рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Философия
- /
- Вопрос 2. МЕТОДЫ СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ
Реферат Курсовая Конспект
Вопрос 2. МЕТОДЫ СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ
Вопрос 2. МЕТОДЫ СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ - раздел Философия, ЛОГИКА А) Социометрический Опрос— Это Изучение Внугриколлектив-Ных ...
а) Социометрический опрос— это изучение внугриколлектив-ных и межколлетивных связей путем выявления отношений между членами коллектива. Он предполагает изучение психологических расстояний между членами коллектива, которое выражается тремя типами отношений: — выбор — когда с вами хотят сотрудничать; — отклонение — когда уклоняются от встречи или конфликта с вами; опускание — когда вы не заслуживаете внимания в лице коллектива. Крайней формой опускания является остракизм — полное психологическое невосприятие (несовместимость) коллективом данной личности. Причины этого явления могут быть разные — как отрицательные, так и положительные. Например: личность по своим низким профессиональным и особенно морально-психологическим качествам оказалась недостойной всего коллектива. Как и наоборот: по тем же качествам она оказалась выше коллектива или некоторых авторитетов коллектива. В обоих случаях личность может изгоняться из коллектива. Позиция социологов и психологов: если личность попала в ситуацию остракизма по первой причине, ей следует уйти из коллектива. Если она оказалась в этой ситуации по второй причине — можно уйти и показать свои качества в достойном коллективе. Решение остаться в этом коллективе при всех гонениях принимают только незаурядные личности с сильной волей, смело вступающие в борьбу за свое место и достоинство с позиции "один против всех". Как правило, это борьба упорная, долгая. К конечному успеху данному личность ведут два пути — постепенное переструктурирование коллектива (с увеличением своих союзников) и постоянный профессиональный рост и самоутверждение ее в производственной и внепроизводственной сферах (достижение успеха, социально значимые результаты).
б) Процедура самоисследования своего места в коллективе име
ет несколько этапов:
—личность должна определиться в той проблеме, по отношению к которой она хочет знать мнение (отношение)
коллектива;
—личность входит в прямой контакт с членами коллектива,
должна вызывать в них доверие к себе, повышает психологическую готовность коллектива в решении своей задачи;
—индивидуальная работа с членами коллектива;
—осмысление полученной информации на основе объективного анализа, проверка надежности полученных результатов;
—собственные выборы, рекомендации самому себе, выработка
дальнейшей стратегии и тактики. Желательно всю полученную информацию перенести на социометрическую карточку;
—графический метод — основывается на графическом изображении связей между членами коллектива выборочно.
|
в) Виды коммуникаций между членами коллектива изображаются:
активная связь пассивная связь активная и пассивная
(экстраверты) (интраверты) связь
В данном случае рассматриваются энергетические потенции, а не нравственные качества личности. Часто допускается психологическая ошибка, когда явление принимается за сущность: "активный — значит умный", "часто внимательный к тебе — значит нравственный" и т.п.
г) Интенсивность связей в коллективе изображается:
Изолированная личность — Я. Это личность не имеет друзей и поддержки в коллективе как в производственный так и во внепроизводственной сферах.
Диада — Я — ОНА. (ОН). Это связь между двумя членами коллектива. Это самая минимальная связь, когда личность поддерживается всего одним человеком во всем коллективе.
Триада, тетрада и другие виды связи состоящие из большого числа (группировки, круг друзей и т.п.).
В третьем случае: Ж — надо вывести из коллектива; Е и Д испытывают взаимную неприязнь одного из них — перевести в другой коллектив; А — надо сохранить как ядро коллектива для его эмоционально-психологической целостности, ОН — носитель норм и традиций, без него коллектив распадается.
"круговая порука" — сильный вид связи, цепь разрывается тяжело
Этот вид связи отражает автоматическую форму кооперации в коллективе и является каналом информационной связи.
.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
ЛОГИКА
Учебное пособие для студентов вузов... Донецк...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Вопрос 2. МЕТОДЫ СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.02 сек.
Новости и инфо для студентов