Ограниченная материальная ответственность - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения Ограниченная Материальная Ответственность Обязывает Работника Возместить Прич...
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мнению правового управления федеральной службы по труду и занятости (а законодательно данный вопрос не урегулирован) к ограниченной материальной ответственности работник может быть привлечён в следующих случаях:
1. Во-первых, порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;
2. Во-вторых, потери приборов или инструментов;
3. В-третьих, недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника;
4. В-четвёртых, утраты документов;
5. В-пятых, полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;
6. В-шестых, уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей (смотреть Письмо федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 года №1746-6-1).
Размер причинённого ущерба может превышать средний месячный заработок работника, тогда возместить ущерб можно будет только при его волеизъявлении или в судебном порядке. Предельный размер удержаний ограничен статье 138 Трудового Кодекса: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать двадцати процентов, а если из заработной платы удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам, то пятьдесят процентов заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может достигать семидесяти процентов. Суммы причинённого ущерба, не превышающие среднего заработка взыскиваются по распоряжению работодателя согласно статье 248 Трудового Кодекса оно может быть вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причинённого ущерба, если срок пропущен и/или работник не согласен возмещать ущерб в добровольном порядке, то работодатель может обратиться в суд.
Таким образом, если работник несёт ограниченную материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, работодателю придётся добиваться возмещения ущерба от работника в суде в случаях, если:
1) Во-первых, истёк месячный срок для вынесения работодателем распоряжения о взыскании ущерба в пределах среднего месячного заработка;
2) Во-вторых, сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок;
3) И, в-третьих, работник, причинивший работодателю ущерб, добровольно согласился его возместить, но впоследствии уволился и отказался возмещать обещанное.
Чтобы удержать из заработка работника суммы в счёт погашения причинённого ущерба работодателю необходимо получить его письменное согласие на такие удержания, так как перечень оснований для удержания из заработной платы работника, установленный в статье 137 ТК РФ является исчерпывающим и возмещение ущерба работодателю в нём нет.
Все темы данного раздела:
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.
Исходя из статьи 97 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, такая работа должна производитьс
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
Накануне праздничного дня работа уменьшается на 1 час. При 6-ти дневной раб неделе продолжительность не более 5 часов.
Принцип: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
Для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска действующее трудовое законодательство устанавливает следующие юридические гарантии:
1. За работником, ушедшим в ежего
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.
заработная плата состоит из трёх частей:
1) Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.
Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность организационных и правовых норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, инте
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Формы материального стимулирования работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
Данные формы материального стимулирования являются дополнением к основной части заработной платы (оклад, тарифная ставка и т.д.).
В науке выделяют целый вид систем заработной платы – преми
Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
Ст. 149 устанавливает перечень таких условий – выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Однак
Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.
Действующее трудовое законодательство в качестве одного из основных принципов провозглашает принцип сохранения за работником средней заработной платы, но в то же время в отдельных случаях допускает
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, и
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. (212).
Данные обязанности предусмотрены ст. 212. Работодатель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, охрану труда для всех работников. Этой статьей закреплен целый свод правил – 22 обяза
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных НПА, содержащих нормы ТП. (353-369)
18 июля 2011 года, в восемнадцатый день моего рождения ГосДуме делать было нечего и были приняты поправки в ТК, которые уравняли понятие контроля (надзора) – да, теперь именно так в ТК, и во
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет различные виды ответственности – материальную, гражданско-правовую, уголовную, административную. По понятным причинам дисциплинарную ответ
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
Трудовые споры рассматриваются специально созданными для этого органами, а также судами общей юрисдикции. Каждый из них полномочен разрешать трудовые споры в соответствии со своей компетенцией – со
Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Следует прежде всего изложить принципы рассмотрения споров – положения, лежащие в основе установления и применения процедуры их разрешения.
Это обеспечение защиты трудовых прав (право и об
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. (ст. 390-393 ТК РФ)
Прежде чем изложить непосредственно ИТС, рассматриваемые непосредственно в судах, стоит отметить, что, даже если работник/работодатель рассматривает спор в комиссии по трудовым спорам, он имеет пра
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)
Данные особенности предусмотрены вышеупомянутыми статьями. Ст. 394 предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий трудового договора
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. (ст. 409-415, 417 ТК)
Право на забастовку признается ст. 37 КРФ как способ разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка является крайней, исключительной мерой разрешения спора, которая может быть реализ
Новости и инфо для студентов