Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154) - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения Ст. 149 Устанавливает Перечень Таких Условий – Выполнение Работ Различной Ква...
Ст. 149 устанавливает перечень таких условий – выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, следует отметить, что данный перечень исчерпывающим не является – например, простой (157), освоение нового производства (158) также можно отнести к таким условиям.
Нельзя, в свою очередь, сказать, что оплату брака можно отнести к этим условиям, поскольку здесь играет роль и субъективный фактор выполнения работником своих трудовых функций. Однако, и данные положения мы рассмотрим здесь, поскольку отдельные авторы (вроде Смирнова и Снигиревой) включают их, т.к. это любые работы, которые не соответствуют нормальным требованиям, обусловленным трудовым договором, колдоговором и законодательством.
Размеры выплат могут быть увеличены колдоговором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.
Статья 150 устанавливает, что при выполнении работ с повременной оплатой труд оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной – по расценкам работы, при этом, если поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже разрядов работников, работодатель обязан выплатить межтарифную разницу.
При совмещении работ (151) производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора. Эти виды работ установлены ст. 60-2, при этом работодатель с письменного согласия устанавливает срок работ, досрочный отказ (отмена) работы – с предупреждением за три дня.
Сверхурочная работа (152) оплачивается в первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном. Конкретные размеры могут определяться колдоговором, ЛНА, соглашениями. По желанию работника повышенная оплата может замещаться временем отдыха не менее времени сверхурочной работы.
Свехурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а также сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Неважна форма распоряжения (письменная, устная, умолчание).
В выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем по двойным расценкам, двойной дневной или часовой ставке, части оклада. Может также предоставлен другой, неоплачиваемый, день отдыха.
Оплата работы в ночное время - (153, ПП от 20.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время) – 20% часовой ставки за час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Конкретные размеры могут повышаться ЛНА, колдоговором, при этом ЛНА принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Для работников здравоохранения – Указ «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» 1992 года – не менее 50% для медработников, кроме скорой помощи – 100% за каждый час работы в ночное время.
ПП от 8.10.93 – доплаты в процентах к окладу врача-специалиста завкафам – 50%, ассистентам и научным работникам клинических и диагностических кафедр – 75%.
35% - для работников иммиграционного контроля.
Ст. 155 – при неисполнении по вине работодателя норм труда – в размере не ниже средней заработной платы, по вине работника – в соответствии с объемом работы, по вине третьей силы – не менее 2/3 ставки (оклада).
Брак по вине работника оплате не подлежит, кроме частичного – по пониженным расценкам. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (156).
Простой оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ по вине работодателя, 2/3 тарифной ставки и оклада по вине третьих лиц, по вине работника не оплачивается. О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.
За период освоения нового производства или продукции за работником может быть сохранена прежняя заработная плата (158).
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мне
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Новости и инфо для студентов