Сутність і цілі кадрової політики на підприємстві - раздел Право, Тема: Предмет, метод і задачі дисципліни Економіка виробництва
Основними Факторами Виробництва На Підприємстві Є: Засоби Пра...
Основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і трудові ресурси.
Трудові ресурси - це частина працездатного населення країни (чи окремого регіону), що по своєму віку, освіті і фізичному стану відповідає визначеній сфері діяльності Таким чином, стан трудових ресурсів значно впливає і на персонал конкретного підприємства.
На рівні окремого підприємства замість терміна «трудові ресурси» частіше використовують терміни «кадри» і «персонал»
Кадри підприємства - це сукупність постійних працівників, що одержали необхідну професійну підготовку, мають практичний досвід і навички роботи. Крім постійних (штатних) працівників, у роботі підприємства можуть брати участь на підставі контракту інші працездатні особи (сумісники).
Кадри відіграють особливу роль у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому. Тому на кожнім підприємстві повинна розроблятися і здійснюватися кадрова політика.
Цілі кадрової політики:
- створення здорового і працездатного колективу;
- створення трудового колективу, оптимального за половою і віковою структурою, а також за рівнем кваліфікації;
- створення високопрофесійної керівної ланки, здатної гнучко реагувати на зміну обставин, відчувати і упроваджувати все нове і передове, що вміє перспективно мислити;
- підвищення рівня кваліфікації працівників підприємства.
Кадрова політика на підприємстві містить у собі:
- добір і просування кадрів;
- підготовку кадрів і їхнє безупинне навчання;
- найом працівників в умовах неповної зайнятості;
- стимулювання праці;
- удосконалювання організації праці;
- створення сприятливих умов праці для працівників підприємства.
Необхідно відзначити, що управління персоналом є складовою частиною управління підприємством у цілому.
Процес управління підприємством можна розбити на наступні складові: управління технікою, економікою, кадрами. Якщо перші два складові процеси управління для фахівця не представляють собою трудності, то найбільше складним є управління кадрами. Це зв'язано з тим, що кожний член трудового колективу має свої потенційні трудові можливості, свої риси характеру. Тому керівники різного рівня зобов'язані знати психологію кожного підпорядкованого їм працівника і на цій основі так впливати на нього, щоб цілком розкрилися і реалізувалися його потенційні можливості. На підприємствах з’явилися психологи. В армії, згідно з уставом між інцидентом і наказом повинна пройти доба.
Мета функціонування підприємства
Метою суспільного виробництва в будь-якій державі є задоволення потреб громадян, що проживають на його території. Для досягнення цієї мети суспільство організовує матеріальне вироб
Класифікація підприємств.
В Україні можуть діяти підприємства таких видів:
- приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи;
- колективне підприємство, засноване на власності трудового
Майно підприємства. Поняття майна підприємства.
Майно підприємства включає матеріальні і нематеріальні елементи, використовувані підприємством у виробничій діяльності.
Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошт
Капітал підприємства.
Капітал підприємства можна розглядати з декількох точок зору.
Власний капітал підприємства являє собою вартість майна підприємства, що цілком знаходиться в його власності.
Класифікація основних фондів.
2. За принципом матеріально-натурального складу і виробничого призначення підрозділяються на:
І) будинки - архітектурно-будівельні об'
Методи оцінки основних фондів і їх економічне значення.
Оцінка основних фондів - це грошовий вираз їхньої вартості. У зв'язку з тривалим функціонуванням і поступовим спрацьовуванням засобів праці існує кілька видів оцінки осн
Метод дегресивної (прискореної) амортизації
При використанні методів прискореної амортизації в перші роки експлуатації основних фондів списують більшу (основну) частину їхньої вартості.
Прискорена амортизація означає щорічне зниженн
Ремонт і модернізація основних фондів.
Основні фонди на підприємстві в процесі експлуатації постійно зношуються, і для підтримки їх у працездатному стані періодично необхідно проводити їхній ремонт.
Розрізняють три види ремонту
Фр= ( Пр/ ОФ ) х100
де Пр - прибуток, грн.
Ідеальним варіантом вважається варіант, коли продуктивність праці на підприємстві росте більш швидкими темпами, чим фондоозбр
Мм= Мз/Q,абоМм= Мз/N
де М3 - загальна сума матеріальних затрат, грн.;
Q, N - обсяг виготовленої продукції в грошовому і натуральному виразі відповідно.
Класифікація і структура персоналу підприємства
На якісний склад персоналу підприємства вирішальний вплив робить цілий ряд макроекономічних чинників, найбільше значимими з яких є такі, як чисельність населення, у тому числі і пра
Структура кадрів підприємства
Відповідно до характеру виконуваних функцій весь персонал підприємства може бути класифікований так:
робітники;
фахівці;
службовці;
керівники.
Сутність і значення підвищення продуктивності праці
Економічна теорія дає наступне визначення праці: «Праця - це доцільна діяльність людини»,тобто не будь-яка діяльність, а тільки та, що приносить користь суспільству
Чинники росту продуктивності праці
Основні чинники росту продуктивності праці:
1. Технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів і впровадження передов
Економічна сутність оплати праці
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним
Форми і системи заробітної плати.
Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результаті
Особливості організації оплати праці в сучасних умовах.
З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширені права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держ
Мотивація праці
Реалізація принципів радикальної економічної реформи, вихід з економічної кризи неможливі без розробки механізму мотивації праці (заохочування до праці) у трудовому колективі підприємства. Потрібно
Прибуток та його види.
Підприємство реалізує вироблену продукцію споживачам, отримуючи за це грошову виручку. Та частина виручки, яка залишається підприємству після відшкодування усіх витрат називається прибут
Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
3.1.Метод зняття вершків — спочатку встановлюється максимально висока ціна, після спаду першої хвилі попиту ціна знижується (одержання великої частки прибутку, покупці позитивно реагують на зниженн
Планування інвестицій, джерела їхнього фінансування
Планування інвестицій на підприємстві - це важливий і складний процес. Складність цього процесу полягає в тому, що необхідно враховувати різні чинники, у тому числі і непередбачуван
Податкова система України. Класифікація податків і зборів.
Забезпечення реалізації внутрішніх функцій держави неможливо без наявності фінансових ресурсів. Саме за рахунок акумуляції коштів у власності держави, формування спеціальних фондів створюють
Правовий механізм податку та його елементи
Система елементів правового механізму податку складається з обов'язкових і факультативних елементів. Обов'язкові елементи включають дві групи:
1. Основні елементи
МІСЦЕВІ ПОДАТКИ Й ЗБОРИ
Збір за паркування автотранспорту. Ринковий збір. Збір за видачу ордера на квартиру. Збір із власників собак. Курортний збір. Збір за участь у бігах на іподромі. Збір за виграш на бігах. Податок із
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
- добір і просування кадрів;
Новости и инфо для студентов