Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2004 году
Мотивирующие факторы кроме заработной платы - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2004 год - мотивация персонала Мотивирующие Факторы Кроме Заработной Платы. Внеэкономическое Стимулирование ...
|
Мотивирующие факторы кроме заработной платы. внеэкономическое стимулирование Несмотря на большое значение заработной платы в разработке системы мотивации персонала, все же заблуждение думать, что заработная плата - единственный фактор мотивации персонала.
Существуют еще немало факторов, влияющих на удовлетворенность работников и на уровень их профессиональной мотивации. Очень важным мотивирующим фактором выступает социально-психологическая атмосфера в компании и возможность общения с коллегами. При этом важно, чтобы отсутствовали неформальные разговоры в течение слишком большого рабочего времени. Например, считается, что для удовлетворения потребности в общении, кроме обеденного перерыва, достаточно дополнительного 10 - 15-минутного перерыва, организованного два раза в день до обеда и после него. Мотивирующим фактором для работника выступает возможность получить и увидеть результат своего труда.
И, наоборот, если в случае длительного периода интенсивной работы и усилий человек не видит результатов своего труда, он испытывает острую неудовлетворенность. Серьезным мотивирующим фактором практически для всех людей выступает возможность иметь уважение на работе и чувствовать себя значимым и нужным работником. Чрезвычайно важным фактором мотивации является возможность повышать свою профессиональную квалификацию полностью за счет компании или частично.
В некоторых российских компаниях, например, оплачивают до 40 стоимости обучения ведущих сотрудников. Делегирование со стороны руководителя профессиональных задач, ответственности и полномочий нередко выступает мотивирующим фактором для амбициозных работников. Мотивировать могут также приглашения руководства на неформальные встречи, спортивные праздники, охоту или поездки, на которые приглашается узкий круг приближенных удовлетворение потребности в причастности.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. В моей курсовой работе я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Мотивирующие факторы кроме заработной платы
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов