Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения. - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения Коллективный Трудовой Спор – Неурегулированные Разногласия Между Работниками ...
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий трудового договора, заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии ЛНА.
Сторонами его являются работник и работодатель (кроме ФЛ не ИП). ТК указывает также на представителей, которые не являются самостоятельной стороной, а действуют только в интересах коллективных субъектов.
Состав сторон зависит от предмета спора, насколько широкий круг субъектов он затрагивает. Так, например, в связи с проектом колдоговора на предприятии может возникнуть трудовой спор между работниками организации и работодателем.
Предмет спора подразделяется на три группы:
Первая – установление и изменение условий труда, включая заработную плату, представляет собой общие условия труда, установленные у конкретного работодателя, в отрасли, на территории.
Заключение колдоговора и соглашений – отдельная группа, которая может стать предметом спора, если работодатель отказывается от переговоров или препятствует их проведению, в результате чего коллективный договор, соглашение не могут быть заключены, а также если после переговоров работодатель отказывается заключить договор. Выполнение их также может стать предметом.
Отказ учесть мнение представительного органа при принятии ЛНА также предусматривается в ТК (ст. 372 установила порядок учета мнения ППО при принятии ЛНА.
Отношения по разрешению трудовых споров входят в предмет ТП как непосредственно связанные.
Юридическое содержание такого правоотношения – права и обязанности сторон при разрешении.
Порядок разрешения коллективного договора характеризуется положениями ТК о порядке выдвижения требований работников (399, 400), примирительных процедурах (401-404), гарантиях в связи с разрешением спора (405), участии ОГВ по урегулированию споров в их разрешении (407), забастовке, запрещении локаута, ведении документации при разрешении спора (418).
Правом выдвижения требований к работодателю обладают работники и их представители (профсоюзы и их объединения, иные профорганизации, предусмотренные уставами профсоюзов уровня не ниже межрегионального, иные представители при отсутствии профорганизации, объединяющей более половины работников).
Эти требования утверждаются на общем собрании или конференции работников большинством голосов от правомочного состава (1/2 для собрания, 2/3 для конференции).
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателем.
Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган.(ФСТЗ)
Работодатель обязан принять к рассмотрению требования, о своем решении сообщить в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Представители работодателей же должны сообщить о своем решении в течение месяца профсоюзам.
В поддержку своих требований работники имеют право проводить публичные мероприятия (ст. 31 КРФ и ч. 8 ст. 401 ТК).
Далее следует этап примирительных процедур. Это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредники и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия стороны приступают к переговорам о приглашении посредника или создании арбитража, если в течение трех дней не определились с кандидатурой посредника, то они приступают к переговорам о создании арбитража.
Каждая из сторон может обратиться в ФСТЗ для уведомительной регистрации спора, а также для рекомендации кандидатуры посредника. Все стороны, органы по рассмотрению и посредник обязаны принять все усилия для разрешения спора.
Действия сторон спора, соглашения, рекомендации протоколируются.
Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу, со взаимным контролем.
День начала спора – день сообщения об отклонении всех или части требований или несообщения решения в срок.
Органы (примирительная комиссия, арбитраж, а также посредник) – см. вопрос 135.
В связи с разрешением спора предусмотрены гарантии для членов примирительных органов, которые освобождаются от основной работы с сохранением заработка на срок не более трех месяцев в течение года, и представителей работников, которые не могут быть переведены или уволены без предварительного согласия уполномочившего их органа.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мне
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Новости и инфо для студентов