Бестарифные модели оплаты труда

На ряде предприятий созданы оригинальные модели оплаты труда работников, не зависящие от государственной тарифной системы или частично использующие ее элементы, а также сочетающие признаки сдельной и повременной оплаты труда. Они получили общее название «бестарифные модели». Традиционным или классическим примером такой системы является распределение заработка по коэффициенту трудового участия (КТУ). Он устанавливается всем работникам, например, трудовым коллективом (бригадой, участком, цехом) или соответствующими службами завода.

Общим для таких моделей является то, что соотношение в оплате труда устанавливается исходя из сложившихся на данном предприятии пропорций оплаты труда работников и общих тенденций в оплате труда. Соотношения уровней оплаты труда работников выражаются соответствующими коэффициентами.

При распределении заработка квалификация работника и степень важности его работы для коллектива учитываются на основе принятых квалификационных соотношений. Условно выделим несколько типичных вариантов расчета квалификационных соотношений на предприятиях:

a) исходя из существующего тарифа (по коэффициентам профессионального уровня);

b) исходя из сопоставления средних окладов на данном предприятии по группам работников (повременно-долевой метод);

c) вилочное соотношение оплаты труда различного качества. Здесь вместо тарифных ставок и должностных окладов для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда различного качества, которое устанавливается в виде “вилки” с широким диапазоном.

Расчет заработка с применением коэффициентов профессионального уровня

На базе существующих тарифных ставок и должностных окладов на предприятии по группам работников рассчитывается K_проф работников. Приказом по предприятию они вводятся для расчетов по оплате труда. Например, может быть введено 14 квалификационных групп, выделенных в зависимости от величины K_проф. Эта величина колеблется от 1.4 в низшей группе до 9 в высшей. Однако основная регулирующая нагрузка при этом приходится на коэффициент трудового участия (КТУ) для повременщиков и коэффициент трудового вклада (КТВ) для сдельщиков. Именно использование этих коэффициентов обеспечивает связь между оплатой труда работников и общезаводскими конечными результатами.

Базовый коэффициент трудового участия КТУ = 1. Его значение увеличивается в зависимости от качества выполнения задачи, экономии ресурсов и т.д. Итоговый заработок рабочего определяется прямо пропорционально коэффициенту его профессионального уровня, коэффициенту трудового участия(или коэффициенту трудового вклада), количеству отработанных часов и нормативу оплаты одного часа рабочего времени.

Например, если K_проф=2.4, КТУ=1.05, количество отработанного времени Т= 173.9 ч/мес., норматив оплаты труда рабочего времени С= 65,18 руб./ч, то месячный заработок равен произведению этих величин, т.е. З= K_проф ∙(КТУ)∙ Т∙ С= 2,4∙1,05∙173,9∙65.18 = = 28563,70 руб./мес.