определить, какая ценность для Вас важнее, а какая - менее важная. К начальному баллу более важной ценности (к 10 баллам) прибавьте +1 и сразу напишите в бланк новый результат = 11 баллам, а из начального балла менее важной для Вас ценности (тоже из 10 баллов) вычтите -1 и сразу запишите рядом результат = 9 баллам. В дальнейшем, все ценности будут либо увеличивать свои баллы, либо уменьшать, приобретая иногда даже отрицательные значения. Это и будет показателем того, что для Вас более важно в жизни, а что - менее”.

3. Ведущий зачитывает пары ценностей (см. Перечень вопросов... - в конце данного раздела) , а учащиеся в своих бланках делают соответствующие записи (к более привлекательным ценностям прибавляют баллы, а из менее привлекательных ценностей - вычитают).

4. После зачитывания всех пар ценностей итоговые результаты по каждой из 15-ти ценностей для наглядности обводятся кружочком.

5. Ведущий зачитывает по каждой ценности “нормы" (см. Таблицу 28). Если по рассматриваемой ценности результат учащегося ниже нормы, то в графе “нормы” он проставляет напротив ценности знак минус (“-”), если выше - знак плюс (“+”), если попадает в норму включительно - знак ноль (“0”).

Полученные результаты хотя и не являются корректной психодиагностической информацией, но все же ориентировочно показывают, что для данного подростка более важно в жизни, а что не является для него особой “ценностью”...

 

6. Далее, если позволяет время, ведущий в ироничной форме определяет вместе со школьниками, как отнеслись бы к таким ценностным ориентациям различные люди, представляющие те или иные социальные стереотипы. Для этого ведущий сначала зачитывает имеющиеся стереотипы (см. Таблицу 29), а учащиеся все вместе выбирают 3-5 наиболее авторитетных для себя стереотипа, которые тут же выписываются на доске[58].

7. “Мнение стереотипа” по поводу тех или иных ценностных ориентаций конкретных школьников определяется следующим образом. Ведущий начинает со стереотипа, выписанного в самой крайней правой части бланка (это намного удобнее для подсчетов). Зачитываются типичные для данного стереотипа ценностные приоритеты (см. Таблицу 29, знаки рассматриваемого стереотипа по каждой ценности). Учащиеся должны сразу же сложить эти знаки со своим знаками (выписанными в графе “нормы”), полученными после соотнесения результатов с нормами и общую сумму знаков выписать в графе данного стереотипа. Например, рассматривается такой замечательный стереотип как “домохозяйка”. По первой ценности (автомобиль-иномарка) у домохозяйки конечно же “плюс”. У подростка, после соотнесения результатов с нормами в графе “нормы”, напротив автомобиля также стоит “плюс”. В итоге получается два плюса, т.е. уже в графе стереотипа “домохозяйка”, напротив ценности “автомобиль” делается запись “++”. Если при сложении знаков оказывается “плюс” и “минус”, то в итоге - “ноль”. Если “минус” и “ноль”, в итоге - “минус” и т.п.

8. Далее по рассматриваемому стереотипу подсчитывается алгебраическая сума всех “плюсов” и “минусов” и итог выписывается внизу, под колонкой данного стереотипа.

9. Ведущий сразу же зачитывает “норму” для рассматриваемого стереотипа. Оценка отношения стереотипа к ценностям, на которые ориентируется подросток осуществляется по той же логике. Если алгебраическая сумма “плюсов” и “минусов” меньше нормы, то скорее всего, стереотип Вас «не очень уважает”, если выше – «уважает очень даже…» (а может и завидовать еще начнет...), если попадаете в норму включительно, то отношение к Вашим ценностным ориентациям «нормальное» и спокойное.

Хотя, конечно же, все это шутка (!), даже несмотря на использование “норм” и всяческих “расчетов”...

 

10. Таким же образом рассматриваются и другие интересные (авторитетные) для подростков стереотипы.

 


 

 

Таблица 27.

Пример бланка для опросника-шутки “Как поживаешь?”.

