Содержание 1. Введение 2. Организация оплаты труда 1. Принципы организации оплаты труда на предприятии 1. Основная и дополнительная оплата труда 2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда 3. Минимальный размер оплаты труда 2. Формы и системы заработной платы 1. Формы заработной платы 2. Системы повременной заработной платы 2.2.3. Системы сдельной заработной платы 4. Надбавки и доплаты 5. Бестарифные и смешанные системы 6. Должностные оклады 7. Премирование работников 3. Расчетная часть 1. Расчет ФОТ рабочих 2. Расчет ФОТ ИТР 4. Заключение 5. Используемая литература 1. ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования определяется противоречием, возникшим между существующей практикой организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России.
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда.
В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда.
В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда.
В связи с этим возникает необходимость формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма управления заработной платой, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования.
Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. 1.
Принципы организации оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами. 1.
Основная и дополнительная оплата труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, ... Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное в... Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвяза... 2.
При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставк... Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни б... МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работн... 2.2. 2.2.2.
В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвое... Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то е... Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственн... Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, пр... д.
Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, о... В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтом... Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устан... Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (наприм... 2.2.4.
Надбавки и доплаты. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбав... Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соотве... Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действ...
2.2.6. 2.2.7. Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределите... . Иными словами, это — выплата заработной платы авансом в виде «натуры» ...
Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждог... Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительн... При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия. Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из ни... 3.
– доплата за работу в праздничные дни; Зн.вр. – доплата за работу в вечернее время, %. х Тотп. Оплата ученических отпусков: Зуч. Доплата за работу в ночное время: Зн.вр.
х Дотп. х 12 х Ч1, где tдн.ст. = 531 802 х 24 / (11 х 25,25) = 45 952 руб. 6. Расчет ФОТ рабочих представить в виде таблицы: Наименование должности ...
Заключение Выводы: 1) Под оплатой труда понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда. 2) При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы. 3) При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.
Повременная оплата может быть простой повременной или повременно–премиальной. 4) При сдельной оплате заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной. 5) Для отдельных категорий работников устанавливаются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью. 5.
О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2006 г. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2004 г.. 3.