рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Оплата труда руководителей

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Оплата труда руководителей

Оплата труда руководителей - раздел Охрана труда, Понятие и виды трудовых договоров Для Руководителей Организаций, А Также Их Заместителей И Главных Бухгалтеров ...

Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда производится в зависимости от источника финансирования.

Так, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда определяется Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта, в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Для руководителей иных организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров величина размера оплаты труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда руководителей государственных организаций регулируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, и включает в себя должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Размер должностного оклада зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия исходя из списочной численности работников.

Так, при численности работников:

- до 200 человек кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда - до 10;

- от 200 до 1500 - до 12;

- от 1500 до 10 000 - до 14;

- свыше 10 000 человек - до 16.

Должностные оклады руководителей повышаются с увеличением тарифных ставок работников основных профессий.

В особом порядке устанавливается размер оплаты труда руководителей народных предприятий. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" размер оплаты труда генерального директора за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия (ст. 13).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие и виды трудовых договоров

Тема Правовое регулирование трудоустройства... Вопросы...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оплата труда руководителей

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и виды трудовых договоров
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
Правовая природы отношений производится по следующим критериям: 1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского догов

Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится

Оформление приема на работу
Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствов

Виды трудового договора
Статья 58 ТК предусматривает два вида трудового договора: 1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2) Срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на

Основания прекращения трудового договора
По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. К ним относятся следующие 11 оснований: 1) соглашение стор

Основания увольнения работников
1. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение работников по этому основанию пр

Понятие и виды рабочего времени
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые об

Понятие и виды времени отдыха
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времен

Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
Законодательством о труде предусматриваются гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. В зависимости от вида профессионального образования, получаемого работником, они подразделяютс

Система заработной платы
Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями яв

Модификации сдельной оплаты труда.
А) Прямая сдельная оплата предлагает наиболее простой способ определения заработка - путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). Расценка рассчитыв

Тарифная система и ее элементы
Тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) устанавливают зависимость оплаты от качества труда, т.е. его сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника.