Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие. - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения Трудовые Споры Рассматриваются Специально Созданными Для Этого Органами, А Та...
Трудовые споры рассматриваются специально созданными для этого органами, а также судами общей юрисдикции. Каждый из них полномочен разрешать трудовые споры в соответствии со своей компетенцией – совокупностью полномочий органа в определенной сфере деятельности, подведомственностью – определенной компетенцией определенных органов по рассмотрению тех или иных видов трудовых споров.
Подведомственность определяется видом трудового спора.
Так, для индивидуального трудового спора это комиссии по трудовым спорам (по общему правилу, этот орган первоначально рассматривает все разбирательства, за исключением отнесенных к компетенции суда, в порядке досудебного разбирательства).
Суды общей юрисдикции (по первой инстанции – районные суды, до 2008 года изменений в ГПК были мировые судьи, далее по инстанциям) рассматривают споры по исключительной компетенции (см. вопрос 130), споры, по которым сторона непосредственно в суд обратилась, а также рассматривают обжалование решений КТС.
Для коллективного трудового спора это примирительная комиссия и трудовой арбитраж, которые последовательно пытаются разрешить трудовой спор. Посредник же содействует разрешению спора и к органам не относится.
Следует отметить, что суд также может разбирать некие процедурные аспекты спора (например, признание забастовки незаконным)
128. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (ст. 384-389)
Комиссия по трудовым спорам есть орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, образуемый по инициативе работников (представительного органа) и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Инициатором создания КТС могут быть как работник, так и работодатель. Эта инициатива оформляется письменно, направляется другой стороне, которая в течение десяти дней обязана направить в комиссию своих представителей.
КТС формируется на паритетных началах. Представители работодателя назначаются руководителем или ИП, работника – избираются общим собранием или делегируются представительным органом работников с утверждением общим собранием (конференцией).
КТС могут создаваться в структурных подразделениях. Как правило, чем больше оно – тем больше численно КТС, однако, число членов определяется совместным решением.
КТС имеет свою печать, ее организационно-техническое обеспечение (предоставление помещения, оргтехники и т.д.) обязанность работодателя.
КТС рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно или при помощи своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В компетенцию КТС входят правомочия по принятию спора к рассмотрению, решение о восстановлении срока, рассмотрении спора по существу, выдачи удостоверения на принудительное исполнение решения.
Подведомственны КТС по умолчанию (т.е. в общем порядке) все споры, которые не относятся к исключительной компетенции суда или иного органа.
В КТС может обращаться только работник, в трехмесячный срок с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, это срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин.
Заявление работника принимается и регистрируется комиссией в специальном журнале, которая должна рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя (в его отсутствие лишь по письменному заявлению, при неявке откладывается, при вторичной – снимает с рассмотрения) в течение 10 дней.
КТС может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель обязан предоставлять документы в установленный комиссией срок.
Кворум – не менее ½ членов отдельно для представителей работников, отдельно для представителей работодателя. При этом должно соблюдаться равное представительство.
Заседание протоколируется, протокол подписывается председателем или его заместителем, заверяется печатью.
Решение принимается простым большинством голосов при тайном голосовании, в нем указываются реквизиты работодателя/структурного подразделения, Ф.И.О., должность работника, дата обращения, существо спора, Ф.И.О. членов комиссии, существо решения, результат голосования. Заверенные печатью и подписанные копии решения комиссии вручаются в течение 3 дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 10 дней, в случае неисполнения КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, по обращению работника в течение месяца. Удостоверение подписывается председателем или заместителем, заверяется печатью, в нем указываются реквизиты работодателя и работника, даты принятия решения и выдачи, наименование КТС и суть решения.
На его основании, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мне
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Новости и инфо для студентов