Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Требования к результатам освоения учебной дисциплины - раздел Право, УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ТРУДОВОЕ ПРАВО В Результате Изучения Дисциплины Студенты Должны Освоить:
На...
В результате изучения дисциплины студенты должны освоить:
Направление подготовки Бакалавр «Юриспруденция».
1.4.1. Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 4
Знать:
1. Принципы, метод, источники трудового права.
2. Практику правоприменения в сфере трудового права.
Уметь:
1. Применять на практике знания теории трудового права при регулировании трудовых правоотношений.
Владеть:
1. Способами определения источников права, регулирующих отношения в сфере трудового законодательства.
2. Способами работы с современными интерактивными правовыми системами.
1.4.2 Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 5
Знать:
1.Источники трудового права.
2. Практику правоприменения в сфере трудового законодательства.
Уметь:
1. Комплексно анализировать и юридически грамотно разрешать вопросы, возникающие в юридической практике при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права 2. Составлять гражданско-правовые договоры, регулируемые нормами трудового права
Владеть:
1.Навыками ознакомления с юридической практикой.
2. Методами применения законодательных и иных нормативных правовых актов
1.4.3 Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 7
Знать:
Элементы, методы правотворческой деятельности в области трудового права.
2. Существенные составляющие нормативных правовых и иных актов в трудовом праве
Уметь:
Составлять различные нормативно-правовые и иные документы, регламентирующие правоотношения в сфере трудового законодательства.
Владеть:
Юридической терминологией в сфере трудового права.
Способами построения нормативных правовых и иных актов.
Направление подготовки Бакалавр «Экономика»:
1.4.4. Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 4
Знать:
1. Основные категории трудового права
2. Содержание социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе труда
3. Факторы эффективного функционирования трудового потенциала и условия оптимизации социально-трудовых отношений.
4. Основные законодательные и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в обществе и на предприятии.
Уметь:
1. Использовать пути и методы наиболее эффективного использования трудового потенциала на всех уровнях национальной экономики
2. Составлять оптимальные модели эффективного использования имеющегося трудового потенциала.
Владеть:
1. Специальной экономической терминологией и основными категориями трудового права
2. Системным представлением о формах и основах экономики и организации труда
3. Методами эффективного использования трудового потенциала хозяйствующего субъекта
1.4.5. Требования к освоению компонентов компетенции ОК – 5
Знать:
1. Систему и принципы трудового права
2. Правоприминительную практику в сфере трудовых правоотношений
3. Нормативно-правовые документы, обеспечивающие выполнение трудовой деятельности
4. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность
5. Трудовой Кодекс РФ 2001г.
Уметь:
1. Использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности. 2. Ориентироваться в системе трудового законодательства.
Владеть:
1. Навыками работы с нормативно-правовыми документами.
2. Методикой проведения анализа правовых вопросов в области трудового законодательства
Направление подготовки Бакалавр «Менеджмент»:
1.4.5. Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 4
Знать:
1. Правовые способы разрешения трудовых споров.
2. Досудебное урегулирование споров возникших из трудовых правоотношений
Уметь:
1. Анализировать конфликтные ситуации, возникающие в трудовом коллективе 2. Разрешать правовым способом конфликты в трудовых отношениях 3. Использовать этические нормы и принципы делового общения в конфликтных ситуациях
Владеть:
1. Методами учета личных и ситуационных особенностей для конструктивного общения в трудовом коллективе. 2. Правовыми способами разрешения конфликта в трудовом коллективе.
1.4.6. Требования к освоению компонентов компетенции ПК – 13
Знать:
1. Основные характеристики управления трудовыми ресурсами.
2. Роль и основные функции управления персоналом трудовых предприятий.
3. Основы управления в трудовом законодательстве.
Уметь:
1. Оценить уровень использования трудовых ресурсов.
Владеть:
1. Методами контроля реализации трудовых ресурсов.
В результате освоения дисциплины «Трудовое право» студент должен обладать следующими профессиональными (ПК) компетенциями:
Код
компетенции
(ФГОС)
Содержание компетенций
Направления подготовки
ПК – 4
Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом
Юриспруденция
ПК – 5
Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.
Юриспруденция
ПК – 7
Владеет навыками подготовки юридических документов.
МОСКВА, 2012
При разработке учебно-методического комплекса в основу положены:
- ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) "бакалавр") у
Требования к освоению дисциплины
Исходя из цели курса в результате изучения дисциплины студенты должны:
Знать:
- предмет, метод и принципы трудового права;
- содержание российского трудо
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие источников трудового права, их классификация и виды.
Система источников трудового права и ее особенности.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблее
Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права
Понятие и система правоотношений по трудовому праву. Понятие трудового правоотношения и его отличие от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.
Тема 6. Объекты трудовых правоотношений.
Понятие объектов правоотношений по трудовому праву, их отличие от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.
Содержание объектов трудовог
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.
Право работников на участие в управлении организацией.
Основные формы у
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Тема 9. Трудовой договор.
Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
Понятие и стороны трудового договора.
Роль и значение трудового договора в современных условиях.
Соде
Тема 11. Рабочее время
Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.
Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительнос
Тема 12. Время отдыха.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска.
Запрещение работы в выходные и
Тема 13. Оплата и нормирование труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимальной заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Оплата труда работ
Тема 15. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Понятие трудового распорядка организации.
Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.
Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.
Правовое ре
Тема 18. Охрана труда.
Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Требования охраны труда. Обязанности раб
Тема 21. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых спор
Тест 10
По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля
Тест 14
О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
1) за две недели;
2) за один месяц;
3) за два месяца;
4) за срок, определяе
Заочная форма обучения
Номера
Разделов
(по тем.
плану)
Время на СР
(по тем.
плану),
часы
в то
Тест 19
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой д
Нормативные - правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена 10 декабря 1948 г. Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН //Международные акты о правах человека. Сб. документов /Сост. и авт
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов