Анализ работы по руководству кадрами

Анализ работы по руководству кадрами. На основе долгосрочных планов работы с кадрами кадровой службой ИП БЕЛСТРОЙТРАНСГАЗ разрабатываются перспективные и текущие планы, которые в совокупности представляют собой единую систему планирования кадровой работы, позволяющую комплексно реализовать важнейшие процессы формирования кадрового потенциала предприятия.

Пятилетний план работы с кадрами в ИП БЕЛСТРОЙТРАНСГАЗ включает в себя три основных раздела, в которых отражаются мероприятия Ш по совершенствованию состава кадров рабочих, руководителей и специалистов показатели качественного состава кадров, анализ их обновления и расчет перспективной потребности, определение источников комплектования кадрами, определение требований к различным категориям работников и разработка профессиограмм основных профессий, оценка кадров и создание резерва на выдвижение, работа с молодыми специалистами, мероприятия, направленные на совершенствование подбора и выдвижения руководящих кадров и др. Ш по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, созданию единой системы непрерывного образования показатели общеобразовательной и профессиональной подготовки работников, работа по обучению и повышению квалификации, подготовке резерва создание учебно-материальной базы, развитие постоянно действующих форм непрерывного образования персонала Ш по воспитанию кадров укрепление производственной и трудовой дисциплины, наставничество и др Текущий план в ИП БЕЛСТРОЙТРАНСГАЗ конкретизирует показатели долгосрочного и перспективного планов работы с кадрами и отражает вопросы комплектования подразделений необходимыми работниками, их расстановки и обучения, оценки деятельности и повышения квалификации, контроля рационального использования рабочего времени и осуществления запланированных мероприятий по работе с кадрами. 5.