рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Расчет заработка рабочих бригады

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Расчет заработка рабочих бригады

Расчет заработка рабочих бригады - раздел Охрана труда, Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда Фио Квалификацион-Ный Уровень (KКвал) ...

ФИО	Квалификацион-ный уровень (K_квал)	Отработано (чел.-часов)	КТУ	Количество баллов	Оплата одного балла, руб.	Фактический заработок, руб.
1. Сергеев	2.0		0.8
2. Крылов	2.5		1.0
3. Семенов	1.5		1.0
4. Комаров	2.0		1.0
5. Поляков	1.0		1.0
Итого

Квалификационный уровень устанавливает администрация предприятия при приеме на работу. Описанные квалификационные уровни действуют лишь в пределах данного предприятия.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда

Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Расчет заработка рабочих бригады

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики
Предприятие или предприниматель после уплаты налогов, установленных государством (налог на прибыль (доход), НДС, акцизные налоги, налог на имущество и т. д.) оставшиеся средства распределяет на опл

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда
На различных предприятиях проблема стимулирования живого и прошлого труда решается по разному. Одни коллективы учитывают величину пая при выплате ежемесячного заработка. Такая форма правомерна на н

Контрактная система найма.
Суть ее заключается в том, что нанимаемый работник в течение всего действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом р

Единая тарифная сетка (ЕТС).
Использование тарифной системы в различных отраслях народного хозяйства вызвано необходимостью регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам различной квалификации,

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих
Разряд работы I II III IV V VI Коэффициент тарифный 1,00

Коэффициенты, учитывающие интенсивность труда
Профессия, квалификация, форма оплаты труда Слесари-инструментальщики и станочники, работающие на уникальном оборудовании Станочники, работающие на обработк

Бестарифные модели оплаты труда
На ряде предприятий созданы оригинальные модели оплаты труда работников, не зависящие от государственной тарифной системы или частично использующие ее элементы, а также сочетающие признаки сдельной

Повременно-долевой метод расчета заработка
Заработок работника определяется как его доля в фонде оплаты труда в соответствии с установленным квалификационным уровнем (Kквал), коэффициентом трудового участия (КТУ) и отработанным в

Общая характеристика “бестарифных моделей” оплаты труда.
Применение различных моделей бестарифных моделей на практике может привести к снижению доли премий, доплат и надбавок или к отказу от них полностью. Однако это позволяет значительно упростить механ