Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения За Нарушение Трудового Законодательства Работодатель Несет Различные Виды Отв...
За нарушение трудового законодательства работодатель несет различные виды ответственности – материальную, гражданско-правовую, уголовную, административную. По понятным причинам дисциплинарную ответственность нести он не может, т.к. она производна от власти работодателя в организации.
В ТК РФ предусмотрен перечень случаев материальной ответственности, которые регулируются нормами трудового права – в ст. 234 – 237.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику при лишении его возможности трудиться – возмещается не полученный работником заработок во всех таких случаях. К ним могут относиться незаконное отстранение от работы, перевод на другую работу, увольнение, отказ от исполнения решения органов по рассмотрению трудового спора о восстановлении на прежней работе, задержки выдачи трудовой книжки. (ст. 234)
Ответственность за задержку выплаты заработной платы – обязан выплатить с учетом процентов (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки). Данный размер может быть повышен коллективным или трудовым договором . Обязанность выплаты компенсации – вне зависимости от вины работодателя.
ВС РФ – признал также право на индексацию данных сумм. (ст. 236)
Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (может и в ГК РФ) – возмещается в полном объеме, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Для привлечения к ответственности нужно доказать вину работодателя. Ущерб также может быть возмещен в натуре с согласия работника. Заявление направляется работодателю, он в течение 10 дней принимает решение, при несогласии или неполучении ответа – суд.
Моральный вред – ст. 237 – определяется судом.
Административная ответственность – устанавливается такими ст., как 5.28 – непредоставление информации уклонение от участия в коллективных переговорах, отказ от заключения коллективных договоров и соглашений, 5.29 – непредоставление информации, 5.30 – необоснованный отказ от заключения договоров и соглашений, 5.31 – нарушение и невыполнение обязательств по колдоговору и соглашению, 5.32 – уклонение от получения требования работников и от участия в примирительных процедурах, 5.34 – увольнение работников за участие в коллективных трудовых спорах.
В санкциях данных статей содержатся предупреждение или небольшой административный штраф (до трех тысяч рублей в общей сложности).
В соответствии со ст. 23.12, такие правонарушения праве рассматривать инспекторы труда РФ.
Также имеются некоторые другие статьи, напрямую не связанные с трудовыми отношениями – ст. 13.14 «Нарушение правил защиты информации», ст. 6.3. «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил», работодатели могут понести ответственность и за нарушение правил воинского учета (гл. 21 КоАП).
Уголовная ответственность установлена ст. 136 УК РФ – за нарушение равноправия граждан при приеме на рбаоту – штраф или лишение свободы до 2 лет, если совершено должностными лицами – по приговору они могут лишиться права занимать определенные должности от 2 до 5 лет и лишиться свободы до 5 лет.
Ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, повлекших по первой части причинение тяжкой или средней тяжести вреда здоровью, смерти по второй части – на должностных лиц, на которых эти обязанности возлагаются, налагается наказание до двух (пяти по второй части) лет.
145 – необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, 145-1 – невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.
137 – ответственность за нарушения в сфере персональных данных.
Что самое интересное, подавляющее число этих преступлений квалифицируется УК как небольшой тяжести J
Данные положения основаны на части 2 ст. 45 КРФ, которая гласит, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В статье 379 указаны две формы самозащиты –отказ от работы при извещении непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей жизни и здоровью при сохранении за таким работником всех прав, предусмотренных законодательством, а также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ – например, в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям (ч. 2 ст. 219 ТК).
Возможность отказа от работы предусмотрена также ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
Следовательно, законным считается отказ с предварительным уведомлением работодателя и при наличии оснований, предусмотренных законом.
Также следует отметить, что и другие способы самозащиты, не противоречащие положениям закона, допускаются. Работодатель и его представители не имеют права препятствовать в осуществлении самозащиты.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мне
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Новости и инфо для студентов