рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Понятие и виды правоотношений

Понятие и виды правоотношений - раздел Право, Трудовое право. Конспект лекций   Общественное Отношение Принимает Форму Правового Отношения Пр...

 

Общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии двух условий.

Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Трудовое отношение регулируется нормами права и выступает в форме трудового правоотношения. Наряду с трудовым в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовым или производные от него.

Трудовое правоотношение между работником и работодателем возникает на основании такого юридического акта, как трудовой договор.

Трудовое правоотношение является центральным (основным) элементом системы, иные правоотношения тесно с ним связаны или выступают как производные от него.

Под производными от трудового, или так называемыми тесно связанными с ним, принято называть такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых отношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Производные отношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудового правоотношения.

К производным от трудового можно отнести следующие правоотношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) содействию обеспечения занятости и трудоустройства у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию.

В данную систему входят те общественные отношения по применению труда, которые составляют предмет отрасли трудового права, ныне нашедшие свое закрепление в ч. 2 ст. 1 ТК.

Возникновение правоотношений, связанных с трудовыми, не всегда является обязательным. В науке трудового права понятие трудового правоотношения определяется как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работник и работодатель связаны субъективными правами и обязанностями, сочетание которых составляет содержание трудового правоотношения.

Основанием возникновения трудового правоотношения является юридический акт - трудовой договор. Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовое правоотношение возникает при наличии трудового договора и других юридических актов. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и соответственно раскрываются в ст. 17, 18, 19. Эти акты могут порождать трудовое правоотношение лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором является основанием возникновения трудового правоотношения. Такие основания именуются сложными юридическими составами, включающими в себя и трудовой договор, и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.

Основанием изменения и прекращения трудового правоотношения являются юридические акты, которые бывают, как правило, двухсторонними, но закон в определенных случаях допускает изменение трудового правоотношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя (например, временный перевод на другую работу, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

В зависимости о того, кто проявил инициативу относительно прекращения трудового правоотношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения:

а) соглашение сторон (обоюдная воля сторон);

б) волеизъявление одной из сторон: инициатива работника или работодателя;

в) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудовое право. Конспект лекций

Введение.. Как известно декабря г был принят новый Трудовой кодекс РФ далее ТК вступивший в силу с февраля г Практика его применения..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие и виды правоотношений

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и формы организации труда
  Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-техни

Метод отрасли права показывает то, как, какими правовыми средствами и способами осуществляется регулирование отношений, входящих в ее предмет
Существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений - публично-правовой (централизованно-нормативный) и частно-правовой (договорный). Для трудового права характере

Система трудового права
  Система трудового права - это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образован

Отграничение трудового права от других отраслей права
  Вопросы отграничения трудового права от других отраслей права, связанных с регулированием отношений в процессе применения труда, и в первую очередь, от гражданского права, в настоящ

Источники трудового права
  Под источниками трудового права понимаются результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работников и работодателей (их представит

Действие нормативных актов во времени
Момент, которым определяется начало действия нормативного акта, принято называть временем вступления его в силу. В соответствии со ст. 12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий н

Действие нормативных актов по кругу лиц
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физ

Понятие принципов трудового права
  В юридической литературе принципы трудового права сформулированы по-разному: основные принципы правового регулирования труда; основные принципы трудового права;

Понятие и виды субъектов трудового права
  Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Правовое положение субъектов трудового права определяется:

Работник как субъект трудового права
  Согласно ст. 20 ТК, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником гражданин

Работодатель как субъект трудового права
  Согласно ст. 20 ТК, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законам

Профессиональный союз как субъект трудового права
  Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представи

Объединение работодателей как субъект трудового права
  Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение р

Понятие и формы социального партнерства
  Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение со

Коллективные переговоры
  Определение коллективных переговоров дано в Конвенции Международной Организации Труда (далее - МОТ) N 154 1981 г. "О содействии коллективным переговорам" (не ратифицирован