 

Ценности (обязательно с порядк. номерами) Начальные баллы - по 10 (слева-направо сразу выписываются новые значения) “Нормы” “Деловой” человек Труженик Домохозяйка
1. Автомобиль        
2. Вилла с бассейном        
3. Отдых в Италии        
4. Друзья-артисты        
5. Друзья-иностранцы        
6. Друзья-ученые        
7. Друзья-рабочие        
8. Здоровье        
9. Красота        
10. Пиво с воблой...        
11. Творческая работа        
12. Вас страстно любят        
13. Вы сами влюблены        
14. Вера в Бога        
15. Опасные приключения        

 


Перечень вопросов к методике “Как поживаешь?”.

 

Укажите, какая из двух ценностей лично для Вас более привлекательна (+1 в бланке ответов), а какая - менее (-1 балла в бланке ответов). Цифры в каждом вопросе обозначают порядковые номера этих ценностей в бланке ответов - для удобства их поиска при работе с опросником.

Итак, что лично для Вас более важно в жизни?...

 

1) 1 - Автомобиль (дорогой и престижный) или 8 - Здоровье (сила, выносливость...);

2) 5 - Друзья-иностранцы (из развитых капстран) или 7 - Друзья-рабочие (простые люди);

3) 9 - Красота (обаяние, модные одежды) или 11 - Творческая работа (возможность создать что-то значительное);

4) 2 - Вилла с бассейном или 6 - Друзья-ученые (учителя, инженеры...)

5) 1 – Автомобиль или 9 – Красота;

6) 3 - Отдых в Италии (роскошный отель, куча валюты) или 10 - Пиво с воблой (общение с нормальными мужиками и дамами...)

7) 4 - Друзья-артисты (поэты, журналисты - “богема”) или 15 - Опасные приключения (жизнь, полная азарта);

8) 9 – Красота или 12 - Вас страстно любят (готовы жизнь за Вас отдать);

9) 14 - Вера в Бога (умиротворение души...) или 15 - Опасные приключения;

10) 2 - Вилла с бассейном или 4 - Друзья-артисты (“богема”);

11) По своему выбору прибавьте к одной любой ценности “+1”, а из любой другой ценности вычтите “-1”;

12) 5 - Друзья-иностранцы или 13 - Вы сами влюблены (благородные, но безответные порывы души...);

13) 7 - Друзья-рабочие или 15 - Опасные приключения (азарт жизни);

14) 3 - Отдых в Италии или 12 - Вас страстно любят;

15) 8 - Здоровье или 11 - Творческая работа;

16) 10 - Пиво с воблой или 13 - Вы сами влюблены;

17) 1 - Автомобиль или 11 - Творческая работа;

18) 2 - Вилла с бассейном или 8 - Здоровье

19) 12 - Вас страстно любят или 13 - Вы сами влюблены

20) 3 - Отдых в Италии или 14 - Вера в Бога (успокоение души...)

21) 4 - Друзья-артисты (“богема”) или 7 - Друзья-рабочие (простые люди)

22) По своему выбору прибавьте к одной любой ценности “+1”, а из любой другой ценности вычтите “-1”.

23) 5 - Друзья-иностранцы или 6 - Друзья-ученые

24) 2 - Вилла с бассейном (очень дорогая и роскошная) или 10 - Пиво с воблой (душевные разговоры с настоящими мужиками)

25) 4 - Друзья-артисты или 14 - Вера в Бога (очищение души..)

26) 2 - Вилла с бассейном (роскошная!) или 11 - Творческая работа;

27) 3 - Отдых в Италии (белые пароходы, экскурсии по руинам) или 13 - Вы сами влюблены;

28) 7 - Друзья-рабочие или 14 - Вера в Бога;

29) 1 - Автомобиль или 6 - Друзья-ученые;

30) 5 - Друзья-иностранцы (бизнесмены) или 9 - Красота (Ваша волшебная привлекательность...)

31) 8 - Здоровье или 10 - Пиво с воблой (и никаких забот...)

32) 12 - Вас страстно любят или 14 - Вера в Бога;

33) По своему выбору прибавьте к одной любой ценности “+2”, а из любой другой ценности вычтите “-2”

34) 13 - Вы сами влюблены или 15 - Опасные приключения;

35) 1 - Автомобиль или 7 - Друзья-рабочие;

36) 4 - Друзья-артисты (художники, поэты...) или 9 – Красота;

37) 5 - Друзья-иностранцы (Европа-Америка) или 10 - Пиво с воблой ;

38) 6 - Друзья-ученые (воспитанные и образованные) или 14 - Вера в Бога;

39) 8 - Здоровье или 12 - Вас страстно любят

40) 3 - Отдых в Италии или 15 - Опасные приключения

41) 6 - Друзья-ученые или 7 - Друзья-рабочие

42) 11 - Творческая работа или 13 - Вы сами влюблены;

43) 2 - Вилла с бассейном или 12 - Вас страстно любят

44) По своему выбору прибавьте к одной любой ценности “+2”, а из любой другой ценности вычтите “-2”

45) 4 - Друзья-артисты или 13 - Вы сами влюблены

46) 3 - Отдых в Италии или 6 - Друзья-ученые

47) 5 - Друзья-иностранцы (могут пригласить к себе в гости...) или 11 - Творческая работа;

48) 10 - Пиво с воблой или 15 - Опасные приключения (возможность испытать себя...)

49) 8 - Здоровье (долголетие) или 9 - Красота (все восхищаются Вами...)

50) По своему выбору прибавьте к одной любой ценности “+3”, а из любой другой ценности вычтите “-3”.

 

Таблица 28.

Примерные “нормы” для опросника “Как поживаешь?”.

 

Ценности девушки юноши женщины мужчины
1 автомобиль 7 - 12 6 - 14 6 - 9 5 - 12
2 вилла с бассейном 7 - 14 9 - 12 8 - 11 9 - 13
3 отдых в Италии 8 - 15 7 - 13 9 - 13 10 - 13
4 друзья-артисты 9 - 12 4 - 11 5 - 9 2 - 9
5 друзья-иностранцы 5 - 12 7 - 11 6 - 9 6 - 12
6 друзья-ученые 6 - 10 6 - 14 9 - 14 7 - 15
7 друзья-рабочие 4 - 8 9 - 12 8 - 11 8 - 11
8 здоровье 8 - 16 15 - 20 14 - 20 16 - 21
9 красота 9 - 17 9 - 14 6 - 13 9 - 13
10 пиво с воблой (-3) - 9 (-1) - 9 (-2) - 7 1 - 5
11 творческая работа 5 - 12 5 - 11 10 - 17 7 - 15
12 Вас любят 12 - 18 10 - 15 9 - 15 9 - 14
13 Вы влюблены 6 - 14 8 - 14 9 - 14 8 - 15
14 вера в Бога 2 - 13 5 - 17 6 - 15 1 - 16
15 опасные приключ. 6 - 13 6 - 12 2 - 8 7 - 12

 

Таблица 29.

Стереотипы и их примерное “отношение” к тем или иным ценностным ориентациям.

 

Ценности Домохозяйка Аристократ Честный человек Иностранец в России Верующий Труженик Пьяница
1 автомобиль + +
2 вилла с бассейном + + + +
3 Италия + + + +
4 друзья-артисты + + + - + +
5 друзья-иностранцы + +
6 друзья-ученые + + + + -
7 др.- рабочие - - + - + +
8 здоровье + + + - -
9 красота + + + - -
10 пиво с воблой + - +
11 творчество - + + - + -
12 Вас любят + + + + +
13 Вы влюблены - + - -
14 вера в Бога + + + + -
15 приключения - - - +
“Нормы” для стереотипов 0 - 2 3 - 5 4 - 6 1 - 3 2 - 4 3 - 5 2 - 4

 

 

Таблица 29 (продолжение).

 

  Ценности Творческая личность   Преступник Красавица, мечтающая о выгодном браке Хитрый малый, желающий где-то пристроиться “Деловой” человек Ребенок (дошкольник)
1 автомобиль + + + + +
2 вилла с бассейном + + + + +
3 отдых в Италии + + + +
4 друзья - артисты + + + + +
5 друзья - иностранцы + + + +
6 друзья - ученые + +
7 друзья - рабочие -
8 здоровье - + + +
9 красота + + +
10 пиво с воблой + - + + -
11 творческая работа + - +
12 Вас страстно любят + + + + +
13 Вы сами влюблены + - - - +
14 вера в Бога - - - -
15 опасные приключения + + + +
Примерные “нормы” для стереотипов 3 - 5 2 - 4 0 - 2 2 - 4 2 - 4 1 - 3

