рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих - раздел Охрана труда, Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда Разряд Работы I Ii Iii ...

Разряд работы	I	II	III	IV	V	VI
Коэффициент тарифный	1,00	1,08	1,20	1,35	1,54	1.80

Исходя из определенного минимального уровня оплаты труда (например, 600 руб./мес.) и используя тарифные коэффициенты из вышеприведенных таблиц, на предприятии определяют минимальные тарифные ставки с учетом квалификации, а также интенсивности работы. Коэффициенты для учета интенсивности труда приведены в следующей таблице:

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда

Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики
Предприятие или предприниматель после уплаты налогов, установленных государством (налог на прибыль (доход), НДС, акцизные налоги, налог на имущество и т. д.) оставшиеся средства распределяет на опл

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда
На различных предприятиях проблема стимулирования живого и прошлого труда решается по разному. Одни коллективы учитывают величину пая при выплате ежемесячного заработка. Такая форма правомерна на н

Контрактная система найма.
Суть ее заключается в том, что нанимаемый работник в течение всего действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом р

Единая тарифная сетка (ЕТС).
Использование тарифной системы в различных отраслях народного хозяйства вызвано необходимостью регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам различной квалификации,

Коэффициенты, учитывающие интенсивность труда
Профессия, квалификация, форма оплаты труда Слесари-инструментальщики и станочники, работающие на уникальном оборудовании Станочники, работающие на обработк

Бестарифные модели оплаты труда
На ряде предприятий созданы оригинальные модели оплаты труда работников, не зависящие от государственной тарифной системы или частично использующие ее элементы, а также сочетающие признаки сдельной

Повременно-долевой метод расчета заработка
Заработок работника определяется как его доля в фонде оплаты труда в соответствии с установленным квалификационным уровнем (Kквал), коэффициентом трудового участия (КТУ) и отработанным в

Расчет заработка рабочих бригады
ФИО Квалификацион-ный уровень (Kквал) Отработано (чел.-часов) КТУ Количество баллов Оплата одного балла,

Общая характеристика “бестарифных моделей” оплаты труда.
Применение различных моделей бестарифных моделей на практике может привести к снижению доли премий, доплат и надбавок или к отказу от них полностью. Однако это позволяет значительно упростить механ