Коллективные договоры и соглашения
  Договоренности, достигнутые между сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства. В российском законодательстве выделяются два вида пр

Ответственность сторон социального партнерства
  Статьями 54, 55 ТК установлено что: 1) представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения

Политика государства в области занятости
  Одной из характерных черт российского рынка труда является безработица, которая сопровождается различными проблемами социального, экономического и психологического характера. В Росс

Занятость и трудоустройство
  Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им зара

Социальная поддержка безработных
  Под социальной поддержкой безработных следует понимать систему мер, принимаемых государством с целью предоставить безработным гражданам помощь в преодолении трудной жизненной ситуац

Общий порядок заключения трудового договора
  Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора закреплен в главе 11 ТК. Для отдельных

Изменение трудового договора
  Под изменением трудового договора понимается изменение его условий. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению с

Общие основания прекращения трудового договора
  Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основаниями

Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соглашение сторон - это само

Прекращение срочного трудового договора
  Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 ТК. Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случа

Расторжение трудового договора по инициативе работника
  Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК. Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициат

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. Призыв работника на военную службу или направление ег

Расчеты при увольнении
  Согласно ст. 62 ТК и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от

Понятие и виды рабочего времени
  В настоящее время регулирование рабочего времени осуществляется в соответствии с положениями раздела IV ТК, других федеральных законов с применением также и ранее изданных нормативн

Продолжительность ежедневной работы
  Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работо

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:

Режим и учет рабочего времени
  Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Правовое регулирование режима рабочего в

Понятие и виды времени отдыха
  Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только

Кратковременный отдых
  Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организац

Отпуска
  Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохран

Понятие и методы правового регулирования оплаты труда
  Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которо

Системы оплаты труда
  Под системой оплаты труда следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основн

Формы и сроки оплаты труда
  Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работ

Удержания из заработной платы
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для пога

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере о

Понятие гарантий и компенсаций
  Статья 164 ТК определяет, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отн

Случаи и порядок предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций
  Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выпо

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
  Природа и сущность наемного труда подразумевает подчинение работника распоряжениям работодателя. Эти распоряжения могут иметь закрепление в различных локальных нормативных актах - п

Меры поощрения и порядок их применения
  Законодательством установлена система мер поощрения за успехи в труде. В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг работников, ока

Дисциплинарная ответственность и ее виды
  Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых об

Материальная ответственность и ее виды
  Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работ

Материальная ответственность работодателя
  Трудовой кодекс выделяет три случая материальной ответственности работодателя. К первому случаю относятся случаи возникновения обязанности работодателя возместить работнику

Материальная ответственность работника
  Статья 21 ТК обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Одним из важнейших средств защиты собственности работодателя является материальная ответственность за у

Понятие и организация охраны труда
  Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве
  Выявление и учет несчастных случаев на производстве имеют принципиальное значение и должны строго фиксироваться (ст. 227-231 ТК РФ). Расследованию и учету подлежат также профессиона

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  В соответствии со ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для применения федеральных законов и ин

Понятие и виды трудовых споров
  В процессе осуществления трудовой деятельности между работниками и работодателями могут возникать разногласия по вопросам применения законодательства о труде, а также установления н

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
  Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работ

Рассмотрение коллективных трудовых споров
  Конституция РФ в ст. 37 предусматривает право не только на индивидуальные, но и коллективные трудовые споры. Впервые в Российской Федерации порядок разрешения коллективных трудовых

Поступление на гражданскую службу
  Согласно ст. 21 закона от 27.07.2004 г. на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской

Срок действия служебного контракта и порядок его заключения
  Согласно ст. 25 закона от 27.07.2004 г. для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим: 1) служебный контракт на

Изменение служебного контракта
  Согласно п. 7 ст. 24 закона от 27.07.2004 г. запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным

Прекращение служебного контракта
  Согласно ч. 1 ст. 33 закона от 27.07.2004 г. общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской

Понятие и должности муниципальной службы
  Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового д

Правовое положение (статус) муниципального служащего
  Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение
  На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, у

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги