Метод правового регулирования трудовых правоотношений - раздел Педагогика, Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права Имеет Свои Особенности, К Которым Следует Отнести:
1) Сочетание Цент...
имеет свои особенности, к которым следует отнести:
1) сочетание централизованного и локального регулирования;
2) сочетание договорного, императивного и рекомендательного регулирования;
3) участие в регулировании отношений в сфере труда профсоюзных органов и представительных органов работников;
4) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового законодательства;
5) единство и дифференциация правового регулирования труда;
6) особый способ защиты трудовых прав, сочетающий действие
Комиссии по трудовым спорам (органа трудового коллектива) с
судебной защитой и возможностью обращения в органы Федеральной
инспекции труда.
Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых правоотношений учитывает общие условия труда и условия, соответствующие региональным и отраслевым особенностям труда. В централизованном порядке устанавливается минимальный уровень трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, правила трудовой дисциплины и охраны труда и т.п.). Локальным регулированием устанавливается режим работы на конкретном предприятии, графики отпусков, условия коллективных договоров. В локальном установлении правовых норм принимают активное участие профсоюзные органы и иные представительные органы работников. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования позволяет эффективного воздействовать на процесс формирования трудовых отношений.
Единство правового регулирования труда отражается в общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на работников всех организаций, вне зависимости от их организационно-правовой формы и формы собственности. Дифференциация (различие) правового регулирования труда выражается в действии специальных норм, применяемых только к определенным работникам. Критериями дифференциации являются:
- вредность и тяжесть условий труда;
- климатические условия районов Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
- субъективные основания — физиологические особенности женского организма, особенности организма и психики подростков, ограниченная трудоспособность инвалидов, социальная роль одиноких родителей;
- специфика труда временных и сезонных работников;
- особенности труда в некоторых отраслях промышленности;
- ответственный характер труда госслужащих, судей, прокуроров, работников транспорта.
Эти основания дифференциации создают специальные нормы — нормы-льготы, нормы-ограничения (изъятия) и нормы-приспособления.
- История развития трудовых правоотношений.
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).
Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.
Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.
Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.
Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.
Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.
Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учеными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.
- Цели и задачи трудового права. Функции трудового права.
Трудовое право выполняет следующие функции:
1) регулятивную;
2) охранительную;
3) защитную;
4) производственную;
5) социальную;
6) воспитательную.
Трудовое право защищает в первую очередь интересы работника, так как он является наиболее слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Она проявляется посредством реализации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Защитная функция проявляется и при реализации норм права, закрепляющих правовой статус профсоюзной организации. В целом защитная функция присуща большинству институтов трудового права.
Помимо защитной, трудовое право выполняет и производственную функцию. Это предоставляет возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует повышению производительности труда, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника, дисциплину труда.
Трудовому праву свойственна и социальная функция, которая отражается в нормах, регулирующих социально-партнерские отношения и отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Трудовое право выполняет и воспитательную функцию, так как привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности оказывает психологическое воздействие на поведение всех работников организации, способствует стабилизации работы организации.
Кроме защитной, производственной, социальной, воспитательной функции трудовое право выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.
Все темы данного раздела:
Система отрасли и система науки трудового права.
Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образова
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключе
Международно- правовое регулирование сферы труда.
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (много-сторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране
Понятие и виды локальных трудовых актов.
Локальное нормативное правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений является одной из особенностей отрасли трудового права, поскольку законодательство о труде допускает регламентацию
Порядок разработки и принятия локальных НПА.
Локальные нормативные акты(ст. 8 ТК) — это акты местного значения, носящие нормативный характер. Они имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдельные к
Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
В правоприменительной практике большое значение имеет действие норм трудового законодательства и указанных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Действие за
Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.
По сфере действия принципы делятся на:
1) общеправовые — свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан)
2) отраслевые — отражающ
Признаки трудового правоотношения
1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное вып
Основание возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к дан
Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Работник как субъект трудового права.
Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права.
Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными зак
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Правовой статус профсоюзов определяется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Законом Р
Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами
Органы социального партнерства.
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территори
Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
Коллективные переговоры- это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения. До н
Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отд
Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их пре
Виды занятости показывают, где занят гражданин, то есть указывают на форму применения труда граждан.
Согласно закону о занятости занятыми считаются граждане(ст. 2):
1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного раб
Понятие безработного и его правовой статус.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступит
Статья 15. Федеральная государственная служба занятости населения
1. Федеральная государственная служба занятости населения является организационно самостоятельной службой на территории Российской Федерации, деятельность которой направлена на:
оценку сос
Виды трудового договора.
Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия: 1) на неопределенный срок (постоянная работа); 2) на определенный срок (не более пяти
лет).
Срочный трудовой дого
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому до
Порядок заключения трудового договора.
Общий порядок заключения трудового договора(приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых доку
Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
Трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения тру
Испытание при приеме на работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При э
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора— это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между рабо
Общие основания прекращение трудовых договоров.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям и в порядке, указанным в законе.
Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание
Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с виной работника (п. 5–11 ч. 1), другие – с обстоятел
Понятие и виды персональных данных работника.
Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными даннымипонимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работни-ка.
Ст. 2 К
Защита персональных данных работника.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке эти
Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так
Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва дл
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязан
Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
Система заработной платы.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ включаются:
1) величина МРОТ в Российской Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение
Исчисление средней заработной платы.
Регулируется ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответств
Правовая охрана заработной платы.
Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной
Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
При направлении в служебные командировки:
- сохраняется место работы (должность);
- сохраняется средний заработок;
- возмещаются расходы по проезду, найм
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику
Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинатруда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, с
Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполне
Ученический договор.
Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Ученический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником ил
Понятие и требование охраны труда.
Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сани
Организация охраны труда.
Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их
Гарантия прав работников в области охраны труда.
Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,— конституционное право, -закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано
Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
К несчастным случаям на производстве относятся:
1) травма, в том числе* нанесенная другим лицом;
2) острое отравление;
3) ожог; обморожение; утопление; поражение электрич
Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету
в качестве несчастн
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением з
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника— это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными винов
Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей
Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных и
Федеральная инспекция труда.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории РФ осуществляет
Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомст
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
За нарушения трудового законодательства и правил охраны трудаможет наступить ответственность, установленная нормами различных отраслей права.Каждая отрасль права о
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Специальные правила по охране труда женщин (гл. 41 ТК РФ) включают следующие меры.
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиям
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Руководитель организации- физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную
этим договором. Договор должен иметь письменну
Особенности регулирования труда педагогических работников.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовател
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых дого
Особенности регулирования труда других работников.
Регулирование труда лиц, работающих в Вооруженных Силах РФ, работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Трудовое законода
Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
Особенности судебного разрешения трудовых споров.
Ежегодно судами РФ рассматривается более 30 000 дел только по искам о восстановлении на работе. Из них удовлетворяется около 70%.1
До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ от 30 де
Комиссии по трудовым спорам
Избрание комиссии происходило на общем собрании трудового коллектива на предприятиях с числом работающих более 15 человек. Сказанное не означает, что создание КТС на каждом предприятии с общей числ
О дисциплинарной и материальной ответственности работников
Ст. 22 нового кодекса закрепляет за работодателем право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Вопрос о дисциплинарной ответственности работника тем более з
Рассмотрение трудовых споров в суде
Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по общим правилам за несколькими изъятиями.
Иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, т.е. по юридическому или ф
Решение суда
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование (10 дней) в том случае, если они не были обжалованы. Определение кассационной инстанции вступает в силу немедлен
Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
Коллективный трудовой спор(КлТС) - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают их представители.
Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от испо
Комментарий к статье 413 трудового кодекса
1. Основания признать забастовку незаконной, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, основаны на положениях ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение прав и свобод человека и гражданина фе
Новости и инфо для студентов