рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Положительные и отрицательные аспекты консенсуса.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Положительные и отрицательные аспекты консенсуса.

Положительные и отрицательные аспекты консенсуса. - раздел Философия, ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА – ТРЕНИНГА “Ведение переговоров с позиции сотрудничества как метод разрешения конфликтов” Положительные Результаты Построения Консенсуса: 1. Укрепляетс...

Положительные результаты построения консенсуса:

1. Укрепляется чувство равенства и причастности к проблеме, процессу переговоров и конечному решению.

2. Способствует обмену мнениями, появлению точек соприкосновения у членов команды.

3. Использует коллективные знания и, таким образом, у членов команды появляется возможность более широко охватить ситуацию, увидеть новые перспективы и способы решения; становится возможным “мозговой штурм”.

4. Демонстрирует членам команды, что возможно, а что нет.

5. Ответственность, особенно при принятии решения, распространяется на всех членов команды.

6. Учитывает важность личного вклада и членства в группе.

7. Отдельные участники могут “сохранить лицо”.

8. Возрастает вероятность успешного осуществления и верности принятому решению.

Отрицательные результаты построение консенсуса:

1. Процесс может занять слишком много времени и быть незаконченным.

2. Процесс может быть неэффективным.

3. В критической ситуации может быть слишком трудно привести все стороны к соглашению и, вместо этого, решение придется принимать одному или двум членам команды имеющим соответствующие полномочия.

4. Процесс может вызвать неудобства, так как придется координировать все графики и планы, искать места встреч, собирать членов команды.

5. Если вести процесс неправильно, это может привести к расколу группы на фракции.

6. Процесс требует личного вклада, на что некоторые могут не согласиться.

7. Кто-то может посчитать, что процесс угрожает его авторитету, положению и статусу.

8. Может оказаться трудным в случае необходимости поддерживать в группе чувство уверенности.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА – ТРЕНИНГА “Ведение переговоров с позиции сотрудничества как метод разрешения конфликтов”

Ведение переговоров с позиции сотрудничества как метод разрешения конфликтов... ПЕРЕГОВОРЫ И КОНФЛИКТ... Конфликт...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Положительные и отрицательные аспекты консенсуса.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Анализ причинных факторов конфликта
1. ИНФОРМАЦИОННЫЕ - это та информация, которая приемлема для одной стороны (сторон) и не приемлема для другой стороны (сторон): неполные и неточные факты, включая вопросы, связанные

Стили конфликтного поведения , их преимущества и ограничения.
В конфликтных ситуациях люди демонстрируют различное поведение. Американский социальный психолог Кеннет У. Томас описал типы поведения людей следующим образом: ИЗБЕГАНИЕ - это реакц

Составление схемы подготовки к переговорам.
Интересы 1 Проблемы 2 Первые предлож. (исходн.) 6 Вторые предлож... 7,8... Сигнальн. предлож. 5 Погран. (п

СОПРОТИВЛЕНИЕ ПАРТНЕРОВ ПО ПЕРЕГОВОРАМ
Пути снижения сопротивления предложениям к урегулированию: 1. Продолжать информировать противоположную сторону. 2. Предвидеть возражения оппонентов против вашего

СТРУКТУРНАЯ СЛОЖНОСТЬ И ДИНАМИКА ПЕРЕГОВОРОВ
1. Виды переговоров: вертикальные, горизонтальные, санкционированные и несанкционированные переговоры за расширенным столом и их влияние на переговорный процесс. Г

Стратегия и стиль ведения переговоров.
ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ пытаются объединить различные интересы разных участников конфликта на протяжении всего пресса решения этого конфликта, и конечно, в самом соглашении о разр

СТРАТЕГИЯ УСТУПОК И QUID PRO QUO.
Иногда стратегию уступок и стратегию “баш на баш” (quid pro quo) путают, однако это совершенно разные вещи. Цели этих стратегий различны. Когда предлагается или представляется действительн

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К УСПЕШНОМУ ЗАВЕРШЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ
Соглашение о разрешении конфликта представляет собой обязательства - равноправные, законные, практичные, удовлетворяющие интересы, прочные обязательства, с которыми согласны все ко

Необходимые виды удовлетворения участников переговоров, факторы возникновения постконфликтов и способы их предотвращения.
Послеконфликт представляет собой негативное поведение как результат осознанной или подсознательной остаточной неудовлетворенности (процедурой, по существу, психологической), возник

МЕДИАЦИЯ КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
1. Отличие посредничества (медиации) от других способов разрешения конфликтов, сфера ее применения, преимущества и ограничения. Процедура посредничества представляет собой