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Пряжников Н С... ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Будь готов!”.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Профессионального самоопределения.
  Для понимания того, что есть профессиональное самоопределение полезно задаться вопросом: когда и где должна была бы возникнуть профориентация? Первые лаборатории профориентации появ

Развитие профориентации в России.
  На примере России хорошо видно, как связаны уровень реальной свободы в обществе и уровень развития профориентации (см. подробнее – Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С., 2005, С.7-12). В

Общая логика развития профориентации в странах с высокой психологической культурой.
  Если обратиться к примеру Франции – страны, где долгое время теоретические и практические проблемы помощи молодежи в выборе профессии решались весьма успешно, - то можно условно выд

Самоопределения.
  В целом можно выделить примерно следующие этапы развития проблематики профессионального самоопределения, своеобразное перемещение акцентов в работе психологов-профконсультантов:

Профессиональное самоопределение как поиск смысла
  Понятие «самоопределение» вполне соотносится с такими модными ныне понятиями как самоакутализация, самореализация, самоосуществление, самотрансценденция… При часто самореализацию, с

Субъект профессионального самоопределения» и основные этапы его развития
  Наиболее известной в России является периодизация развития человека как субъекта труда Е.А. Климова ( 1996): 1. Стадия предигры (от рождения до 3 лет),

Основные факторы профессионального самоопределения
  Е.А.Климов предлагает интересную модель – «восьмиугольник основных факторов выбора профессии» (Климов Е.А, 1990, С.121-128), которые характеризуют ситуацию профессионального самоопр

Возможный смысл профессионального самоопределения.
  Еще Э.Фромм, рассуждая о «неотчужденном характере» (т.е. о полноценной личности), с сожалением, отмечал, что «ХХ век блистает отсутствием образов достойного человека в достойном общ

Устремлений самоопределяющейся личности.
  Современные средства массовой информации (СМИ) являются мощным средством воздействия на сознание самоопределяющейся молодежи (и не только молодежи). СМИ могут выступить в

Самоопределения.
На сегодняшний день наиболее популярная в России типология принадлежит Е.А.Климову, который выделил пять сфер труда по принципу взаимодействия человека с преимущественным предмету труда (Климов Е.А

Развития.
  Для начала полезно разобраться, чем принципиально отличаются понятия «профессиональный выбор», «личный профессиональный план» и «личная профессиональная перспектива». Профе

Цели и задачи профессионального самоопределения
  Условно можно выделить следующие основные группы задач профессионального самоопределения: 1) информационно-справочные, просветительские; 2) диагностические (в идеале – помощь

Организационные принципы профориентации
  Как известно, принципы задают систему «ограничений» и «дозволений» в работе специалиста. В структуре методологического знания сами принципы определяются после выделения целей и смыс

Принцип «реальности».
  Как видно из приведенных выше примеров, многие принципы включают в себя идею учета различных реальностей ситуации профконсультирования. В этой связи, уместно было бы говорить об уче

Научная и «житейская» профконсультации.
  Нынешняя власть исходит из того, что «рынок обладает способностью саморегулироваться» и те, кто пытается адаптироваться к рынку, должны учитывать потребности рынка и сами обладать с

Работы со школьниками.
  В целом, можно выделить следующие основные организационные варианты профориентационной помощи: 1. Профконсультант работает в конкретной школе и обслуживает только учащихся

Профориентация как система
  Попробуем обрисовать систему профориентационной работы такой, какой она должна быть в цивилизованной стране. Прообраз подобной системы вырисовывался в конце 80-х годов в СССР, но по

Основные приоритеты профориентационной работы в современных условиях
  Выделенные приоритеты имеют смысл только на фоне традиционной профориентационной помощи. В данном случае приоритет – это поиск нового, рискованного варианта помощи в изменяющихся ус

Профориентационной работы
  Можно выделить следующие основные проблемы, мешающие полноценной профориентационной работе со школьниками: 1. Неопределенность целей профессионального самоопределения на ур

Общее представление о практической профориентационной методике
  Сущность любой методики – расширение возможностей самого психолога-практика. Например, если психолог обладает природным обаянием, высокими импровизационными возможностями, жизненным

Метод как средство достижения цели и решения конкретных задач. Типология методов по возможным целям
Как известно, само качество метода (и конкретной методики) определяется тем, насколько они адекватны поставленным целям и задачам. Даже общепризнанная «хорошая» методика, если она используется неад

Типология традиционных научно-практических методов профориентации
  Информационно-справочные, просветительские методы: 1) Профессиограммы - краткие описания профессий (проблема в том, что традиционные профессиограммы с труд

Основное характеристики активизирующей профконсультационной методики.
  Как известно, практическая методика является не только набором инструкций и стимульного материала для клиента, но и предполагает готовность самого консультанта использовать ее в реа

Общие рекомендации по составлению профориентационных программ
  Каждый психолог-профконсультант в той или иной мере должен уметь планировать свою работу. Можно выделить примерно следующие основные советы: 1. Понять ц

Рекомендации по планированию и проведению конкретных профориентационных занятий
  Основные правила при подготовке и проведения конкретных занятий и профконсультаций мы также предлагаем в виде кратких советов: 1. Определить цель да

Рекомендации по планированию и проведению конкретных профконсультаций
  В целом можно выделить следующие основные варианты организации взаимоотношений психолога с клиентом в консультационном процессе: 1) Диагностико-реко

Основы организации взаимодействия психолога-профконсультанта со смежными специалистами
  Чтобы лучше понять особенности взаимодействия психолога-профконсультанта с теми или иными специалистами, следует воспользоваться известным принципом: надо всегда ставить себя на мес

Проблема оценки эффективности профконсультационной помощи.
Нерешенность проблемы оценки эффективности часто приводит к следующим издержкам: 1) к взаимному непониманию между психологами-профконсультантами и их руководителями (напри

Общая характеристика данных методик (активизирующие и диагностические возможности).
  Профориентационные игры с классом (Пряжников Н.С., 1987; 1989; 1991; 2000; 2002) предназначены для работы с учащимися 7-11 классов. Конечно, по своему содержанию и активизирующим во

Профессий).
  Характеристики профессий по группам Место для первого примера профессии - “таксист”[4] Бурильщик (оператор ПРС) Мест

Защита профессии перед родителями»).
  В данном варианте есть возможность разыграть сцену, когда «родители» явно не согласны с выбором профессии своего «ребенка». Данный вариант может использоваться как самостоятельная и

Общая характеристика данных методик
  Игровые профориентационные упражнения и микроситуации обычно используются в работе с подгруппой (8-15 человек) или с малой группой (6-8 человек). Многие игры основаны на довольно эф

Общая характеристика данных методик
  Карточные профконсультационные методики (Пряжников, 1991; 1993) возникли как попытка использовать интригующую форму работы (раскладывание пасьянсов из карт, карточные игры), высокоэ

Профессьянс «Кто? Что? Где?».
Цель методики. Методика предназначена для ориентировочного определения наиболее привлекательных для оптанта профессий. Общая логика использования основана на построении консуль

Перечень карточек профессионально важных качеств – ПВК (К).
  Цифрами в первом ряду обозначены номера соответствующих данному качеству трудовых действий – что делать («Ч»), а во втором ряду – номера соответствующих мест работы – где работать (

Общая характеристика данных методик
  В игровых карточных системах делается попытка смоделировать основные этапы человеческой жизни (индивидуальная игра “Человек-Судьба-Чёрт” и групповая игра “Страшный Суд”), а также ос

Общая характеристика данных методик
  Настольные карточные игровые методики (Пряжников, 1991; 1992), по сравнению с описанными выше карточными системами, позволяют моделировать проблемы личностного и профессионального с

Общая характеристика игры.
Цель игры – в шутливой форме смоделировать профессиональный выбор в контексте жизненного и личностного самоопределения. Первоначально игра разрабатывалась как «домашнее средств

Общий порядок организации игры.
1. Ведущий знакомит участников с общей инструкцией: «В игре с помощью специальных карточек каждый из вас попробует составить наиболее привлекательный для себя образ своей будущей профессии и всей ж

Диагностические возможности игры.
  В целом, данная игровая методика является не столько диагностической, сколько активизирующей и развивающей. Однако и в ней имеются определенные возможности для лучшего понимания уча

Изготовление методики «Или-Или» собственными силами.
  К сожалению, изготовить данную игру типографским способом пока не удалось. Были случаи, когда сами подростки просили перерисовать данную методику и потом использовали игру уже без м

Перечень карточек профессиональных и жизненных целей.
Номера соответствуют номерам карточек характеристик профессий - «п» (первый ряд), хобби - «х» (второй ряд) и личностного развития - «л» (третий ряд). Сами карточки имеют размер 6 х 8 см. и помечают

Перечни карточек характеристик профессий (П), хобби (Х) и личностного развития (Л).
Карточки характеристик профессий (П) помечаются коричневым цветом, а в верхней левой части карточки выписывается буква «П» и обводится кружочком. Аналогично делаются карточки хобби, хозяйства (Х) –

Общая характеристика данных методик
  Особой группой активизирующих методов являются схемы анализа и самоанализа ситуаций самоопределения (см. Пряжников, 1991). С одной стороны, эти схемы могут выступать как некоторые т

Диагностические возможности.
Во многом эти возможности такие же, как и при использовании других методов. Особенностью данных методик является то, что они позволяют, после ознакомления учащихся со схемами оценивания разнообразн

Общая характеристика данных методик
  Само выделение этих методик в отдельную группу объясняется тем, что главный акцент в них делается на обсуждение спорных, неоднозначных аспектов профессионального и личностного самоо

Диагностические возможности методик.
Во многом они такие же, как и при использовании других активизирующих средств. Особенностью является то, что они позволяют оценивать готовность к восприятию иных точек зрения, готовность четко форм

Общая характеристика данных методик
  Чтобы еще больше стать независимыми от издательств и спонсоров, были разработана целая группа методик под названием бланковые карточные профконсультационные игры. В этих методиках н

Описание игры-шутки «Болван».
Игра в очень шутливой форме позволяет рассматривать вопросы выбора тех или иных конкретных жизненных ценностей, определяющих смыслы жизни и счастье человека в целом. Желательно проводить д

Общая характеристика данных методик
  Бланковые игры с классом организуются таким образом, чтобы психолог имел возможность играть с каждым в отдельности и со всеми одновременно. При этом у всех игроков имеются свои игро

Диагностические возможности методик.
Во многом они такие же, как и при использовании других методов, оценивая уровень включенности учащихся в занятие, их остроумные высказывания и реплики и т.п.. Особенностью является то, что, собрав

Бланковая игра-шутка «Торг» (игра парами).
Данная бланковая игра позволяет моделировать некоторые элементы действий, связанных с достижением различных жизненных ценностей. В частности, моделируется “плата” (а иногда - и “расплата”) за те ил

Общая характеристика данных методик
  Следующая группа методик - активизирующие опросники личностного и профессионального самоопределения были сделаны с целью хоть как-то разнообразить существующий диагностический матер

Критерии оценок (и самооценок) для опросника
по схеме построения ЛПП: 1 балл - отказ отвечать на данный вопрос; 2 балла - явно ошибочный ответ или честное признание в отсутствии ответа; 3 балла -

Общая характеристика методики.
Активизирующая методика «За и против» включает в себя три относительно самостоятельных опросника: «За и против – 1» (предназначен для выявления предпочтительных групп профессий); «За и против – 2»

АКТИВИЗИРУЮЩИЙ ОПРОСНИК «ЗА И ПРОТИВ – 1».
  Цели методики: 1. Выявить наиболее предпочтительные для клиента группы профессий (это скорее внешняя цель). 2. Активизировать самоопределяющегося

АКТИВИЗИРУЮЩИЙ ОПРОСНИК «ЗА И ПРОТИВ – 2».
  Методика проводится аналогично опроснику «За и против – 1» (см. выше). При этом используется несколько иной бланк ответов (см. Приложение 2), естественно, другие вопросы (см. Прилож

АКТИВИЗИРУЮЩИЙ ОПРОСНИК «ЗА И ПРОТИВ – 3».
  Общая схема проведения методики такая же, как в опросниках «За и против – 1» и «За и против – 2» (см. выше). При этом используются несколько иной бланк ответов (рисуется на

ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ.
  Как уже отмечалось, методика «За и против» не являетася психодиагностической в строгом смысле слова. Соответственно, и результаты имеют лишь относительную диагностическую ценность.

Бланк для опросника «За и против – 2 и 3 части».
                 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В представленном пособии были рассмотрены важные теоретические вопросы профессионального и личностного самоопределения, а также даны разнообразные авторские методики активизации сам

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги