рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Повременно-долевой метод расчета заработка

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Повременно-долевой метод расчета заработка

Повременно-долевой метод расчета заработка - раздел Охрана труда, Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда Заработок Работника Определяется Как Его Доля В Фонде Оплаты Труда В Соответс...

Заработок работника определяется как его доля в фонде оплаты труда в соответствии с установленным квалификационным уровнем (K_квал), коэффициентом трудового участия (КТУ) и отработанным временем.

K_квал характеризует фактическую отдачу работника и определяется делением его заработка на фактически сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

Пример: если средний заработок З= 17000 руб, а минимальный З= 8500 руб, то:

На ряде предприятий все работники были сведены в 10 квалификационных групп. Для каждой из них был установлен один и тот же квалификационный уровень.

Например:

- у директора - 4.5

- у ведущих специалистов - 2.7

- у неквалифицированных рабочих - 1

Вторым элементов этой системы является коэффициент трудового участия (КТУ). Он используется лишь для фиксации отклонений от нормального уровня работы и влияет на перераспределение 7-10% фонда оплаты труда. Коэффициент трудового участия выставляется всем членам трудового коллектива, в том числе и директору. Подразделения сами выбирают набор показателей, влияющих на коэффициент трудового участия работника.

Пример: См. таблицу.

В бригаде 5 человек с месячным фондом 354000 руб. Расчет фактической зарплаты работников определяется умножением количества баллов (коэффициенто-часов) каждого работника на величину оплаты одного балла. Количество заработанных баллов определяется как произведение квалификационного уровня, отработанных человеко-часов и коэффициента трудового участия. Цена одного балла определяется делением величины фонда оплаты труда на общую сумму баллов, заработанную всеми работниками бригады:

Ц= .

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда

Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Повременно-долевой метод расчета заработка

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики
Предприятие или предприниматель после уплаты налогов, установленных государством (налог на прибыль (доход), НДС, акцизные налоги, налог на имущество и т. д.) оставшиеся средства распределяет на опл

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда
На различных предприятиях проблема стимулирования живого и прошлого труда решается по разному. Одни коллективы учитывают величину пая при выплате ежемесячного заработка. Такая форма правомерна на н

Контрактная система найма.
Суть ее заключается в том, что нанимаемый работник в течение всего действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом р

Единая тарифная сетка (ЕТС).
Использование тарифной системы в различных отраслях народного хозяйства вызвано необходимостью регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам различной квалификации,

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих
Разряд работы I II III IV V VI Коэффициент тарифный 1,00

Коэффициенты, учитывающие интенсивность труда
Профессия, квалификация, форма оплаты труда Слесари-инструментальщики и станочники, работающие на уникальном оборудовании Станочники, работающие на обработк

Бестарифные модели оплаты труда
На ряде предприятий созданы оригинальные модели оплаты труда работников, не зависящие от государственной тарифной системы или частично использующие ее элементы, а также сочетающие признаки сдельной

Расчет заработка рабочих бригады
ФИО Квалификацион-ный уровень (Kквал) Отработано (чел.-часов) КТУ Количество баллов Оплата одного балла,

Общая характеристика “бестарифных моделей” оплаты труда.
Применение различных моделей бестарифных моделей на практике может привести к снижению доли премий, доплат и надбавок или к отказу от них полностью. Однако это позволяет значительно упростить механ